Решение по делу № 2-5765/2014 от 06.08.2014

№ 2-5765/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года                                                        г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Горпинич Н.Н.,

при секретаре Могильной Т.В.,

с участием представителя истца Артеменко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Екимова С.Н. к С» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Екимов С.Н. обратился в суд с иском к С» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

          Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора Екимов С.Н. работал в С» в должности <данные изъяты>. Оклад по трудовому договору составлял 5 000 рублей. До июля 2012 года оплата труда производилась своевременно и в полном объеме. С июля 2012 года ответчик прекратил выплату заработной платы. На заявления об увольнении по собственному желанию, о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы не реагировал. В связи с чем истец обратился в прокуратуру. По иску прокурора судом принято решение, которое ответчиком не исполнено до настоящего времени. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2012 года в сумме 7 713 рублей, за январь 2013 года в сумме 7 713 рублей, за февраль 2013 года в сумме 7 713 рублей, за март 2013 года в сумме 6 941 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 734 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

          Истец Екимов С.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

          В судебном заседании представитель истца Артеменко А.В. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

          Ответчик С» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно. Направленный по месту нахождения юридического лица конверт с извещением возвращен в связи с истечением срока хранения заказной корреспонденции.

          В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

          В силу подпункта "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

          Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

          Принимая во внимание данные обстоятельства, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

          Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

          Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

          В соответствии со ст. 19 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек, права и свободы которого нарушены, имеет право на эффективное восстановление в правах и свободах в соответствии с национальным законодательством.

          В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

          Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

          Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

          В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

          Как установлено в судебном заседании, приказом от <данные изъяты> Екимов С.Н. принят в С» на должность <данные изъяты>. В трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу.

          Факт трудовых отношений Екимова С.Н. с ответчиком подтверждается также справкой формы 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2012 год, выданной работодателем.

          В марте 2013г. истец отставил рабочее место в связи с невыплатой заработной платы в течение трех месяцев. Трудовая книжка истцу выдана, однако запись об увольнении в ней отсутствует. Из заявления истца, адресованного прокурору <адрес>, следует, что работодатель отказался внести в трудовую книжку запись об увольнении, а также не ознакомил Екимова С.Н.. с приказом об увольнении. Заявление об увольнении от 13.03.2013г. направлялось истцом в С» по почте, однако письмо вернулось за истечением срока хранения.

          Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный между Екимовым С.Н.. и С» признан расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ года, на ответчика возложены обязанности внести в трудовую книжку Екимова С.Н. запись о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с 28.03.2013г., а также выдать Екимову С.Н. копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате за период нахождения в занимаемой должности, о начислении и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, записки-расчета, составляемой при увольнении.

          Решение суда до настоящего времени ответчиком не исполнено, в связи с чем судебным приставом-исполнителем МОСП по ИИДНХ по <адрес> УФССП России по <адрес> <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство.

         Судом установлено, что Екимов С.Н. работал в С» в должности <данные изъяты>

         Из выписки по счету истца следует, что за сентябрь, октябрь, декабрь 2012 года ответчиком перечислена истцу заработная плата в размере 7 713 рублей в месяц.

         В ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств того, что ответчиком полностью выполнена обязанность по выплате заработной платы истцу за ноябрь 2012 года, за январь 2013 года, за февраль 2013 года, за март 2013 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

         Представленный истцом расчет суд находит верным и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 30 080 рублей, в том числе: за ноябрь 2012 года в сумме 7 713 рублей, за январь 2013 года в сумме 7 713 рублей, за февраль 2013 года в сумме 7 713 рублей, за март 2013 года в сумме 6 941 рубль, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 734 рубля.

         Принимая во внимание изложенные обстоятельства, учитывая, что ответчиком не выплачены истцу в установленный законом срок заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей повлекло нарушение прав работника, чем причинило истцу моральный вред.

                 Таким образом, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

         В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 564,42 рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

          Взыскать с С в пользу Екимова С.Н. задолженность по заработной плате в сумме 30 080 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 734 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 43 814 рублей.

              Взыскать с С» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 564,42 рублей.

          Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения суда.

          Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                                          Н.Н. Горпинич

Копия верна.

Судья:                                                          Н.Н. Горпинич