Решение по делу № 2-171/2012 от 02.07.2012

Дело № 2-171/ 2012 г.

                                                                          РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

С. Большая Соснова 11 июля 2012 года

Большесосновский районный суд Пермского края, в составе председательствующего судьи Казанцева Н.В., с участием заместителя прокурора Большесосновского района Верхокамкиной Г.Г.,

при секретаре Смирновой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Большесосновского района Пермского края к администрации Полозовского сельского поселения об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

                                                               установил:

Прокурор Большесосновского района в своем заявлении указал, что в администрации Полозовского сельского поселения проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда. В ходе проверки установлено, что у ответчика созданы рабочие места, однако их аттестация по условиям охраны труда с последующей сертификацией не проведена. Данное обстоятельство нарушает нормы трудового законодательства и подвергает опасности жизни и здоровья работников и других граждан, которые могут быть приняты в будущем на работу в администрацию.

Просит суд обязать администрацию Полозовского сельского поселения провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В суде заместитель прокурора района Верхокамкина Г.Г. иск прокурора поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Просила провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией в срок до 01 апреля 2013 года, так как сразу провести аттестацию не возможно.

Представитель администрации Полозовского сельского поселения в суд не прибыл. Глава администрации Кадыров А.Т. просил суд рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле документы, полагает заявление подлежащим удовлетворению.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- Порядок), который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п.13 Порядка, оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет (п.8 Порядка). Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации (п.9 Порядка)

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Большесосновского района, установлено, что несмотря на наличие в администрации Полозовского сельского поселения рабочих мест их аттестация по условиям труда не проведена. Это подтверждается справкой прокуратуры района /л.д.4/, штатным расписанием /л.д.7/; объяснением главы администрации Кадырова А.Т. о том, что аттестация рабочих мест не проводилась; в настоящее время ведется работа по заключению договора с подрядной организацией для проведения аттестации /л.д.5/.

Как следует из Устава администрации Полозовского сельского поселения, администрация является юридическим лицом.

На основании вышеизложенного, в судебном заседании установлено, что в администрации Полозовского сельского поселения созданы рабочие места (13.25), однако их аттестация не проведена, что противоречит вышеуказанному федеральному законодательству и нарушает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, поэтому заявленное требованием подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                     решил:

Обязать администрацию Полозовского сельского поселения в срок до 01 апреля 2013 года провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья:                                                    Казанцев Н.В.