Решение по делу № 2-76/2020 от 26.12.2019

КОПИЯ

Дело № 2-76/2020

УИД 91RS0005-01-2019-001030-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05.02.2020г.                                                                                              г.Армянск

            Армянский городской суд Республики Крым

в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А.,

при секретаре Чижовой Л.Э.,

с участием прокурора Шевченко Ю.В.,

представителя ответчика Фоминой А.А.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Армянского городского суда Республики Крым гражданское дело по иску Прокурора города Армянска Республики Крым в интересах Цвид И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности,

           УСТАНОВИЛ :

Прокурор города Армянска Республики Крым 26.12.2019 года в интересах Цвид И. В. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы истцу за декабрь 2018 года с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, а также о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленной суммы переработки за 2018 год истцу с применением указанного пункта Отраслевого тарифного соглашения, и произвести соответствующие выплаты.

В судебном заседании прокурор поддержал иск. Истец подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживает.

          Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что иск подан по истечении трехмесячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ, в течение которого работник имел возможность обратиться в суд или иной уполномоченный орган за разрешением спора о размере подлежащих применению тарифных ставок, кроме того, отсутствуют основания и порядок проведения перерасчета начисленной и выплаченной суммы переработки за 2018 год.

          Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает необходимым иск прокурора удовлетворить.

    Судом установлено, что Цвид (Широкая) И. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно трудовому договору № 1670 от 01.07.2014 принята на должность аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 3 разряда Цеха аммофос/Отделение аммофос Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» /л.д.17-21/, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность машиниста компрессорных установок 5 разряда Компрессорного отделения Котельного цеха/л.д. 16/.

         В ходе проведения Прокуратурой г. Армянска Республики Крым проверки по обращению Цвид И.В. относительно неправильной выплаты ответчиком причитающихся денежных средств, с привлечением специалиста Инспекции по труду Республики Крым, выявлено, что ответчиком тарифные ставки были установлены не в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям    химической, нефтехимической биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации.

    Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

    В соответствии с пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы (далее - Отраслевое соглашение) минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

    Согласно пункта 5.3 Отраслевого соглашения следует, что установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

    В соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2019 годы (далее - Коллективный договор) минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не мерее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением.

    В соответствии с пунктом 7.5 Положения об оплате труда Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» (далее – Положение) следует, что величина месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республики Крым.

    В соответствии с пунктом 7.5 Положения следует, что тарифные ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников (работы в основном производстве коэффициент - 1,1).

    Согласно пункта 7.7 Положения в филиале установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполненных работ, с использованием межотраслевых соотношений размеров тарифных ставок.

    Приложением к пункту 2.1.10 Коллективного договора установлены межотраслевые коэффициенты для установления тарифных ставок: 1 разряд - коэффициент 1,0; 2 разряд - коэффициент 1,1; 3 разряд - коэффициент 1,22; 4 разряд - коэффициент 1,36; 5 разряд - коэффициент 1,56; 6 разряд - коэффициент 1,82.

    Приложением № 2 к пункту 2.1.11 Коллективного договора установлены минимальные коэффициенты соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда к законодательно установленной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым.

    Постановлением Совета министров Республики Крым «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Крым за IV квартал 2018 года» от 01.02.2019 №61 установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым в 4 квартале 2018 года в размере 10545 рублей.

    Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени за 2018 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1928 часов.

    Таким образом, часовая тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должен составлять: 10545 руб. * 1,2 * 1,1 * 12)/1928 = 86,63 руб./час.

        Часовой оклад (тариф) рабочего 5 разряда в 4 квартале 2018 года должен составить: 86,63*1,56=135,14 руб./час.

Правильность указанного расчета представителем ответчика не оспаривается.

    Вместе с тем, дополнительным соглашением от 01.03.2018г. к трудовому договору, заключенным между Обществом с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» и Цвид И.В. работнику установлен оклад (тариф) в размере 110,70 руб./час /л.д.23/.

Доводы ответчика о пропуске трехмесячного срока, установленного для обращения за разрешением спора, суд не принимает во внимание, поскольку согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком в нарушение статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 2.1.7 Коллективного договора тарифные ставки были установлены не в соответствии с Отраслевым соглашением, что повлекло расчет и начисление заработной платы Цвид И.В. в размере меньше, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, Отраслевым соглашением.

Кроме того, Цвид И.В. согласно приказу руководителя Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» от 28.02.2019 № 236-зп начислена и выплачена сумма переработки при суммированном учете рабочего времени за 2018 год в размере 3166,02 рублей (истец в списке работников под № 1097). Соответственно, при определении суммы переработки применялась часовая тарифная ставка (оклад) в размере ниже, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, Отраслевым соглашением.

         На основании изложенного, является обоснованным и подлежит удовлетворению иск прокурора в интересах Цвид И.В. о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы истцу за декабрь 2018 года, перерасчет начисленной суммы переработки за 2018 год истцу, с применением пункта 5.2 Отраслевого соглашения, и произвести соответствующие выплаты.

    В связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

          Руководствуясь ст.ст. 45,103,195,196,198 ГПК Российской Федерации, ст.ст.22,45,391,392 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

            Иск Прокурора города Армянска Республики Крым в интересах Цвид И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности удовлетворить.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет начисленной заработной платы Цвид И. В. за декабрь 2018 года с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, и произвести данную выплату.

          Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет начисленной суммы переработки за 2018 год Цвид И. В. с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, и произвести данную выплату.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город Армянск.

           Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд.

            СУДЬЯ (подпись)              Л.А.Лихачева

Решение суда в окончательной форме изложено 10.02.2020 года.

Судья _________________