Решение по делу № 2-2330/2016 от 09.02.2016

дело № 2-2330/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» апреля 2016 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Малюковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ФИО, ГУ - УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> об обязании подтвердить записи в трудовой книжке, включении периодов работы в общий трудовой (страховой) стаж, обязании произвести перерасчет пенсии,

установил:

Истец обратился в суд с иском к З. Л.А., ГУ - УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> о признании наличия нарушений Инструкции по заполнению трудовой книжки, периоды его работы с 26.04.185г. по 29.09.1986г. и с 07.05.1987г. по 05.02.1988г. в магазине № Клязьминского П. считать состоявшимися, включении указанных периодов работы в его трудовой стаж.

В обоснование иска указано, что в ноябре 2015 года истец обратился в ГУ- УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> с заявлением о выдаче распечатки его трудового и страхового стажа; из ответа ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> истцу стало известно о нарушениях Инструкции по оформлению его трудовой книжки, в связи с чем спорные периоды не были включены в общий трудовой (страховой) стаж. Из протокола ГУ- УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> истцу стало ясно, что нарушения Инструкции по заполнению его трудовой книжки были допущены бывшим инспектором по кадрам Клязьминского П. З. Л.А., которая является надлежащим ответчиком по заявленному иску.

В судебном заседании истец ФИО уточнил заявленные требования, просит суд обязать З. Л.А. подтвердить, что она заполняла его трудовую книжку, начиная с титульного листа и дальнейшие записи, а именно периоды работы - с 26.04.185г. по 29.09.1986г. и с 07.05.1987г. по 05.02.1988г. в магазине № Клязьминского П., обязать ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> включить в его общий трудовой (страховой) стаж спорные периоды работы и произвести перерасчет пенсии.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> по доверенности ФИО в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на его необоснованность.

Ответчик З. Л.А. в судебном заседании возражала против иска, пояснила, что когда она работала инспектором отдела кадров Клязьминского П., трудовую книжку истца она не заполняла, а выдала дубликат трудовой книжки; доводы истца о том, что она не правильно заполняла трудовую книжку необоснованны, т.к. регулярно проводились соответствующие проверки по заполнению трудовых книжек, о том, что она не правильно заполняла трудовые книжки, никто не устанавливал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичные нормы содержала ст.39 КЗоТ РСФСР.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 555 от 24.07.2002 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> № от 22.02.2007г. истцу назначена трудовая пенсия по старости без зачета в общий трудовой (страховой) стаж периодов работы по дубликату трудовой книжки (дата заполнения 10.05.1989г.) с 26.04.185г. по 29.09.1986г. и с 07.05.1987г. по 05.02.1988г., поскольку записи внесены с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.10.2003г. №. (л.д.9).

24.11.2015г. ФИО обратился к ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> с заявлением о предоставлении распечатки его трудового (страхового) страхового стажа.

На данное обращение ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> истцу разъяснено, что при назначении трудовой пенсии по старости, согласно решению комиссии № от 22.02.2007г. в общий трудовой (страховой) стаж не вошли периоды работы, оформленные с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек: с 26.04.185г. по 29.09.1986г. и с 07.05.1987г. по 05.02.1988г. (л.д.6).

Из дубликата трудовой книжки истца усматривается, что в периоды с 26.04.1985г. по 29.09.1986г. и с 07.05.1987г. по 05.02.1988г. истец работал в магазине № Клязьминского П. П. РПС (л.д.3-4).

Из справки П. райпо № от 02.07.2012г. следует, что в результате пожара административного здания П. РАЙПО, произошедшего 08.02.2001г., были уничтожены имущество, архив и трудовые книжки работников РАЙПО и вошедших в состав РАЙПО в результате реорганизации П. райпотребсоюза в П. РАЙПО с 01.10.1996г. (пр.№ от 23.08.1996г.) Правления, Клязьминского П., Братовщинского сельпо, автобазы П. РАЙПО, Райкоопзаготпромторга, Книготорговой фирмы, Хозрасчетного объединения предприятий общественного питания, ресторана "Сказка" и Деревообрабатывающего цеха (справка отряда противопожарной охраны от 08.02.2001г.) (л.д.10).

Согласно сообщению Архивного отдела администрации П. муниципального района <адрес> от 02.07.2012г. документы по личному составу П. <адрес> союза потребительских обществ на хранение в архивный отдел поступили с 2001 года, в связи с чем подтвердить периоды работы ФИО в Клязьмиснком П. с 1985г. по 1988г. не представляется возможным (л.д.11).

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работа истца в спорные периоды подтверждена соответствующими записями в дубликате трудовой книжки.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> N 162, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись, (п. 2.5). В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек (п. 2.6). Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п. 2.7). Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 2.8).

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от <дата> N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225).

С учетом изложенного, и проведенной оценкой представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования к ГУ УПФ РФ № по г Москве и <адрес> о включении спорных периодов его работы в общий трудовой (страховой) стаж, поскольку обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, при этом нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек не может служить достаточным и единственным основанием для лишения истца права на включение в подсчет его общего трудового (страхового) стажа спорных периодов его работы.

В части требований ФИО к ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> об обязании произвести перерасчет пенсии оставить без удовлетворения, поскольку из материалов дела следует, что истец в ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> с заявлением о перерасчете пенсии с учетом спорных периодов работы не обращался, в связи с чем оснований для обязания ответчика произвести перерасчет пенсии истца не имеется, данное требование заявлено истцом преждевременно.

Также суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленного требования об обязании З. Л.А. подтвердить, что она заполняла его трудовую книжку, начиная с титульного листа и дальнейшие записи, а именно периоды работы с 26.04.185г. по 29.09.1986г. и с 07.05.1987г. по 05.02.1988г. в магазине № Клязьминского П. П. РПС, поскольку законодателем обязанность по устранению недостатков оформления трудовой книжки возложена на работодателя, З. Л.А. такими полномочиями не наделена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО к ФИО об обязании подтвердить записи в трудовой книжке оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО к ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> о включении периодов работы в общий трудовой (страховой) стаж удовлетворить.

Включить в общий трудовой (страховой) стаж ФИО периоды работы с 26.04.1985г. по 29.09.1986г. и с 07.05.1987г. по 05.02.1988г. в магазине № Клязьминского П. П. РПС.

В части требований ФИО к ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> об обязании произвести перерасчет пенсии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: