Решение по делу № 2-2610/2024 от 28.02.2024

Дело № 2-2610/2024

29RS0023-01-2024-001646-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2024 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (далее – ООО «Партнеры Ноябрьск») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности главного инженера в подразделении Объект Новатэк Мурманск вахтовым методом. Трудовым договором ему была установлена тарифная ставка в размере 734 рублей 84 копеек в день, премия в размере 235 % дневной тарифной ставки за отработанное время, районный коэффициент в размере 40 %, надбавка за вахтовый метод работы. Также ему выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Трудовым договором был предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Считает, что в период работы работодатель выплачивал ему заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, неправильно произвел начисление премии, оплату работы в нерабочие праздничные дни и сверхурочной работы, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 891658 рублей 76 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105902 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» на должность главного инженера в подразделение Объект Новатэк Мурманск для работы вахтовым методом в соответствии с графиком работы Вахта 45/45 № 11 муж. Трудовым договором ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетными периодом календарный год. Трудовым договором предусмотрена оплата по дневному тарифу за 1 ставку в размере 734 рублей 84 копеек, ежемесячная премия за ключевые показатели эффективности в размере 235 % оклада/дневной тарифной ставки за отработанное время, районный коэффициент в размере 40 %, надбавка за вахтовый метод работы в размере 4485 рублей. Истцу выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, истцу установлен режим работы в соответствии с графиком работы Вахта 45/45 № 1 муж.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части установления надбавки за вахтовый метод работы.

По соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, и истец уволен по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, и суд полагает их установленными.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В связи с работой в районах Крайнего Севера истцу был установлен районный коэффициент в размере 1,4 (40 %) и выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %, которые начислялись на суммы оплаты по дневному тарифу, премии, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни.

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодателем ему выплачивалась заработная плата в размере меньше минимального размера оплаты труда, поскольку оплата труда осуществлялась исходя из дневной тарифной ставки равной 734 рублям 84 копейкам, что с учетом продолжительности ежедневной работы, установленной графиком работы, составляет 66 рублей 80 копеек в час (734,84 / 11).

Использование в расчете заработной платы истца часовой ставки в размере 66 рублей 80 копеек подтверждает и ответчик в своих возражениях на исковое заявление.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статьи 129 ТК РФ тарифная ставки и оклад (должностной оклад) являются фиксированной составной частью заработной платы за исполнение работником своих трудовых обязанностей за единицу времени (календарный месяц – в случае оклада). При этом указание в статье 129 ТК РФ на исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) предполагает дифференциацию размеров тарифных ставок (окладов) в рамках принятой работодателем системы оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работниками обязанностей.

Системное истолкование содержания статей 129, 133 и 135 ТК РФ позволяет сделать вывод, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок как составной части заработной платы работников в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все ее элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда. Например, работодатель вправе обеспечить выплату работнику заработной платы в размере не меньше установленного минимального размера оплаты труда путем выплаты работнику премий или установления специальных доплат до минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2023 году составлял 16242 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 19242 рубля в месяц.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что трудовым договором истцу была установлена дневная тарифная ставка в размере 734 рублей 84 копеек, что соответствует часовой тарифной ставке в размере 66 рублей 80 копеек.

Вместе с тем, трудовым договором истцу установлена ежемесячная премия за ключевые показатели эффективности в размере 235 % оклада/дневной тарифной ставки за отработанное время, условия выплаты которой определены пунктом 5 положения об оплате труда (п. 3.4.4 трудового договора).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» предусмотрено, что в систему премирования в том числе включена премия за выполнение ключевых показателей эффективности, которая является ежемесячной выплатой, устанавливается процентом от оклада (дневной или часовой тарифной ставки) за отработанное время. Размер премии по должности устанавливается в трудовом договоре с работником (или дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании штатного расписания. Премия начисляется на оклад/дневную тарифную ставку (без учета доплат) за фактически отработанное время в течение месяца (пункты 4.1, 5.2 положения). Пунктами 5.3 – 5.12 определены показатели премирования, порядок выплаты и основания снижения либо невыплаты премии.

Таким образом, премия за выполнение ключевых показателей эффективности входит в принятую у ответчика систему оплаты труда, выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда (п. 4.2 положения об оплате труда), и таким образом является составной частью заработной платы истца, исходя из положений статьи 129 ТК РФ. Выплата указанной премии не связана с выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем данная премия входит в состав заработной платы истца в пределах минимального размера оплаты труда.

Таким образом, фактически заработная плата истца составляла 223 рубля 78 копеек (66,80 + 235 %) до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем заработная плата истца, начисленная за фактически отработанное время в пределах месячной нормы рабочего времени, в каждый из отработанных месяцев превышала минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.

Доводы истца о том, что указанная премия не является гарантированной выплатой, основаны на неправильном толковании положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» и условий трудового договора. Кроме того, из материалов дела следует, что премия за выполнение ключевых показателей эффективности выплачивалась истцу ежемесячно в размере, установленном трудовым договором.

Ссылка истца на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской», исключающее произвольное в отсутствие объективных критериев уменьшение размера заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, отношения к рассматриваемому спору не имеет.

Из материалов дела следует, что работа истца осуществлялась вахтовым методом.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По смыслу указанных норм трудового законодательства при вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, а время переработки в пределах графика работы на вахте компенсируется работнику предоставлением дней междувахтового отдыха, которые подлежат оплате в размере дневной тарифной ставки, с тем чтобы количество фактически отработанного времени работником не превышало норму рабочего времени за учетный период. Количество часов, отработанное в учетном периоде работником сверх нормы рабочего времени, таким образом, будет являться сверхурочной работой, которая подлежит оплате в повышенном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» положения части первой статьи 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Таким образом, норма рабочего времени для истца должна быть определена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с п. 1 указанного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться (письмо Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся временно нетрудоспособным.

Таким образом, норма рабочего времени истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1071 час, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 192 часа.

Из материалов дела следует, что истцом фактически отработано и оплачено работодателем в 2023 году 1226 часов: в июне – 236 часов (22 дня), в июле – 333 часа (31 день), в августе – 44 часа (4 дня), в сентябре – 119 часов (11 дней), в октябре – 333 часа (31 день), в ноябре – 86 часов (8 дней), в декабре – 75 часов (7 дней); в 2024 году – 444 часа: в январе – 327 часов (31 день), в феврале – 117 часов (11 дней).

Таким образом, переработка в 2023 году составляет 155 часов (1226 – 1071), в 2024 году – 252 часа (444 – 192).

При этом в нерабочие праздничные дни истцом в июне и ноябре 2023 года отработано 21 час (10 + 11), в январе 2024 года – 80 часов, которые оплачены работодателем в повышенном размере, в связи с чем в соответствии с частью третьей ст. 152 ТК РФ не учитываются при определении продолжительности подлежащей повышенной оплате сверхурочной работы.

Следовательно, оплате в повышенном размере подлежит сверхурочная работа истца в 2023 года в количестве 134 часов (155 – 21), в 2024 году – в количестве 172 часов (252 – 80).

Таким образом, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», указанная сверхурочная работа истца подлежит оплате сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку.

Согласно расчетным листкам истца указанные часы сверхурочной работы оплачены ему ответчиком в соответствующие месяцы выполнения работы в составе месячной заработной платы, исходя из одинарного размера дневной тарифной ставки с начислением ежемесячной премии и последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Согласно расчетному листку за февраль 2024 года при увольнении работодателем истцу произведена доплата за сверхурочную работу за 2023 год – в размере 3006 рублей, и за 2024 год – в размере 11422 рублей 80 копеек, что с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 6613 рублей 20 копеек (за 2023 год), и 25130 рублей 16 копеек (за 2024 год). Одновременно работодателем истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, предусмотренная статьей 236 ТК РФ.

Как следует из расчета оплаты сверхурочной работы, приведенного в возражениях ответчика на исковое заявление, ответчиком истцу в 2023 году оплачено 46 часов сверхурочной работы (2 часа в полуторном размере и 44 часа в двойном размере), в 2024 году оплачено 172 часа сверхурочной работы (2 часа в полуторном размере и 170 часов в двойном размере). Оплата произведена из расчета часовой тарифной ставки 66 рублей 80 копеек с начислением районного коэффициента в размере 40 % и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Такая форма оплаты – из расчета полуторной (за первые два часа) и двойной (за последующие часы) тарифной ставки с начислением стимулирующей выплаты (премии), предусмотренной системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку – соответствует предписанию, изложенному в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П в качестве временного правового регулирования порядка оплаты сверхурочной работы, в связи с чем суд с ней соглашается.

Вместе с тем, ответчиком неправильно определена норма рабочего времени истца в 2023 года (не учтен период временной нетрудоспособности), соответственно, неправильно определена продолжительность подлежащей оплате сверхурочной работы, которая составляет 134 часа, а не 46 часов. Таким образом, ответчиком истцу не оплачена сверхурочная работа в 2023 году в количестве 88 часов (134 – 46), которая, исходя из принятого ответчиком порядка оплаты, подлежит оплате из расчета двойной тарифной ставки. Поскольку указанные отработанные часы уже оплачены ответчиком в размере одинарной тарифной ставки с начислением на эту сумму ежемесячной премии, размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2023 году составляет 12932 рубля 48 копеек (66,80 х 88 + (40 % + 80 %)).

Расчет продолжительности сверхурочной работы истца в 2024 году и размера ее оплаты ответчиком выполнен правильно.

Проверяя доводы истца о неправильной оплате ответчиком работы в нерабочие праздничные дни, суд приходит к следующему.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 ТК РФ, в соответствии с которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Вместе с тем, как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Дениса Владимировича, Багирова Кахрамана Кямал оглы и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П», конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права – исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций – уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день – притом что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации – не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Согласно п. 3.7 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена оплата не менее чем в двойном размере установленной дневной тарифной ставки. Пунктом 3.9 положения предусмотрено, что за работу в праздничные дни в соответствии с графиком работы производится доплата в размере одной тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени.

Трудовым договором истцу установлена дневная тарифная ставка в размере 734 рублей 84 копеек, ежемесячная премия за ключевые показатели эффективности в размере 235 % оклада/дневной тарифной ставки за отработанное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Расчетными листками подтверждается, что работодателем истцу оплачена работа в нерабочие праздничные дни в июне 2023 года – 10 часов, в ноябре 2023 года – 11 часов, в январе 2024 года – 80 часов.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни произведена ответчиком исходя из двойного размера дневной тарифной ставки с начислением в одинарном размере премии за ключевые показатели эффективности и начислением на указанные суммы районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Таким образом, работодателем исполнено требование части первой ст. 153 ТК РФ об оплате работы в нерабочие праздничные дни в размере не менее двойной дневной тарифной ставки, а также учтена позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, о необходимости оплаты работы в нерабочие праздничные дни с начислением за эту работу предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

При таких обстоятельствах оплата работы истца в нерабочие праздничные дни произведена ответчиком правильно.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2023 году в размере 12932 рубля 48 копеек.

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором истца установлены сроки выплаты заработной платы – 29 числа текущего месяца – за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, 14 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный отчетный месяц (пункт 3.6 трудового договора).

Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлены пунктом 2.6 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск».

Вместе с тем, ни трудовым договором, ни указанным положением не определены сроки выплаты заработной платы за сверхурочную работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что такая заработная плата должна быть выплачена истцу не позднее 15 календарных дней со дня окончания учетного периода, то есть заработная плата за сверхурочную работу за 2023 год должна была быть выплачена не позднее 15.01.2024.

Соответственно, данная заработная плата подлежала учету при определении среднего дневного заработка и выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному ответчиком расчету компенсации за неиспользованный отпуск в расчетном периоде с июня 2023 года по январь 2024 года истцу была начислена заработная плата в сумме 904330 рублей 81 копейки, истцом отработано 208,12 календарных дней, средний дневной заработок истца составил 4345 рублей 24 копейки, начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 34,67 календарных дней составила 150649 рублей 47 копеек.

Вместе с тем, расчет ответчика не включает сумму заработной платы истца за сверхурочную работу, выполненную в 2023 году, которая подлежала оплате в январе 2024 года по окончании расчетного периода, и которая подлежит включению в расчет на основании подпунктов «и» и «л» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

С учетом начисленной работодателем оплаты сверхурочной работы за 2023 год в размере 6613 рублей 20 копеек и взысканной данным решением суда невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2023 год в размере 12932 рубля 48 копеек общая сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составит 923876 рублей 49 копеек (904330,81 + 6613,20 + 12932,48), средний дневной заработок составит 4439 рублей 15 копеек (923876,49 / 208,12 к.д.), а компенсация за неиспользованный отпуск – 153905 рублей 33 копейки (4439,15 х 34,67 к.д.). Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составит 3255 рублей 86 копеек (153905,33 – 150649,47).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из искового заявления, истец производит расчет указанной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку заработная плата за сверхурочную работу в 2023 году должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1255 рублей 31 копейки (12932,48 * 16% * 1/150 * 91 дн.).

В силу статей 127 и 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, размер компенсации за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 222 рубля 27 копеек (3255,86 * 16% * 1/150 * 64 дн.).

Общий размер компенсации составляет 1477 рублей 58 копеек (1255,31 + 222,27).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1007 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (ИНН 8905039143) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в сумме 12932 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3255 рублей 86 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 1477 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 27665 (двадцать семь тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 92 копейки.

В удовлетворении требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании невыплаченной заработной платы в большем размере, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 1007 (одной тысячи семи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий     подпись    П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 21.05.2024

Копия верна

Судья П.М. Баранов