Решение от 25.05.2015 по делу № 2-345/2015 от 22.04.2015

Дело №2-345/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2015г. Г.Вяземский

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Логиновой И.А.,

при секретаре Губенко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова В.Ю. к ООО «Многоотраслевое инженерное предприятие Дальнего Востока» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

установил:

Козлов В.Ю. обратился в суд к ООО «МИП ДВ» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, в обоснование указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.08.2013 по 29.11.2014, уволен в связи с переводом на работу в ООО «Таежное», при увольнении работодатель не произвел с ним расчет по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 291036,94 рублей; компенсацию за задержку выплат, исчисленную судом на момент вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 рублей.

В судебное заседание истец Козлов В.Ю. не явился, просил рассмотреть иск в его отсутствие.

Представитель ООО «МИП ДВ» не явился, надлежащим образом извещался.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Козлов В.Ю. состоял в трудовых отношениях с Хабаровским филиалом ООО «МИП ДВ» на основании трудового договора с 01.08.2013 (приказ о приеме на работу от 01.08.2013 № 701-м) в должности машиниста экскаватора, трудовой договор прекращен 29.11.2014 в связи с переводом работника в ООО «Таежное» (приказ от 29.11.2014 №1675), что подтверждается записями в трудовой книжки.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата с августа по ноябрь 2014г., что при увольнении с ним был произведен окончательный расчет, ответчик не представил.

Из материалов дела следует, что Козлову В.Ю. работодателем была начислена, но невыплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, которые в день увольнения выплачены не были, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и справкой о задолженности, из которой следует, что задолженность по заработной плате по состоянию на 05.04.2015 составляет 291036,94 рублей, до настоящего времени окончательный расчет с уволенным работником работодателем не произведен, таким образом, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом, компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть исчислена на день вынесения решения суда.

Суд, установив факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за отработанный истцом период, исчисленных из расчета начисленной, но невыплаченной при увольнении заработной платы и отпускных, всего в размере 291036,94 рублей, которые составляют 14086,19 рублей (176 дн. просрочки) на 25.05.2015.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

С учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права, вины ответчика, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований компенсации морального вреда, при этом, суд находит справедливой и разумной компенсацию в размере 5000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку сумма расходов на представителя ответчиком не оспаривалась, суд удовлетворяет требования истца в размере 2000 рублей, расходы на оплату юридических услуг разумны, соответствуют объему оказанных услуг, категории сложности данного дела, подтверждаются квитанцией на их оплату от 08.04.2015 №23.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенных исковых требований (требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 291036,94 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14086,19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000, ░░░░░ 312123,13 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░. 13 ░░░.).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6551,23 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░