Решение по делу № 2-9178/2016 от 24.10.2016

Дело № 2-9178/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 ноября 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никитина А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «СК ТРЕВИС и ВВК» о защите трудовых прав,

установил:

Никитин А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК ТРЕВИС и ВВК» по тем основаниям, что с 12.01.2015 по 01.07.2016 он работал в ООО «СК ТРЕВИС и ВВК» в должности электромонтажника. Работа выполнялась в г.Петрозаводске. Заработная плата истца при 20-часовой рабочей неделе составляла 9100 руб. За весь период работы в нарушение положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель расчетные листки не выдавал, что привело к отсутствию у работника возможности узнать о допущенных работодателем нарушениях в оплате его труда и оспорить их. Общая задолженность по выплате северной надбавки за спорный период составила 69585 руб. 80 коп. Истцу за период работы был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, вместо 44 календарных дней, компенсация отпуска за 2016 г. при увольнении была выплачена истцу без учета дней дополнительного отпуска. Также истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченные процентные надбавки к заработной плате за период с 12.01.2015 по 01.07.2016 в размере 69585 руб. 80 коп., денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере 7428 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 413 руб. 63 коп. за каждый день просрочки, начиная с 01 июля 2016г., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Впоследствии истец уменьшил заявленные требования в части взыскания с ответчика невыплаченных процентных надбавок к заработной плате до 63304 руб. 32 коп., просил также взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 17000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 700 руб.

Истец Никитин А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Его представитель Титов В.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что истец трудоустроился с 31 октября 2016 г., в связи с чем размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составит 50049 руб. 23 коп.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 12 января 2015 г. между Никитиным А.С. и ООО «СК ТРЕВИС и ВВК» был заключен трудовой договор №90, в соответствии с которым работник принимается к работодателю в организацию ООО «СК ТРЕВИС и ВВК», в основной отдел для выполнения работы электромонтажника с окладом в 9100 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента 1,15), работник обязан приступить к работе с 12 января 2015 г., работа у работодателя является для работника основным местом работы, местом работы работника является: Республика Карелия, г.Петрозаводск.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что 01 июля 2016 г. истец был уволен по инициативе работника.

Из представленного трудового договора, выписки из банка, пояснений представителя истца, следует, что надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в отличие от районного коэффициента в размере 15%, к окладу истцу не выплачивалась.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, не оспоренному ответчиком, размер надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с 12.01.2015 по 01.07.2016 составляет 63304 руб. 32 коп.

Ответчиком в соответствии со статьями 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены доказательства, свидетельствующие о погашении задолженности по заработной плате в полном объеме, в том числе о том, что заработная плата выплачивалась за спорные периоды с учетом начисления надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не представлен также иной расчет.

В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Частью второй статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В силу разъяснений, содержащихся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ранее действующая редакция статьи 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Действующая в настоящее время редакция статьи 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Так, вышеназванным Постановлением (подпункт «е» пункт 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством, - 50% для г. Петрозаводск).

Из полученных по запросу суда справок о доходах Никитина А.С., 05 апреля 1990 г. рождения, а также выписок из ЕГРЮЛ следует, что в трудовых отношениях в г. Петрозаводске он состоял в следующие периоды: ноябрь, декабрь 2012 г. (Левкин О.Г.), январь-апрель 2013 г. (Левкин О.Г.), апрель-декабрь 2013 г. (ООО «СТК Бета), январь-апрель 2014 г. (ООО «СТК Бета»), апрель-май 2014 г. (ООО «АвтоПолюс»), май-октябрь 2014 г. (ООО «СТК Альфа»), январь-декабрь 2015 г. (ООО «СК ТРЕВИС и ВВК»). При этом в январе 2012 г. истец работал в ОАО «Управление механизации №1» по гражданско-правовому договору.

Таким образом, трудовой стаж истца по состоянию на 01 января 2015 г., дату приема на работу к ответчику, составил 2 года (2 мес. в 2012 г. + 12 мес. в 2013 г. + 10 мес. в 2014 г.).

Учитывая, положения вышеуказанных норм права и разъяснений, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что на оклад истца подлежали начислению и выплате истцу надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующем порядке: с января 2015 г. - 30%, с июля 2015 г. - 40%, с января 2016 г. - 50%.

Таким образом, размер процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за период с 12.01.2015 по 01.07.2016, которые подлежали выплате истцу, с учетом вышеуказанных периодов, составляет 56054 руб. 97 коп., в том числе:

- за январь 2015 г. - 1454 руб. 98 коп. ((9100 руб. х 19 отработанных дней / 31 день)) - 15% х 30%);

- за февраль 2015 г. - 2373 руб. 91 коп., за март 2015 г. - 2373 руб. 91 коп., за апрель 2015 г. - 2373 руб. 91 коп., за май 2015 г. - 2373 руб. 91 коп., за июнь 2015 г. - 2373 руб. 91 коп. согласно следующему расчету: (9100 руб. – 15%) х 30%;

- за июль 2015 г. - 3165 руб. 22 коп., за август 2015 г. - 3165 руб. 22 коп., за сентябрь 2015 г. - 3165 руб. 22 коп., за октябрь 2015 г. - 3165 руб. 22 коп., за ноябрь 2015 г. - 3165 руб. 22 коп., за декабрь 2015 г. - 3165 руб. 22 коп. согласно следующему расчету: (9100 руб. – 15%) х 40%;

- за январь 2016 г. - 3956 руб. 52 коп., за февраль 2016 г. - 3956 руб. 52 коп., за март 2016 г. - 3956 руб. 52 коп., за апрель 2016 г. - 3956 руб. 52 коп., за май 2016 г. - 3956 руб. 52 коп., за июнь 2016 г. - 3956 руб. 52 коп. согласно следующему расчету: (9100 руб. – 15%) х 50%.

В связи с чем в удовлетворении остальной части требований ввиду вышеизложенного и неправильно произведенного расчета следует отказать.

Положениями пункта 3.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней (28+16).

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7428 руб. 48 коп. согласно представленному истцом расчету.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации надлежащим доказательством выполнения ответчиком обязанности по вручению трудовой книжки и уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное уведомление направления истцу такого уведомления.

Каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком, представлено не было, напротив, согласно представленным истцом документам, 26 августа 2016 г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой выдать трудовую книжку, а в случае ее утраты принять меры к ее восстановлению.

Учитывая положения вышеуказанных норм права и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.07.2016 по 30.10.2016 в размере 50049 руб. 23 коп. (413 руб. 63 коп. х 121 день).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

Понесенные истцом судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 17000 руб., подтвержденные документально, с учетом статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей принцип разумности присуждения таких расходов, фактических обстоятельств дела, характера спора, объема работы, выполненной представителем истца, количества и длительности судебных заседаний, суд полагает подлежащими частичному возмещению ответчиком - в размере 8000 руб.

Основания для взыскания расходов за нотариальное удостоверение доверенности в размере 700 руб. отсутствуют, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Из доверенности от 04 августа 2016 г. не следует, что она была выдана истцом Титову В.В. для участия в настоящем деле или конкретном судебном заседании по настоящему делу.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «СК ТРЕВИС и ВВК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 3770 руб. 65 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Никитина А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «СК ТРЕВИС и ВВК» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ТРЕВИС и ВВК» в пользу Никитина А. С. задолженность по заработной плате в размере 56054 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7428 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.07.2016 по 30.10.2016 в размере 50049 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ТРЕВИС и ВВК» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3770 руб. 65 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2016 г.