Решение по делу № 2-1758/2014 от 05.09.2014

Гражданское дело №2-1758/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Жуковский Московская область 07 октября 2014 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.

при секретаре Федякиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева В.Б. к ОАО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тимофеев В.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с * года по * года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности *

* года истец был уволен по собственному желанию.

После увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

Так, общая сумма задолженности по заработной плате составляет * руб. * коп.

Кроме того, истец, ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере * руб. * коп. и компенсацию морального вреда * руб., судебных расходов, связанных с оплатой юридической помощи в размере * руб., расходов по составлению доверенности – * руб., расходы по оплате почтового отправления – * руб. * коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о слушании дела надлежащим образом. Ответчиком была предоставлена справка об имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом за * года, * года, * года, * года, * года согласно которой сумма задолженности составляет * руб. * коп..

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что * года по * года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности *

* года истец был уволен по собственному желанию.

После увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

Так, за период * года, * года, * года, * года, * года общая сумма задолженности составляет * руб. * коп.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора вы­плата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетным листкам организации задолженность ответчика перед истцом за * года, * года, * года, * года, * года составляет * руб. * коп..

Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, пояснения представителя истца, суд находит установленным факт наличия в настоящее время у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной плате в размере * руб. * коп.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, сумма подлежащих выплате процентов за задержу заработной платы на момент вынесения решения составляет * руб. * коп.

Суд считает, что произведенный расчет соответствует действующему законодательству.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере * руб. * коп., а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму * руб. * коп.

Статей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны Работодателя в отношении истицы имелись нарушения по оплате труда, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании представитель истца подал ходатайство о взыскании расходов, связанных с оплатой юридической помощи.

Как усматривается из представленных доказательств, при подаче иска, с целью защиты нарушенных прав и законных интересов, Тимофеевым В.Б. были понесены расходы на получение профессиональной юридической помощи (в частности – услуг представителя), что подтверждается договором поручения * от * года, согласно которому стоимость юридических услуг составляет * руб.

При таких обстоятельствах, с учетом ст.100 ГПК РФ, а также, что требования истца удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «...» в пользу истца расходов связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах в сумме * рублей.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов по оплате доверенности в размере * руб., а также по оплате почтового отправления – * руб. * коп., так как данные расходы связанны с восстановлением нарушенных прав истца.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Руководствуясь названной нормой, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца – * года, * года, * года в размере * руб. * коп.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере * руб. * коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «...» в пользу Тимофеева В.Б. задолженность по заработной плате * года, * года, * года, * года, * года в размере * руб. * коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы * руб. * коп., компенсацию морального вреда * руб., расходы, связанные с оплатой юридической помощи в размере * руб., расходы по оплате доверенности – * руб., расходы по оплате почтового отправления * руб. * коп.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере * руб. * коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца – * года, * года, * года в размере * руб. * коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: О.М. Царьков