Решение от 01.12.2022 по делу № 2-7349/2022 от 11.07.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2022 года г.Тольятти

Автозаводский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе

председательствующего судьи Разумова А.В.,

при секретаре Морозовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7349/2022 по иску Майоровой Екатерины Владимировны к ООО «Паллет Сервис», межрайонной ИФНС России №20 по Самарской области о признании трудовых отношений прекращенными,

УСТАНОВИЛ:

Майорова Е.В. обратилась в Автозаводский районный суд г. Тольятти с иском к ООО «Паллет Сервис», межрайонной ИФНС России №20 по Самарской области о признании трудовых отношений прекращенными, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор № с ООО «Паллет Сервис», согласно которому она была принята на должность менеджера на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжки на основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ СО ТГП № истцу был выдан листок нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью и родами. ДД.ММ.ГГГГ истец родила третьего ребенка Майорова А.А.

ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности был продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С декабря 2019 года истец пыталась оформить документы на получение пособия по месту работы ООО «Паллет Сервис». Поскольку фирма не находилась по адресу регистрации, истец была вынуждена обратиться с заявлением в Автозаводский районный суд г. Тольятти о признании права на самостоятельное обращение в территориальный орган фонда за назначением и выплатой пособий по обязательному социальному страхованию. На основании решения Автозаводского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец получала положенные ей пособия.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

С мая 2020 года истец пыталась найти место нахождение работодателя, но не нашла и была вынуждена обратиться в суд с иском о признании права на самостоятельное обращение за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ решением Автозаводского районного суда г. Тольятти требования были удовлетворены.

В настоящее время срок по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет истек, и истец нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Однако, в связи с материальными затруднениями она хотела выйти на работу, но на прежнюю работу в ООО «Паллет Сервис» выйти некуда, а на новое место она не может устроиться, поскольку в трудовой книжке имеется открытая запись о ее работе в ООО «Паллет Сервис».

В фонде занятости не принимают от истца документы по причине того, что прекращение трудовых отношений не оформлено, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

В момент обращения в суд истцом фактически трудовые обязанности не исполняются.

В связи с тем, что истец не уволена надлежащим образом, она не могу также получать социальную поддержку, предоставляемую многодетным семьям.

В связи с тем, что место нахождение ООО «Паллет Сервис» не известно, никто другой не может внести запись в трудовую книжку об увольнении, истец лишена возможности внесения записи об увольнении в трудовую книжку иным способом, кроме как в судебном порядке.

Обратившись в суд истец просила признать прекращенными трудовые отношения Майоровой Е.В. с ООО «Паллет Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

В судебное заседание стороны не явились, о месте, дате и времени рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, от истца, представителя межрайонной ИФНС России №20 по Самарской области, представителя третьего лица ГКУ Самарской области «Главное управление социальной защиты населения центрального округа» поступили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствии.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Паллет Сервис» был заключен трудовой договор №, согласно которому Майорова Е.В. была принята на должность менеджера на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжки на основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ СО ТГП № истцу был выдан листок нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью и родами. ДД.ММ.ГГГГ истец родила третьего ребенка Майорова А.А.

ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности был продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

В настоящее время срок по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет истек, и истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Местонахождение ООО «Паллет Сервис» в настоящее время не известно, истец не имеет возможности сделать отметку в трудовой книжке, подтверждающую расторжение трудового договора. На новое место работы она не может устроиться, поскольку в трудовой книжке имеется открытая запись о ее работе в ООО «Паллет Сервис».

В фонде занятости не принимают от истца документы по причине того, что прекращение трудовых отношений не оформлено, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Истец указывает, что в момент обращения в суд истцом фактически трудовые обязанности не исполняются.

В связи с тем, что истец не уволена надлежащим образом, она не могу также получать социальную поддержку, предоставляемую многодетным семьям.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, в отношении ООО «Паллет Сервис» внесены сведения об исключении из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. Дата прекращения деятельности юридического лица ДД.ММ.ГГГГ

Суд, оценив установленные в процессе рассмотрения гражданского дела обстоятельства, учитывая наличие объективных обстоятельств, препятствующих истцу продолжать трудовую деятельность в ООО «Паллет Сервис» (прекращение деятельности юридического лица), суд считает возможным удовлетворить требования Майоровой Е.В. о признании трудовых отношений с ООО «Паллет Сервис» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ №20 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.12.2022 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░