Решение по делу № 2-1260/2021 от 16.04.2021

Дело № 2- 1260/2021

59RS0035-01-2021—001400-21

                        Р Е Ш Е Н И Е

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Соликамск                         24.09. 2021года

    Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего – судьи Слоновой Н.Б., при секретаре Басалаевой А.В., с участием истца Шатц Л.С., представителя истца Асанова Т.И., действующего на основании доверенности, представителя ответчика ООО «Комфортавто» - адвоката ФИО9, действующего на основании ордера, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску Шатц Л.С. к ООО «Комфортавто» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

                        У с т а н о в и л :

    Истец Шатц Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Комфортавто» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование иска указывает, что 12.11.2019 года решением единственного участника ООО «Комфортавто» ФИО5 принята на должность <данные изъяты> ООО «Комфортавто». 11.12. 2019 года в ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения.

11.12.2019 года между ООО « Комфортавт»" и Шатц Л.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в ООО «Комфортавто» на должность <данные изъяты> с оплатой труда по тарифной ставке (окладу) в размере <данные изъяты> руб. (Приказ (распоряжение) №-к от 11.12.2019 года).

24.03.2021 года на адрес электронной почты Общества получено письмо Бухгалтерии с вложением Дополнительного соглашения № от 01.03. 2021 года к трудовому договору № от 11.12.2019 года, из которого следовало, что пункт 3.1 Трудового договора от 11.12. 2019 года № изложен в новой редакции, должностной оклад ей установлен в размере <данные изъяты> руб.    С изменением размера оплаты труда не согласна, дополнительное соглашение к трудовому договору не подписала.

11.03.2021 года написала заявление об освобождении от занимаемой должности с 15.03.2021 года, которое направила    на адрес ответчика по электронной почте и почтовым отправлением. С учетом положений ст. 280 ТК РФ, трудовые отношения с Обществом прекращены с 15.04.2021 года.

Размер заработной платы является обязательным условием трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ), уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается, и труд работника действительно становится менее ценным С изменением    оклада не согласна. О изменении условий трудового договора заблаговременно ее не ознакомили, причины для изменения (уменьшения) оклада в дополнительном соглашении не указали. Тем не менее, ее оклад был уменьшен до <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2020 год, справкой 2-НДФЛ за 2021 год, платежной ведомостью № от 25.03. 2021года, платежной ведомостью № от 10.04. 2021 года, штатным расписанием № от 01.03. 2021 года, выгрузкой из программы «1СБухгалтерия». Зарплата, налоги и взносы.

Так же из Справки 2-НДФЛ за 2020 года следует, что ей не оплачен больничный лист в ноябре 2020 года в сумме 4 049, 82 руб.

Условиями трудового договора № от 11.12.2019 года предусмотрено, что выплата заработной платы производится не позднее 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на дебетовую карту истца или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. В период с 01.02. 2021 по 31.03. 2021 года заработная плата ей не выплачена.

С учетом уточнений и дополнений (л.д. 115 том 1, л.д. 23 том 2), ссылаясь на положения ст.ст. 142, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2021 года по 15.04.2021 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2020 по март 2021 г.г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.04. 2021 года и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., обязать ООО «Комфортавто» произвести отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и иные отчисления за Шатц Л.С.

От иска в части взыскания оплаты временной нетрудоспособности в период с 15.10.2020 по 23.10 2020 года в сумме 4049, 82 руб. отказывается. Определением суда производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец, представитель истца на иске, с учетом уточнений настаивают, пояснив суду, что с изменением размера заработной платы истец не согласна, Дополнительного соглашения № от 01.03.2021 года к трудовому договору    не подписывала. Заявление об увольнении подала 11.03. 2021 года, просила уволить с 15.03. 2021года, как положено, отработала до 15.04. 2021 года, считает, что заработную плату ей должны оплатить по 15.04. 2021 года исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., предусмотренного трудовым договором от 11.12. 2019 года №. До 15.04.2021 года являлась действующим <данные изъяты> Общества, исполняла свои обязанности, подписывала документы, решала текущие вопросы Общества в рабочем порядке, решала кадровые вопросы, в тот период много сотрудников увольнялось, она подписывала заявления,    составляла записи в трудовых книжках работников, представляла в бухгалтерию чеки по расходу ГСМ, принимала участие в собрании перевозчиков общественного транспорта в администрации Соликамского городского округа, работала полный рабочий день, за март, апрель 2021 года составила и направила в бухгалтерию за своей подписью табеля учета рабочего времени, в которых у нее стояли смены.    Полагает, что ей необоснованно не проставили и не оплатили смены в апреле 2021года,    к дисциплинарной ответственности за прогулы ее не привлекали. 09.04. 2021 года по акту приема-передачи, как <данные изъяты>, передала документы и печать Общества учредителю. Трудовые отношения с ней были прекращены 15.04.2021 года. Согласно выписки из ЕГРЮЛ, новый <данные изъяты> ООО «Комфортавто» вступил в полномочия с 16.04.2021года.

Составление табелей учета рабочего времени на сотрудников (управленцев) Общества, входило в ее обязанности, на водителей и слесарей табеля составлял диспетчер. Табеля за март и апрель 2021 года за своей подписью она направляла бухгалтеру, который производил начисление заработной платы. Общество обслуживает бухгалтер по договору аутсорсинга. Своей бухгалтерии в Обществе нет. Никаких претензий по отсутствию на рабочем месте к ней ни кто не предъявлял, о составлении Актов об отсутствии на рабочем месте ей было ничего неизвестно, ее никто не уведомлял, объяснений по отсутствию на рабочем месте у истца не требовали. Табеля учета рабочего времени в дело представлены без ее подписи, кто их составил неизвестно.

Представитель ответчика ООО «Комфортавто» Левко А.Н. в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что признают размер задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с января 2021 года по март 2021года, в апреле 2021 года рабочих смен у истца нет. Готовы выплатить зарплату в указанном размере, но счета Общества заблокированы. Требования о взыскании морального вреда не признают, т.к. истец сама была <данные изъяты>, своевременная выплата заработной платы        находилась в ее компетенции. Снижения размера оклада с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. истцу произведено не было, т.к. Дополнительное соглашение к трудовому договору истцом подписано не было. То есть заработная плата истцу начислена из расчета оклада <данные изъяты> руб., предусмотренного трудовым договором, за период с января по март 2021 года. В марте 2021 года истец отработала <данные изъяты> дней. Отсутствие истца на работе зафиксировано Актами     от <дата> <дата>. Табеля учета рабочего времени за март, апрель 2021 года вела учредитель ФИО10 в виду отсутствия Шатц на рабочем месте.

Истец уволена с 15.04.2021 года, к дисциплинарной ответственности за прогулы не привлекалась,    объяснения по поводу прогулов у нее не отбиралось, т.к. хотели решить все мирным путем. В марте- апреле 2021 года истец появлялась на работе минут на пятнадцать, подписывала документы и уходила, полный рабочий день, как положено, не отрабатывала, поэтому были составлены Акты об отсутствии на рабочем месте. Табеля учета рабочего времени за март, апрель 2021года    составлены ФИО11. Произвести начисление заработной платы за фактически отработанное время не представляется возможным, учитывая, что истец отсутствовала на работе более 4 часов    в рабочую смену.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что являлась учредителем ООО «Комфортавто», Шатц Л.С. работала <данные изъяты> по трудовому договору. 11.03.2021 года Шатц Л.С. написала заявление об увольнении, ей был дан ответ, что нужно отработать месяц, до 15.04.2021 года, однако, с 15.03.2021 года истец перестала появляться на рабочем месте. Предприятие работало, нужно было решать много текущих вопросов, истцу стали звонить, сама она (ФИО5) в деятельности предприятия ничего не понимала, ей пришлось вникать в дела и самой решать    производственные вопросы. Каждые три дня стали составлять акты об отсутствии Шатц на рабочем месте. Менеджер говорила, что Шатц приезжает в офис, когда ее (ФИО12) нет, подписывает документы и уезжает.

08.04.2021 года было нотариально составлено решение о возложении обязанностей <данные изъяты> на нее (ФИО13). Фактически с 15 марта 2021 года и по 15.04. 2021 года ей пришлось находиться в офисе и работать за <данные изъяты>.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работала <данные изъяты> ООО «Комфортавто» в период с 31.12. 2019 по 21.04. 2021 г.г., в ее обязанности входило выдача путевых листов, разнорядка. Штат организации более 50 человек, кто-то работал по трудовым договорам, кто-то по гражданско-правовым договорам. Шатц работала <данные изъяты>, в ее функции входило решение всех организационных вопросов. 11 марта 2021 года Шатц написала заявление на расчет, сказал, что больше она не <данные изъяты>, сказала по всем вопросам обращаться к ФИО14 и ФИО15. Все производственные вопросы решали ФИО16 и ФИО17. Шатц на работе появлялась ненадолго, подписывала документы и уходила. ФИО18 пыталась с ней связаться по телефону, но та на звонки не отвечала. ФИО19 предлагала ей подписать Акты об отсутствии Шатц на рабочем месте. Такие Акты составлялись после 15 марта 2021 года, как Шатц перестала выходить на работу. В ее обязанности не входит контроль за выходом на работу <данные изъяты>. Кабинет <данные изъяты> расположен отдельно. Ее кабинет <данные изъяты>) расположен ярдом с комнатой отдыха. Работает она по сменам, два дня через два. Она подписала в один раз несколько актов за разные даты.      В апреле 2021 года были подписаны и акты за март 2021года.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что с 2020 года работал в ООО «Комфортавто» <данные изъяты>, Шатц работала <данные изъяты>, он уволился в марте или апреле 2021 года, точно не помнит, Шатц уволилась раньше его. Шатц написала заявление, устанавливали ей отработку, не знает, на работу она не выходила, собиралась комиссия,    Шатц звонили, искали ее, потом составили Акты об отсутствии на работе. Он подписал два акта. Шатц на работе появлялась эпизодически, мнут на 15-20, подписывала документы и уходила. Он сидел с ней в одном кабинете, видел, что ее на работе не было. В период отсутствия Шатц, все организационные вопросы решали с ФИО20.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела,    материал проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае в отношении ООО «Комфортавто» по заявлению Шатц Л.С., оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 280 ТК РФ, Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что решением от 12.11.2019 года единственного участника ООО «Коомфортавто» ФИО5, Шатц Л.С. назначена <данные изъяты> ООО «Комфортавто» (том 1 л.д. 25). Согласно выписки из ЕГРЮЛ, сведения о Шатц Л.С., как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, внесено в ЕГРЮЛ 11.12. 2019 года (том 1 л.д. 27).

Приказом ООО «Комфортавто» от <дата> №-к Шатц Л.С. переведена на новое место работы – директором Общества с тарифной ставкой (окладом) 34000 руб. (том 1 л.д. 35).

11.12.2019 года с Шатц Л.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого Шатц Л.С. принята на работу на должность <данные изъяты> ООО «Комфортавто» по основному месту работы, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует согласно Решения общества. Работнику устанавлен размер заработной платы - должностной оклад, с учетом районного коэффициента, <данные изъяты> руб. Установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. Права и обязанности работника определены в разделе 4 трудового договора (том 1 л.д. 36).

11 марта 2021 года Шатц Л.С. подала заявление об освобождении от занимаемой должности в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком, просила уволить с 15 марта 2021 года, произвести полный расчет, выдать на руки трудовую книжку 15.03. 2021 года (том 1 л.д. 40).

09.04.2021 года Решением единственного участника ООО «Комфортавто» Шатц Л.С. освобождена от должности <данные изъяты> ООО «Комфортавто». Директором ООО «Комфортавто» назначена ФИО5 (том 1 л.д 63, 105).

Трудовой договор с Шатц Л.С. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по заявлению работника с 15.04. 2021 года, что подтверждается приказом по ООО «Комфортавто» от 15.04.2021 года № (том 1 л.д. 64).

Согласно справке о среднем заработке за последние 3 месяца, среднемесячный заработок за последние три месяца ( январь-март 2021 г.г.) составляет <данные изъяты> руб. (том 1 л.д. 65).

Как установлено судом, подтверждается материалами дела, фактически установленными обстоятельствами, факт изменения у истца условий оплаты труда не нашел своего подтверждения. Дополнительное Соглашение к трудовому договору сторонами не подписано.

Установлено, что при увольнении истцу не произведен полный расчет, за период с 01.02.2021 года по день увольнения 15.04.2021 года не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Исчисление причитающихся при увольнении    выплат работодатель производит исходя из установленного истцу размера заработной платы <данные изъяты> руб., однако, между сторонами имеется спор по количеству подлежащих оплате рабочих дней.

Так, согласно табелей учета рабочего времени за март и апрель 2021 года, начисление заработка и иных платежей    Шатц Л.С. работодатель производит по 11 марта 2021 года, в период с 12 марта 2021 года по 15.04.2021 года начисления заработной платы не произведены в виду отсутствия истца на рабочем месте.    Факт отсутствия истца на рабочем месте ответчик подтверждает табелями учета рабочего времени за март и апрель 2021 года (том 1 л.д. 62,110, 111), Актами об отсутствии на рабочем месте от 23.03. 2021года, от 18 марта 2021 года, от 26 марта 2021 года, от 31 марта 2021 года, от 03 апреля 2021 года от 08 апреля 2021 года, от 13.04. 2021 года от 16.04. 2021 года (том 1 л.д. 86-92, том 2 л.д. 15-22).

Согласно представленному ответчиком расчету размер среднедневного заработка истца составляет 1255, 55 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (44, 33 дня) составляет 55 658, 53 руб.(том 1 л.д. 103).

Согласно представленным ответчиком квиткам по начислению заработной платы, с учетом количества отработанных смен, на апрель 2021 года долг перед истцом по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> руб., в том числе компенсация    отпуска за <данные изъяты> руб. (том 1 л.д. 73), что признается ответчиком. Начислений заработной платы в период с 12 марта по 15 апреля 2021 года истцу не произведено (том 1 л.д. 110, 111).

Вместе с тем, судом установлено, что трудовые отношения    с истцом прекращены 15.04.2021 года, что подтверждается приказом работодателя от 15.04.2021 года № (том 1 л.д. 64), сведения в ЕГРЮЛ о    смене <данные изъяты> внесены 16.04.2021 года. Табель учета рабочего времени за март 2021 года за подписью Шатц суду не представлен. Факт отсутствия на рабочем месте истец категорически отрицает. Доводы истца о выполнении трудовых обязанностей вплоть до 15.04. 2021 года объективно подтверждаются материалами дела. Так, 09 апреля 2021 года истец по акут передала документы, определяющие правовое положение Общества, круглую печать (том 1 л.д. 107), в апреле 2021 года визировала заявления работников Общества о предоставлении отгулов (том 2 л.д. 122, 123).

Анализируя Акты об отсутствии Шатц Л.С. на рабочем месте от 23.03.2021года, от 18.03.2021 года, от 26.03.2021 года, от 31.03.2021 года, от 03.04.2021 года от 08.04.2021 года, от 13.04. 2021 года от 16.04. 2021 года (том 1 л.д. 86-92, том 2 л.д. 15-22), суд принимает во внимание, что Акты подписаны одними и теми же сотрудниками, каждый акт составлен за три даты. Свидетели ФИО21 и ФИО22, подписавшие Акты, поясняли, суду, что Шатц Л.С. в спорный период на работе появлялась, подписывала документы. Однако, никто из них конкретное    время присутствия либо отсутствия истца на работе не фиксировал. Саму Шатц Л.С. с указанными актами не знакомили. Шустов подтвердил, что в апреле 2021 года Шатц подписывала его заявление на отгулы. Объяснительных у Шатц по поводу отсутствия на рабочем месте не отбиралось, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При таком положении суд не может принять указанные Акты, как допустимое доказательство отсутствия истца на рабочем месте и основания для не начисления заработной платы за спорный период.

В нарушение ст. 56 ГП РФ, ответчик доказательств того, что в спорный период (с 12.03. по 15.04. 2021 года) именно ФИО5, а не Шатц Л.С. обеспечивала текущую деятельность Общества, решала какие-либо кадровые и производственные вопросы, ответчиком суду не представлено.

Истец факт отсутствия на рабочем месте в указанный период категорически отрицает, настаивает, что вплоть до 15.04.2021 года исполняла трудовую функцию согласно трудовому договору. При таком положении, суд приходит к выводу, что у ответчика     возникает обязанность    произвести расчет с истцом при увольнении в соответствии со ст. ст. 140, 84.1 ТК РФ по 15.04. 2021 года.

Принимая во внимание, что среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб., что не оспаривается сторонами, учитывая количество рабочих дней в феврале, марте и апреле 2021 года, истцу причитается к выплате задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., исходя из расчета: 19 дней в феврале 2021г., 22 дня в марте 2021 года и 11 дне в апреле 2021 года, всего 52 рабочих дня х <данные изъяты> руб. = 65 288, 60 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 55 671, 09 руб., всего 120 959, 69 руб. с последующим удержанием установленных законодательством налогов и сборов.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что при увольнении полный расчет с работником работодателем не произведен, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16.04.2021 по 24.09.2021 года в размере 7 382, 57 руб., исходя из расчета:    задержана оплата труда в сумме 120959.69 руб. в период с 16.04. 2021 по 24 сентября 2021 г.:

— c 17 апреля 2021 г. по 25 апреля 2021 г. (9 дн.) в сумме 326 руб. 59 коп. (120959.69 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

— c 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. (50 дн.) в сумме 2 015 руб. 99 коп. (120959.69 руб. х 5% х 1/150 х 50 дн.)

— c 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. (41 дн.) в сумме 1 818 руб. 43 коп. (120959.69 руб. х 5.5% х 1/150 х 41 дн.)

— c 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. (49 дн.) в сумме 2 568 руб. 38 коп. (120959.69 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 13 сентября 2021 г. по 24 сентября 2021 г. (12 дн.) в сумме 653 руб. 18 коп. (120959.69 руб. х 6.75% х 1/150 х 12 дн.)

Итого: 7382 руб. 57 коп.

На основании ст.237 ТК РФ, поскольку установлен факт неправомерных действий ответчика в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и иных платежей при увольнении истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, требования разумности и справедливости, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р е ш и л:

    Исковые требования Шатц Л.С. удовлетворить частично, взыскать с ООО «КОМФОРТАВТО» в пользу Шатц Л.С.: задолженность по выплате заработной платы за период с 01.02. 2021 года по 15.04.2021 года, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2020 по март 2021 года, в размере 120 959, 69 руб. (сто двадцать тысяч девятьсот пятьдесят девять рублей    шестьдесят девять копеек), с удержанием установленных законодательством налогов и сборов;

    денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.04.2021 по 24.09.2021 года в размере 7 382, 57 руб. (семь тысяч триста восемьдесят два рубля 57 коп.).

    компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

всего взыскать 133 342, 26 руб. (сто тридцать три тысячи триста сорок два рубля 26 коп.)

    В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 04.10. 2021 года.

        Судья                      Слонова Н.Б.