Решение по делу № 2-4125/2024 от 21.06.2024

№

74RS0007-01-2024-004296-56

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2024 года         г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи - Л.В.Икаевой, при секретаре судебного заседания М.И.Новаковском, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румянцевой Татьяны Александровны к индивидуальному предпринимателю Цветковой Елене Юрьевне об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскание заработной платы, возмещении убытков компенсации морального вреда,

установил:

Румянцева Т.А.., мотивируя фактическим оказанием услуг продавца в пекарне «Жар-птица», обратилась в суд с иском к ответчику и с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений с ИП Цветковой Е.Ю. в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, обязать ИП Цветкову Е.Ю. внести в трудовую книжку Румянцевой Т.А. запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу Румянцевой Т.А. задолженность по заработной плате -16.000 рублей, компенсацию морального вреда 5.000 рублей и убытки в размере 5.724 рубля 40 копеек ( т.1 л.д6,.

    В судебном заседании истец Румянцева Т.А. поддержала заявленные требования с учетом уточнений в полном объеме.

    Ответчик ИП Цветкова Е.Ю. в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще и своевременно.

Заслушав пояснения истца, оценив показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Румянцева Т.А. работала продавцом у ИП Цветковой Е.Ю. ( ранее Филатова) в пекарне «Жар-птица» по адресу <адрес>. Данные обстоятельства подтверждены перепиской сторон в мессендежереWhatsApp; накладной от ДД.ММ.ГГГГ о получении Румянцевой от ИП Трифоновой Е.В. теста слоеного; накладной от ДД.ММ.ГГГГ о получении Румянцевой от ООО « Концерн Митмонд» колбасных изделий ( л.д. 24-34,43-46).

    Согласно сведениям ЕГРИП Цветкова Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является розничная торговля. ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в связи со сменой фамилии с Филатовой на Цветкову, при этом адрес электронной почты указан прежний: <данные изъяты>( л.д.).

    В трудовой книжке истца запись о периоде работы продавцом у ИП Цветковой Е.Ю. ( до ДД.ММ.ГГГГ ИП Филатова) отсутствует ( л.д.12-19).

Свидетель ФИО7 подтвердил в судебном заседании, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он делал покупки у истца, которая работала в пекарне на <адрес> продавцом. Свидетель работает водителем в Яндекс -такси и они обменялись контактами.

Из материалов дела известно, что с ДД.ММ.ГГГГ Румянцева Т.А. работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ИП ФИО8 продавцом-сортировщиком в магазине ЗигЗаг Удачи. Для явки в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у истца была удержана заработная плата за две смены в сумме 5724 рубля 40 копеек ( л.д.52-56).

     Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

    Как следует из разъяснений, данных в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года К2 15 «0 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей зажиты прав и законных интересов работников суды должны устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, был ли фактически осуществлен допуск работника к трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

    При разрешении спора Румянцевой Т.А. с которой не оформлен трудовой договор в письменной форме, суд, исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса РФ, установив, что истец приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению ИП Цветкова Е.Ю. и в интересах работодателя, под её контролем и управлением, приходит к выводу, что в при перечисленных обстоятельствах наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, Доказательства отсутствия трудовых отношений, должна представить ответчик.

Поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ ответчик не предоставил возражений по иску, не заявил о наличии между сторонами договора гражданско-правового характера, не направил в материалы дела финансовые документы об оплате труда Румянцевой Т.А., суд удовлетворяет требования истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1600 рублей.

     В силу ч.1,3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

    Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами и исполнении Румянцевой Т.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанностей продавца, то ИП Цаветкова Е.Ю. обязана внести в трудовую книжку Румянцевой Т.А. запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием. Судом установлено бездействие ИП Цветковой Е.Ю. по оформлению трудовых отношений с Румянцевой Т.А., значимости для истца, надлежащего оформления трудовых отношений, предоставляющих работнику социальную защищенность, поэтому на ответчике лежит обязанность по компенсации морального вреда, размер которого суд с учетом обстоятельств дела определяет в размере 5.000 рублей, как и было заявлено истцом.

    В силу п.1,2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    Судом установлено, что в связи с необходимостью явки в судебное заседание Румянцева Т.А. дважды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы у ИП Дашер ФИО11 и не получила заработную плату в сумме 5724 рубля 40 копеек. Указанная сумма является убытками для истца и подлежит возмещению ответчиком.

    В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ИП Цветковой Е.Ю. надлежит взыскать в местный бюджет госпошлину в размере рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Румянцевой Татьяны Александровны удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений Румянцевой Татьяны Александровны с индивидуальным предпринимателем Цветковой Еленой Юрьевной в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы

    Обязать индивидуального предпринимателя Цветкову Елену Юрьевну внести в трудовую книжку Румянцевой Татьяны Александровны запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

     Взыскать с индивидуального предпринимателя Цветковой Елены Юрьевны ИНН <данные изъяты> в пользу Румянцевой Татьяны Александровны задолженность по заработной плате -16.000 рублей, компенсацию морального вреда 5.000 рублей и убытки в размере 5.724 рубля 40 копеек.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя Цветковой Елены Юрьевны ИНН <данные изъяты> в местный бюджет государственную пошлину в сумме 4000 <данные изъяты> рублей

    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева