Решение по делу № 2-202/2016 (2-2743/2015;) от 26.11.2015

Дело № 2- 202 /2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

22 января 2016 г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :

    председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

    при секретаре: Валиахметовой А.Н.,

    с участием: представителя истца по доверенности от *** Белько В.С., ответчиков Савоськиной Е.Н., Ларионовой О.П.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью « Комсомолка» к Савоськиной ..., Ларионовой ... о взыскании суммы ущерба, судебных расходов,

                    У С Т А Н О В И Л :

Истец – Общество с ограниченной ответственностью « Комсомолка» обратилось в суд с иском к ответчикам Савоськиной Е.Н., Ларионовой О.П. о взыскании суммы ущерба, судебных расходов, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что ответчик Савоськина Е.Н. приказом ... от *** была принята на работу ... в фирменный магазин ..., расположенный в ****, ...» ****, с *** Ответчик Ларионова О.П. приказом ... от *** была принята на работу ... в филиал ЗАО « Комсомолка», расположенный в ****, ... с *** *** между истцом и ответчиками был заключен договор ... о полной коллективной ( бригадной) материальной ответственности, о чем свидетельствует их подпись в договоре. Порядок заключения договора о полной коллективной ( бригадной) материальной ответственности соответствует требованиям ст. 244 ТК РФ, так как работа ответчиков связана с непосредственным обслуживанием и реализацией товарно- материальных ценностей, переданных в подотчет для работы в фирменном магазине ... ****. В соответствии с п. 7 договора о полной коллективной ( бригадной) материальной ответственности, коллектив ( бригада) обязан бережно относиться к вверенному ему имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом ( бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, о чем немедленно сообщать письменно работодателю ЗАО « Комсомолка». Договором о полной коллективной ( бригадной) материальной ответственности установлена коллективная ( бригадная) материальная ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ответственному лицу для розничной торговли через магазин. В соответствии с должностными инструкциями старший продавец- консультант и продавец –консультант несут ответственность за причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством. На основании приказа ... от *** в фирменном магазине ... **** была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств, переданных в подотчет продавцам, по состоянию на *** Нарушений по учету денежных средств не установлено. При проведении инвентаризации установлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ... руб. по розничным ценам ( по учетным ценам в размере ... Недостача установлена за период с *** по *** По данному факту *** составлено заключение по результатам инвентаризации денежных средств и товарно- материальных ценностей фирменного магазина ЗАО « Комсомолка» ... ****. Из-за халатного отношения коллектива магазина к вверенным товарно- материальным ценностям ЗАО « Комсомолка» причинен ущерб на общую сумму ... что подтверждается инвентаризационной описью ... от ... г., сличительной ведомостью ... от *** Размер причиненного ущерба определен исходя из требований ст. ... ТК РФ. Недостача образовалась в период работы ответчиков. В соответствии с частями 1,2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с ч 1 п.2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей ( отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводится коллективная ( бригадная) материальная ответственность. Поскольку с ответчиками был заключен договор о полной коллективной ( бригадной) материальной ответственности, разграничение их ответственности невозможно, то исходя из требований ст. 245 ТК РФ, ст. 322 ГК РФ, их ответственность перед работодателем является солидарной. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива ( бригады) определяется судом. В целях приведения организационно-правовой формы ЗАО « Комсомолка» в соответствие с действующим законодательством РФ, собрание акционеров ЗАО « Комсомолка» приняло решение о реорганизации ЗАО « Комсомолка» в форме преобразования в ООО « Комсомолка». *** была произведена государственная регистрация ООО « Комсомолка» в едином государственном реестре юридических лиц. ООО « Комсомолка» является правопреемником прав и обязанностей ЗАО « Комсомолка». Просят суд взыскать с Савоськиной Е.Н., Ларионовой О.П. сумму недостачи товарно-материальных ценностей в размере ...., расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Белько В.С. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании ответчик Савоськина Е.Н. заявленные исковые требования не признала, пояснила, что недостача образовалась не по ее вине. При заключении договора о полной коллективной ( бригадной) ответственности товар им в подотчет не передавался, акт приема- передачи она не подписывала. Полагает, что произошла ошибка в документации при перемещении товара на склад, поскольку товара не хватает партиями. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании ответчик Ларионова О.П. заявленные исковые требования не признала, пояснила, что в представленной инвентаризационной ведомости ... от *** ни на одной странице нет ее подписи. Истцом не предоставлен документ по итогам ревизии, где выражено ее не согласие с суммой недостачи. Недостающий товар, указанный в сличительной ведомости, просто невозможно украсть, так как не пользуется спросом. При поступлении на работу в ... г. в магазин ... был составлен акт приема-передачи фактического наличия товара, однако ... не была представлена сличительная ведомость. В их магазине в ... г. проводилась инвентаризация, была выявлена недостача в сумме ... рублей, с которой она была не согласна. Выяснилось, что с ... года не было проведено ни одной ревизии. Обнаружились накладные, которые не были проведены по учету, а именно перемещение сезонных товаров на склад для хранения, поскольку торговая площадь не позволяла вмещать весь товар. Недостача закрылась накладными. Доводы истца считает незаконными. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя истца, ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения ( действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицом.

В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну ( государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Исходя из положений ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей ( отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводится коллективная ( бригадная) материальная ответственность.

В судебном заседании установлено, что приказом ... от *** Савоськина ... принята на работу в фирменный магазин ... ЗАО « Комсомолка» ...

*** между ЗАО «Комсомолка» и Савоськиной Е.Н. был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым Савоськина Е.Н. была принята ..., место работы – торговая точка, фирменный магазин ..., расположенный по адресу: ****, ... ****.

С должностной инструкцией ... фирменного магазина ... Савоськина Е.Н. ознакомлена под роспись.

Приказом ... от *** Ларионова ... принята на работу в ЗАО « Комсомолка», филиал ****, ...

*** между ЗАО «Комсомолка» и Ларионовой О.П. был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым Ларионова О.П. была принята ..., место работы – ЗАО « Комсомолка», филиал **** по адресу: ****, ...

С должностной инструкцией ... фирменного магазина ... Ларионова О.П. ознакомлена под роспись.

Приказом от *** ... установлена полная коллективная ( бригадная) материальная ответственность работников фирменного магазина ... ЗАО « Комсомолка» филиала ****. В состав бригады включены: ...- ... Савоськина Е.Н., ... Ларионова О.П.

*** между ЗАО « Комсомолка» и Савоськиной Е.Н., Ларионовой О.П. заключен договор о полной коллективной ( бригадной) материальной ответственности ....

Приказом от *** ... для проведения инвентаризации в **** в фирменном магазине ... назначена рабочая инвентаризационная комиссия в составе: ... в период с *** по ***

Приказом от *** ... создана инвентаризационная комиссия ЗАО « Комсомолка» в составе ... ... для проведения инвентаризации денежных средств, товарно- материальных ценностей, находящихся в фирменном магазине ... ЗАО « Комсомолка» в **** в период с ***.

Согласно инвентаризационной описи товарно- материальных ценностей в фирменном магазине ... ЗАО « Комсомолка» от *** в наличии товар на сумму ... руб.

Из инвентаризационной описи товарно- материальных ценностей ... от *** следует, что фактическое наличие товара имеется на сумму ...., по данным бухгалтерского учета ... руб.

Из сличительной ведомости ... от *** следует, что излишки составляют – ... руб., недостача- ... руб.

Согласно заключения по результатам инвентаризации товарно- материальных ценностей фирменного магазина ЗАО « Комсомолка» ... **** от ***, выявлена недостача на сумму ... руб. по розничным ценам ( на сумму ... по учетным ценам). В результате проверки комиссией установлено, что ущерб возник вследствии недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей ... Савоськиной Е.Н. и ... Ларионовой О.П.

Из предоставленных объяснительных Савоськиной Е.Н. и Ларионовой О.П. следует, что объяснить причину недостачи не могут, с недостачей не согласны.

Приказом от *** ... по результатам инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей фирменного магазина ... Хабаровского филиала ЗАО « Комсомолка», ... Савоськиной Е.Н. и ... Ларионовой О.П. ..., лишены премии каждая на ...% за допущенную недостачу в размере ....

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 « О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дел о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения ( действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Проанализировав представленные в обоснование иска доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных законных оснований для взыскания с ответчиков заявленной истцом суммы недостачи.

Истцом в обоснование заявленных исковых требований не представлены доказательства за какой период времени была проведена инвентаризация.

Также истцом не предоставлен акт о приеме- передаче ответчикам товарно- материальных ценностей при принятии их на работу с конкретизацией наименования и количества таких ценностей, вверенных им для сохранности. При заключении договора о полной коллективной ( бригадной) материальной ответственности такой акт приема- передачи бригаде, то есть ответчикам, товарно-материальных ценностей, также не составлялся и суду не представлен. Данное обстоятельство по мнению суда является существенным, поскольку не представлено доказательств какие товарно- материальные ценности и на какую сумму были вверены ответчикам

Отсутствие данных документов не позволяет суду сделать однозначный вывод о том, что в выявленной недостаче товарно-материальных ценностей виновны ответчики, поскольку нет документов, подтверждающих какие именно товарно-материальные ценности были приняты ими в подотчет и на какую сумму.

Суду не представлены достоверные и достаточные доказательства, свидетельствующие о виновности ответчиков в причинении ущерба истцу.

Кроме того, по представленным доказательствам со стороны истца, невозможно установить, в какой именно период времени, охваченный инвентаризацией, возникла недостача. В связи с чем, при указанных обстоятельствах оснований полагать, что недостача возникла исключительно в результате виновных действий ответчиков, не имеется.

Общие правила проведения инвентаризации закреплены в разделе 2 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49, в соответствии с которыми, для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия; персональный состав инвентаризационной комиссии утверждает руководитель организации путем издания соответствующего приказа. В конце описи материально-ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально- ответственных лиц, принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший- в сдаче этого имущества.

Указанный порядок проведения инвентаризации истцом соблюден не был.

Так, инвентаризация товарно- материальных ценностей, находящихся на подотчете ответчиков была проведена не постоянно действующей инвентаризационной комиссией, а комиссией созданной для разового проведения материальных ценностей в соответствии с приказом от ***

Таким образом, истцом не представлено достоверных, допустимых и достаточных доказательств в обоснование заявленных исковых требований.

Принимая во внимание вышеуказанное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью « Комсомолка» к Савоськиной ..., Ларионовой ... о взыскании суммы ущерба, судебных расходов, отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья : подпись

Копия верна: судья                        Т.Н. Ковалева

Мотивированное решение составлено 29 января 2016 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-202/2016