Решение по делу № 2-433/2018 от 12.02.2018

Гражданское дело № 2-433/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года с. Баргузин

Судья Баргузинского районного суда РБ Ласкина М.М., при секретаре Краснослободцеве О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Оленникова Л.М. к Муниципальному казенному учреждению «Районное культурно-досуговое объединение» о взыскании заработной платы (сельский коэффициент),

У С Т А Н О В И Л:

Баргузинский районный суд обратилась Оленникова Г.М. с уточненным исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению «Районное культурно-досуговое объединение» о взыскании заработной платы (сельский коэффициент) в сумме 71158,50 руб., проценты в сумме 8045,58руб., моральный вред 15000 руб.

Иск мотивирован тем, что в ДД.ММ.ГГГГ при слиянии учреждений культуры и создание МКУК «РКДО» она была назначена на должность заместителем <данные изъяты>.

При начислении заработной платы ей не выплачивались компенсационные выплаты за работу на селе в размере 25%.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 57 трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Учитывая положения ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. 1 с. 135 ТК РФ.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, дополнительные выплаты устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или приказом руководителя.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оклад заместителя начальника, художественного руководителя 17570 рублей.

Сельская надбавка 25 % от оклада 4392,50 рублей.

Районный, северный коэффициент 80%.

Итого сельская надбавка в месяц 7906,50 рублей.

Размер невыплаченной надбавки в месяц	сумма
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

Общая задолженность с февраля 2017года по декабрь 2017года составляет 71158,50 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размеры ключевых ставок:

Срок, с которого установлена ставка	Размер ключевой ставки (%, годовых)	Документ, в котором сообщена ставка
с 19 сентября 2016 г.	10,0	Информация Банка России от 16.09.2016
с 27 марта 2017 г.	9,75	Информация Банка России от 24.03.2017
с 02 мая 2017 г.	9,25	Информация Банка России от 28.04.2017
С 19 июня 2017г.	9	Информация Банка России от 16.06.2017
С 18 сентября 2017	8,5%	Информация Банка России от 15.09.2017
С 30 октября 2017	8,25%	Информация Банка России от 27.10.2017
с 18 декабря 2017 г.	7,75%	Информация Банка России от 15.12.2017

Расчет процентов:

Размер ключевой ставки 10%. 1/150 от ставки составляет 0,066%.

Размер ключевой ставки 9.75%. 1/150 от ставки составляет 0,065%.

Размер ключевой ставки 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,061%.

Размер ключевой ставки 9 %. 1/150 от ставки составляет 0,06%.

Размер ключевой ставки 8,50%. 1/150 от ставки составляет 0,0566%.

Размер ключевой ставки 8,25%. 1/150 от ставки составляет 0,055%

Размер ключевой ставки 7,75%. 1/150 от ставки составляет 0,052%

Расчет процентов

месяц	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>					<данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика моральный вред в размере 15000 рублей.

Оленникова Л.М. просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате (сельский коэффициент) с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 71158,50руб., проценты за вовремя не выплаченную заработную плату (сельский коэффициент) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8045,58 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

Определением Баргузинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ. привлечен к рассмотрению настоящего гражданского дела в качестве третьего лица, не заявляющегося самостоятельные требования относительного предмета спора, на стороне ответчика Администрация МО «Баргузинский район».

В судебное заседание Оленникова Л.М. не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть данное дело без её участия, в связи с занятостью на работе и её интересы будет представлять представитель Гессе В.П.

В судебном заседании представитель Оленниковой Л.М.-Гессе В.П.,действующий на основании доверенности уточненное исковое требование поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель МКУК «РКДО» Настобурская Г.Г. действующей на основании доверенности уточненное исковое заявление не признала, поддержала свое возражение в полном объеме.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющегося самостоятельные требования относительного предмета спора, на стороне ответчика Администрации МО «Баргузинский район» Богайников Д.А.,действующий на основании доверенности уточненное исковое заявление не признал, поддержал свое возражение в полном объеме, а также пояснил, что для руководителей по иному начисляется заработная плата, они находятся в другой сетке.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу статьи 37 КонституцииРоссийской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно положениям статьи22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). При этом, работодатель, в числе прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу статьи56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей57Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.129Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнениенормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей191Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Приведенными нормами, а также коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Из анализа положений статей15,16,56,57,135Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Оленникова Л.М. и ответчик Муниципальное казенное учреждение культуры «Районное культурно-досуговое объединение» ДД.ММ.ГГГГ. заключили трудовой договор, сроком бессрочно, в должности Оленникова Л.М. <данные изъяты>».

Из пункта 1.2. заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, функции: планирует, организует работу по творческой и производственной деятельности МКУК «РКДО», обязанности работника: согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пункта 4.1.1. заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Оленниковой Л.М. установлено базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов (стаж работы и образование) 17570,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Из пункта 4.2.1. из вышеуказанного трудового договора следует, что Оленниковой Л.М. установлено повышающий районный коэффициент к заработной плате 30% в размере 5271,00 руб. в связи с работой, в местности, приравненной к Крайнему Северу и повышающая процентная надбавка в связи с работой в местности, приравненной к Крайнему Северу 50% в размере 8785,00 руб.

Из пункта 5.4.1. следует, что работодателем истцу заработная плата начисляется на банковскую карту работника. Не позднее 30 числа текущего месяца аванс, не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем окончательный расчет по заработной плате.

Как следует из материалов дела, что основным документом, устанавливающим систему оплаты труда работников в Республике Бурятия является Положение об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из Республиканского бюджета, утвержденное постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 (далее Положение № 620).

В соответствии, с которым, было принято постановление Администрации МО «Баргузинский район» «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (организаций) и учреждений культуры, финансируемых из бюджета МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение №).

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ № и постановления Администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № приказом МКУК «РКДО» от ДД.ММ.ГГГГ №а утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников МКУК «РКДО» (далее Положение №а).

Вышеуказанные нормативные акты, а также Положение №а предусматриваютотраслевые принципы системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета и иных источников, на основе окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы (ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ст. 144 ТК РФ).

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» от ДД.ММ.ГГГГ №, приложением № к Положению №, приложением № к Положению № в Учреждении определены профессиональные квалификационным группы для работников культуры, искусства и кинематографии, а также определены размеры окладов и повышающие коэффициенты по ПКГ должностей и профессий.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры установлены главой 2 Положения №а и устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, на основе отнесения занимаемых должностей в учреждении и его структурных подразделениях в зависимости от ПКГ, а именно установлены четыре профессиональной квалификационной группы должностей и профессий:

1.Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава с должностным окладом 4292 руб.

2.Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена с должностным окладом 4747 руб.

3.Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена с должностным окладом 5516 руб.

4.Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии с должностным окладом 6956 руб.

К указанным профессиональной квалификационной группе истец не относится, условия ее оплаты труда урегулированы главой 5 Положения №а, согласно которой заработная плата рассчитывается в соответствии с порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, установленного приложением № (Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения) к Положению № и предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, зависимости ее размеров от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Согласно главы 3 Положения №а установлено, что виды и размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № и № к Положению №а.

Приложение № относится к работникам образовательных учреждений, а согласно Приложения № выплата компенсационной выплаты за работу на селе в размере 25% от оклада установлена только специалистам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, расположенных в сельской местности.

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности художественного руководителя, заместителя начальника и ей был установлен оклад согласно п.8 Положения №, то есть по должности заместителя начальника (руководство учреждения), соответственно выплата указанной надбавки по должности заместителя начальника учреждения не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, в искеовзысканиис ответчика в пользу истца за спорный период задолженность по заработной плате (за сельский коэффициент) в удовлетворении отказать.

Учитывая, что оснований для взыскания в пользу Оленниковой Л.М. сельского коэффициента не имеется, то требования истца о взыскании процента за вовремя не выплаченную заработную плату в размере 8045,58 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб. не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, в удовлетворении требований Оленниковой Л.М. к Муниципальному казенному учреждению «Районное культурно-досуговое объединение» о взыскании заработной платы за сельский коэффициент, проценты за вовремя не выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований Оленникова Л.М. к Муниципальному казенному учреждению «Районное культурно-досуговое объединение» о взыскании заработной платы за сельский коэффициент, проценты за вовремя не выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ в течение одного месяца со дня вынесения через Баргузинский районный суд Республики Бурятия.

Судья М.М. Ласкина