Решение по делу № 2-607/2022 от 21.06.2022

Решение в окончательной форме принято 26 августа 2022 г.

Дело № 2-607/2022

УИД 59RS0030-01-2022-000817-14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 августа 2022 г.                                        Пермский край, г. Оса

    Осинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Мялицыной О.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.И

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Заитовой Регине Илдаровне о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Заитовой Р.И. о взыскании расходов, связанных с ученичеством, в размере 64 132,09 рублей, из которых 22 122,50 рублей – стоимость обучения, 42 009,59 рублей – выплаченная стипендия за период обучения.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 30.12.2019    между АО «ФПК» и Заитовой Р.И. был заключен ученический договор № 85 на прохождение Заитовой Р.И. обучения по профессиональной подготовке «проводник пассажирского вагона» в учебном цехе корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК». Срок обучения установлен с 30.12.2019 по 08.05.2020 (дополнительное соглашение от 13.04.2020). Согласно п. 2.3 договора на период обучения была установлена стипендия в размере 12 130 рублей. Согласно п. 2.5 договора и дополнительного соглашения Заитова Р.И. была обязана в течение 30 дней заключить трудовой договор и приступить к работе, отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее двух лет без установления испытательного срока. В соответствии с п. 2.7 договора в случае невыполнения обязательств по ученическому договору Заитова Р.И. обязалась возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на ее обучение.

Приказом ФПКЦКадры-1516 от 30.12.2019 Заитова Р.Г. зачислена в группу по профессии «проводник пассажирского вагона». 08.05.2020 Заитова Р.И. отчислена из учебного заведения как прошедшая обучение (приказ № ФПКЦКадры от 08.05.2020) и ей выдано свидетельство о квалификации № 470 от 08.05.2020.

Заитова Р.И. не трудоустроилась, в связи с чем в ее адрес было направлено требование о погашении возникшей задолженности в добровольном порядке, либо приступить к работе. Ответ на письмо и указанная сумма взыскания на счет АО «ФПК» не поступила.

    Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 74), представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Ответчик Заитова Р.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом путем направления судебного извещения по адресу регистрации, судебное извещение возвращено с отметкой «Истек срок хранения», как не востребованное адресатом (л.д. 75). Факт надлежащего извещения также подтверждается телефонограммой, в которой Заитова Р.И. просила рассмотреть дело без ее участия, с исковыми заявлениями согласна (л.д. 76).

Поскольку судом приняты меры по надлежащему извещению сторон, в судебное заседание представитель истца, ответчик не явились, не уведомили суд о наличии уважительных причин невозможности участия в судебном заседании, в силу частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

    Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

    Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

    В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин Трудового кодекса Российской Федерации не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Из материалов дела судом установлено, что 30.12.2019 между АО «ФПК» и Заитовой Р.И. заключен ученический договор № 85 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По условиям договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу на профессиональную подготовку по профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» (п. 1.1), с предоставление всех необходимых условий для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации) (п. 1.3). Местом обучения определен учебный цех корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» (п. 2.1). С учетом дополнительного соглашения от 13.04.2020 срок ученичества определен с 30.12.2019 по 05.05.2020 (л.д. 12), с установлением стипендии с 01.01.2020 в размере 12 130 рублей ежемесячно (п.п. 2.2, 2.3).

    Согласно п. 2.5 договора ученик после окончания действия договора и получения обусловленной договором профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (поступить на работу), по которому он обязан проработать в течение не менее двух лет по данной профессии, без установления ему испытательного срока.

    В соответствии с п. 2.6, с учетом внесенных изменений дополнительным соглашением от 08.05.2020, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной договором профессии, после получения письменного уведомления направляющей стороны о возможности трудоустройства, в течение 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается (л.д. 13).

    Согласно п. 2.7 договора, если ученик не выполнил свои обязательства по договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию (л.д. 8 – 11).

    Заитовой Р.И. 08.05.2020 выдано свидетельство № 470 о прохождении профессионально подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» и она отчислена из учебного заведения (л.д. 14, 24 – 27).

    Согласно справкам, счету № 227 от 25.01.2021, расчетным листкам, затраты, понесенные на обучение ответчика, составляют 64 132,09 рублей, из которых расходы за обучение – 22 122,50 рублей, выплаченная стипендия за весь курс обучения – 42 009,59 рублей (январь – 12 130 рублей, февраль – 12 130 рублей, март – 12 130 рублей, апрель – 4 990,63 рублей, май – 628,96 рублей) (л.д. 15, 16, 17, 22, 28 – 32).

    25.01.2021 АО «ФПК» направило в адрес ответчика уведомление об обязанности трудоустройства (л.д. 18 – 21).

Учитывая вышеизложенные нормы права, условия ученического договора, а также установленный факт неисполнения ответчиком условий договора в части трудоустройства после окончания обучения, до настоящего времени ответчик не возместил истцу затраты, связанные с обучением, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная при подаче иска в суд, в размере 2 124 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с Заитовой Регины Илдаровны (паспорт 5715 № 408341, выдан 16.01.2016 ОУФМС России по Пермскому краю в Осинском районе) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) расходы, связанные с ученичеством, в размере 64 132,09 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 124 рубля.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Осинский районный суд Пермского края.

Судья