Решение по делу № 2-277/2018 от 03.07.2018

Дело 2-277/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

судебного заседания

г.Вяземский 03 сентября 2018 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Якина А.А.,

при секретаре Антоновой О.Ю.

истца: Добровольской Т.П.,

представителя ответчика: Ворушило М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добровольской Тамары Павловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющее предприятие «Город» об установлении факта трудовых отношений в период с 12 февраля 2018 года по 30 марта 2018 года, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Добровольская Т.П. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющее предприятие «Город» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 12.02.2018г её пригласил к себе директор ООО «УП «Город» Ворушило М.В. и сказал, что предлагает ей работу на предприятии в должности юрисконсульта. В этот же день она написала заявление о приеме на работу и отдала ему, договорившись о заработной плате в сумме 33000 тыс. рублей. Так как ранее она работала под его руководством в ООО «УПП «Город» она дала согласие и приступила к работе на новом предприятии. В процессе работы несколько раз спрашивала его о приказе о приеме на работу, тот говорил, чтобы она не волновалась, т.к. работет на новом предприятии.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя... При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Обязанности свои она исполняла со дня договора с руководителем предприятия. Она заключалась в досудебной работе с неплательщиками за коммунальные услуги, по договорам с ресурсоснабжающими предприятиями, ликвидации ТСЖ, консультирование по вопросам законодвтельства и т.д.

Приказ о приеме на работу выдали ей только 01.03.2018г. Ворушило объявил, что с 01.03.2018г она работает на предприятии. В связи с тем, что там стояла не та зарплата, которая была по договоренности и должностная инструкция была разработана неверно, она приказ не подписала. На её вопрос о том, что заявление написано 12.02.2018г, нарушены все сроки, ответа от руководителя не получила. В дальнейшем Ворушило М.В. вызвал её и сказал откорректировать должностную инструкцию. Она ее переделала. Тот еще раз ее проверил, утвердил после чего она подписала приказ, уточнив у него с какого времени действует приказ. Дату на приказе поставила в день ознакомления 16.03.2018г.. 21 марта 2018 г. бухгалтер ФИО4(исполняющая обязанности специалиста ОК) принесла ей на подпись приказ № 8 от 05.03.2018г «Об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу» задним числом. Она написала на приказе «С приказом не согласна ознакомлена 21.03.2018г». В приказе указано, что она не приступила к работе в день ее начала, что подтверждается докладной запиской бухгалтера (исполняющей обязанности ОК) ФИО4 и актом от 02.03.2018г о том, что работник не приступил к работе в день ее начала от 02.03.2018г № 1. Она попросила ознакомиться с данными документами и выдачи копии её заявления о приеме на работу, копии приказа о приеме на работу. Ей ответили, что данных документов уже нет.

Данные действия по фальсификации документов о нарушении трудовой дисциплины, вынудили её написать заявление об увольнении.

27 марта 2018г написала заявление об увольнении с 30.03.2018г по собственному желанию, которое вручила лично Ворушило М.В.

29 марта 2018г без предупреждения, её срочно уволили с предприятия, находящегося в стадии банкротства ООО «УПП «Город», а утром 30 марта 2018г специалист по кадрам вручила ей Договор об оказании юридических услуг № 35 от 12 марта 2018г (далее по тексту Договор). Согласно п. 3.1 Договора исполнитель выполнит работы... в срок с 12 марта 2018г по 29 марта 2018г.

На основании изложенного, просила взыскать с ООО «УП «Город» заработную плату в размере тридцати трех тысяч рублей и компенсацию морального вреда в сумме тридцати тысяч рублей.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству Истец уточнила свои требования и просила суд: установить факт трудовых отношений между ООО УП «Город» и ней в период с 12 февраля 2018 года по 30 марта 2018 года, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в сумме 49500 за период с 12 февраля 2018 года по 30 марта 2018 года, и компенсацию морального вреда в сумме 33000 рублей.

В судебном заседании истец Добровольская Т.П. и представитель ответчика – Ворушило М.В. представили суду мировое соглашение, составленное в письменной форме, по условиям которого истец отказываются от исковых требований к ответчику в полном объеме, и обращаются к суду с заявлением о прекращении производства по делу, а Ответчик – ООО «УП «Город» в свою очередь, обязуется в срок три рабочих дня со дня утверждения судом настоящего мирового соглашения:

1.      Издать приказ о приеме «Истца» на работу у «Ответчика» в должности «юрисконсульта» с 01.03.2018 года, с оплатой, согласно штатному расписанию.

2.      Издать приказ об увольнении «Истца» 30.03.2018 года по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

3.      Внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении.

4.      Выплатить «Истцу» в счет заработной платы 32256 (тридцать две тысячи двести пятьдесят шесть) рублей.

Судом разъяснены истцу Добровольской Т.П. и представителю ответчика – Ворушило М.В. последствия утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по гражданскому делу, предусмотренные ст. 173, 220 и 221 ГПК РФ.

Истец Добровольская Т.П. пояснила, что последствия прекращения производства по делу ей понятны.

Представителю ответчику – Ворушило М.В. судом также разъяснены последствия прекращения производства по гражданскому делу и возможность исполнения условий мирового соглашения в принудительном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Условия разрешения гражданско-правового спора, зафиксированные сторонами в представленном суду мировом соглашении не противоречат Закону и не затрагивают интересы иных лиц.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о возможности утвердить мировое соглашение между истцом Добровольской Т.П. и представителем ответчика – Ворушило М.В..

В силу абзаца 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░: 1. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

2. ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

- ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ 01.03.2018 ░░░░, ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

- ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░» 30.03.2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

- ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

- ░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 32256 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░. ░. ░░░░