Решение по делу № 2-550/2018 от 13.07.2018

Дело 2-550/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 августа 2018 года                             г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л., при секретаре Теребовой А.В., с участием истца Михайлова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Михайлов А.Н. обратился в суд по тем основаниям, что работал в ООО «Медвежьегорский молокозавод», уволен в связи с ликвидацией организации, за период с 15.04.2018 по 15.05.2018 ему не выплачены денежные суммы, причитающиеся в счет сохраненной заработной платы. Просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 82 219 руб. 60 коп., взыскать денежную компенсацию за задержку ее выплаты с 15.05.2018 по день вынесения решения суда, а также возместить ему моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердил существование непогашенной задолженности по заработной плате, дополнительно пояснил, что на его иждивении находится трое несовершеннолетних детей, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с невыплатой денежных средств находился в угнетенном, подавленном состоянии.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлялся по адресу места нахождения юридического лица, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой об истечении срока хранения.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом ООО «Медвежьегорский молокозавод» от 13.11.2017 №159-к истец уволен с 15.11.2017 в связи с ликвидацией организации.

Материалами дела подтверждается, что истцу начислены, но не выплачены суммы выходного пособия за апрель 2018 года в размере 43 165 руб. 29 коп., за май 2018 года в размере 39 054 руб. 31 коп., всего в размере 82 219 руб. 60 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из размера действующей в соответствующие периоды процентной ставки Банка России и количества дней просрочки с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки ее выплаты в размере 3 805 руб. 60 коп., исчисленная как:

43 165,29 х110 дней просрочки (за период с 15.04.2018 по 02.08.2018) х 7,25% / 150 +

39 054,31 х 80 дней просрочки (за период с 15.05.2018 по 02.08.2018) х 7,25% / 150.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд не учитывает ссылку истца на нарушение им кредитных обязательств вследствие задержки работодателем причитающихся работнику выплат, поскольку защита имущественных прав осуществляется иным способом (в том числе путем предъявления требований о возмещении причиненных убытков). Документы, подтверждающие наличие у истца стресса или депрессии, суду не представлены.

Суд исходит из того, что Михайлову А.Н. причинен моральный вред самим фактом нарушения его трудовых прав неправомерными действиями ответчика, невыплатой денежных средств, являющихся источником существования истца и членов его семьи, в том числе несовершеннолетних детей.

С учетом продолжительности сроков невыплаты денежных средств, причитающихся работнику, финансового положения ответчика, с учетом причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 8 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Михайлова А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Михайлова А.Н. задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 43 165 руб. 29 коп., за май 2018 года в размере 39 054 руб. 31 коп., всего в размере 82 219 руб. 60 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Михайлова А.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 805 руб. 60 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Михайлова А.Н. в возмещение морального вреда 8 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3 080 руб. 76 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                    М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 03 августа 2018 года