Решение по делу № 2-580/2020 от 08.06.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре А.К.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.И.П к обществу с ограниченной ответственностью «Клинкеа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.И.П обратилась в суд с иском к ООО «Клинкеа», в котором с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 182700 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 21762,65 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование своих требований М.И.П ссылалась на те обстоятельства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Клинкеа» в должности оператора внутренней уборки на основании срочного трудового договора №-ДН от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 28000 рублей (без вычета НДФЛ) в месяц. После вычета НДФЛ заработная плата составляла 24360 рублей в месяц и выплачивалась путем перечисления на банковскую карту истца один раз в месяц.

В связи с окончанием действия указанного трудового договора трудовые отношения между М.И.П и ООО «Клинкеа» были прекращены. Последний рабочий день М.И.П был ДД.ММ.ГГГГ.

При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ. у ООО «Клинкеа» образовалась задолженность по выплате заработной платы перед М.И.П, полный расчет в последний рабочий день произведен не был.

М.И.П неоднократно обращалась к ответчику с просьбами о выплате задолженности. Поскольку, ответчик на устные просьбы не реагировал, ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ООО «Клинкеа» было направлено требование о выплате задолженности по заработной плате, которое до настоящего времени в полном объеме не выполнено.

Истец М.И.П в судебное заседание, состоявшееся ДД.ММ.ГГГГ., не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Клинкеа» в судебное заседание, состоявшееся ДД.ММ.ГГГГ., не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее представителем ответчика ООО «Клинкеа» К.Е.А были представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 56756 рублей она признала, против удовлетворения исковых требований в большем размере возражала, ссылаясь на следующее.

Размер заработной платы, выплачиваемой М.И.П после вычета НДФЛ в период действия трудового договора составлял 24360 рублей. Заработная плата выплачивалась М.И.П путем перечисления на её банковскую карту. Так, в период действия трудового договора ООО «Клинкеа» перечислило М.И.П: 15944 рубля - в июле 2019 года, 25000 рублей - в августе 2019 года, 25000 рублей - в сентябре 2019 года, 25000 рублей - в октябре 2019 года, 25000 рублей - в декабре 2019 года и 10000 рублей - в январе 2020 года.

Также представитель ответчика указала на то, что доказательств причинения истцу нравственных страданий в материалы дела не представлено.

Изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что М.И.П в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Клинкеа» в должности оператора внутренней уборки на основании срочного трудового договора №-ДН от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1 указанного трудового договора М.И.П был установлен должностной оклад в размере 28000 рублей.

После вычета НДФЛ заработная плата М.И.П составляла 24360 рублей в месяц и выплачивалась путем перечисления на банковскую карту истца один раз в месяц.

За период действия трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ.) ООО «Клинкеа» должно было выплатить М.И.П заработную плату в общей сумме 182700 рублей (24360 рублей * 7,5 месяцев).

При этом в период действия трудового договора М.И.П было перечислено на банковскую карту 125944 рубля:

- 15944 рубля - ДД.ММ.ГГГГ,

- 25000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ,

- 25000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ,

- 25000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ,

- 25000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ,

- 10000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ,

что подтверждается соответствующими чеками по операции Сбербанк онлайн и отчетом по истории операций по дебетовой карте истца за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Тот факт, что перечисление денежных средств осуществлялось физическим лицом, не может рассматриваться как невыплата заработной платы, поскольку документов, подтверждающих иное назначение указанных выплат, истцом в материалы дела не представлено. Ввиду чего, суд признает представленные ответчиком чеки по операции Сбербанк онлайн достоверным, относимым и допустимым доказательством.

Более того, факт частичной выплаты заработной платы подтверждается и первоначально заявленными требованиями истицы, которая в ходе судебного разбирательства также представила отчет по истории операций по дебетовой карте и подтвердила, что заработная плата выплачивалась ей путем перечисления на банковскую карту.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности по заработной плате ООО «Клинкеа» перед М.И.П составляет 56756 рублей (182700-125944).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Анализируя изложенное, а также учитывая признание иска ответчиком в части задолженности по заработной плате в размере 56756 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования М.И.П о взыскании задолженности по заработной плате и считает надлежащим взыскать с ООО «Клинкеа» в пользу М.И.П задолженность по заработной плате за период с 16.05.2019г. по 31.12.2019г. в размере 56756 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате в связи с нарушением сроков выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ООО «Клинкеа» в пользу М.И.П подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

При этом, суд не может согласиться с расчетом данных процентов, представленным в материалы дела истцом, поскольку в нем не было учтено частичное погашение задолженности по заработной плате ответчиком.

С учетом изложенных обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16.06.2019г. по 23.07.2020г. в размере 7635,25 рублей:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Период просрочки		Формула	Проценты
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12 180,00 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%	6,29 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12 180,00 ? 20 ? 1/150 ? 7.5%	121,80 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-12 180,00)
		Итого:	128,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Период просрочки		Формула	Проценты
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.5%	73,08 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-3 764,00)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	20 596,00 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	226,56 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	20 596,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.25%	129,41 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-20 596,00)
		Итого:	429,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Период просрочки		Формула	Проценты
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 10 ? 1/150 ? 7.25%	117,74 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-4 404,00)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	19 956,00 ? 29 ? 1/150 ? 7.25%	279,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	19 956,00 ? 4 ? 1/150 ? 7%	37,25 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-19 956,00)
		Итого:	434,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Период просрочки		Формула	Проценты
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	94,19 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 4 ? 1/150 ? 7%	45,47 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-5 044,00)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	19 316,00 ? 45 ? 1/150 ? 7%	405,64 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-19 316,00)
		Итого:	545,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Период просрочки		Формула	Проценты
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 27 ? 1/150 ? 7%	306,94 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-5 684,00)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18 676,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	348,00 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-18 676,00)
		Итого:	654,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Период просрочки		Формула	Проценты
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 39 ? 1/150 ? 6.5%	411,68 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-6 324,00)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18 036,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	46,89 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18 036,00 ? 47 ? 1/150 ? 6.25%	353,21 р.
ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга (-10 000,00)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8 036,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.25%	30,14 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8 036,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	247,51 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8 036,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	165,01 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8 036,00 ? 32 ? 1/150 ? 4.5%	77,15 р.
		Итого:	1 331,59 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Период просрочки		Формула	Проценты
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 15 ? 1/150 ? 6.5%	158,34 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	568,40 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	750,29 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	500,19 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 32 ? 1/150 ? 4.5%	233,86 р.
		Итого:	2 211,08руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Период просрочки		Формула	Проценты
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 41 ? 1/150 ? 6.25%	416,15 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	750,29 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	500,19 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24 360,00 ? 32 ? 1/150 ? 4.5%	233,86 р.
		Итого:	1 900,49 руб.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения сроков выплаты заработной платы нашел своё подтверждение, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 2432 рублей в доход муниципального бюджета <адрес>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.И.П к обществу с ограниченной ответственностью «Клинкеа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клинкеа» в пользу М.И.П задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56756 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16.06.2019г. по 23.07.2020г. в размере 7635,25 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего подлежит взысканию 66391 (шестьдесят шесть тысяч триста девяносто один) рубль 25 копеек.

В удовлетворении иска М.И.П к обществу с ограниченной ответственностью «Клинкеа» в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большей сумме - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клинкеа» в пользу местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 2432 (две тысячи четыреста тридцать два) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: