Решение по делу № 12-243/2016 от 16.05.2016

Дело № 12-243/2016

РЕШЕНИЕ

г. Смоленск «20» июня 2016г.

Судья Заднепровского районного суда г. Смоленска ( г. Смоленск, проспект Гагарина, д. 15), Кожевников Игорь Владимирович, при секретаре Зайцевой Е.П., с участием представителя юридического лица, привлекаемого к административной ответственности ООО «Ф.Транзит» ФИО2, представителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федеральной службы по труду и занятости - ФИО3,

рассмотрев жалобу ООО «Ф.Транзит», расположенного по адресу: <адрес>, на постановление начальника отдела Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора в Смоленской области № от ДД.ММ.ГГГГ. о назначении административного наказания, за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ

УСТАНОВИЛ:

Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Смоленской области № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Ф.Транзит» было признано виновным в правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 33 000 рублей.

Основанием для этого явились результаты проверки по заявлению ФИО4 – работника ООО «Ф.Транзит» о нарушении трудового законодательства. Проверкой было установлено, что ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ. по ч.3 ст.77 ТК РФ. В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивалась работодателем 13 и 28 числа ежемесячно. Согласно расчетных листков за февраль 2016г. ФИО4 было начислено рублей, в марте 2016г. – рублей.

В нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата за первую половину февраля 2016г. ФИО4 произведена не была. В нарушение ст.140 ТК РФ ФИО4 при увольнении не был выплачен полностью окончательный расчет.

ПредставительООО «Ф.Транзит» обжалует постановление, просит его отменить, производство по делу прекратить. Мотивирует жалобу тем, что ФИО4 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, получил при этом на руки трудовую книжку. Распоряжение об удержании из его зарплаты денежных средств работодателем не выносилось, на руки ему выдано для передачи кассиру распоряжение главного бухгалтера для принятия в кассу от него денежных средств в размере рублей. Денежные средства были выданы ФИО4 для оформления на его имя визы на 2016г. На руки ФИО4 были выданы расчетные листки для получения в кассе предприятия расчета за февраль 2016г. и за март 2016г., поэтому в действиях общества отсутствует умысел в невыдаче окончательного расчета. ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. в кассу предприятия не прибыл. Его заработанная плата была депонирована, т.к. он с заявлением или устно не просил перечислить деньги на свою банковскую карточку.

В суде представители ООО «Ф.Транзит» доводы жалобы поддержал в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Смоленской области просил отказать в удовлетворении указанной жалобы.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Вина ООО «Ф.Транзит» установлена, в частности: актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, заявлением ФИО4, предписанием, протоколом об административном правонарушении.

В силу норм ч.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела видно, что заработная плата ФИО4 за первую половину февраля 2016г. выплачена не была.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумму должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 при увольнении не был выплачен полностью окончательный расчет.

Исходя из п.5.4 трудового договора ФИО4 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем безналичного перечисления на расчетный счет работника или путем выдачи наличными денежными средствами в кассе работодателя.

В случае неявки работника в кассу предприятия за получением денежных средств, работодатель, в соответствии с трудовым договором, обязан был перевести денежные средства на банковскую карту работника, на которую ранее перечислялись все выплаты по заработной плате, а не перечислять ее на депозит. Суд обращает внимание, что письменное уведомление бухгалтерией предприятия о необходимости получения уволенным работником депонированной заработанной платы не было направлено в адрес ФИО4 вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем факт того, что ФИО4 обращался за окончательным расчетом подтверждается распоряжением о приеме от него в кассу предприятия наличных денег от ДД.ММ.ГГГГ., но в этот день расчет с ним также произведен не был.

Приведенные факты полностью подтверждают вину предприятия в правонарушении.

Исходя из норм ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Судом принимаются разъяснения представителя административного органа, что время совершения правонарушения указано в постановлении как ДД.ММ.ГГГГ., т.е. дата проведения ими проверки и выявления факта нарушения трудовых прав работника. Из текста постановления явно видно, что ФИО4 был уволен ДД.ММ.ГГГГ., расчет на руки не получил, поэтому какого-либо права на защиту административным органом в отношении «Ф. Транзит» не допущено.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении и трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством (ст.362 ТК РФ).

Наказание назначено обществу практически в минимальном размере санкции статьи и законных оснований для снижения административного штрафа нет.

Руководствуясь ст.ст.30.1-30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ. начальника отдела Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора в Смоленской области, которым ООО «Ф.Транзит»признано виновнымпоч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, а жалобу ООО «Ф.Транзит» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Смолоблсуд в течение 10 суток, с подачей жалобы через Заднепровский райсуд г. Смоленска.

Судья