Решение по делу № 2-861/2014 от 22.05.2014

2-861/2014

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Казакова Р.А.

при секретаре Пономаревой А.Н.,

с участием истца Смирнова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Аргус-Плюс» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов М.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Аргус-Плюс», указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 18.03.2009 г. по 27.03.2014 г. Приказом № от 27.02.2014 г. ответчиком истцу с 01.03.2014 г. был предоставлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период работы с мая 2012 г. по март 2014 г. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала ответчиком истцу не произведена, равно как и не произведено никаких выплат в счет как оплаты отпуска, так и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения истца - 27.03.2014 г. Истцом самостоятельно, исходя из размера среднего дневного заработка, произведен расчет суммы задолженности работодателя в размере 32374, 16 рублей. Данная сумма заявлена к взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, в обоснование приводил доводы, изложенные в иске.

Ответчик ООО ЧОП «Аргус-Плюс», будучи надлежащим образом извещенным судом о дате, месте и сути судебного разбирательства по месту регистрации, представителя для участия в судебном заседании не направил, иным образом свое мнение относительно исковых требований Смирнова М.В. не выразил. Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки представителя в судебное заседание и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Судом с согласия истца определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заявленные Смирновым М.В. требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, - является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства из содержания представленных истцом документов установлено следующее:

18.03.2009 г. между Смирновым М.В. и ООО ЧОП «Аргус-Плюс» заключен трудовой договор (л.д. №), согласно условий которого истец принят на работу к ответчику с 19.03.2009 г. на должность охранника. Согласно пункта 3.4 указанного трудового договора работнику Смирнову М.В. устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с приказом директора ООО ЧОП «Аргус-Плюс» № от 27.02.2014 г. (л.д. №) охраннику водителю Смирнову М.В. предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью с 01.03.2014 г. по 29.03.2014 г. (за период работы с 19.03.2012 г. по 18.03.2013 г.) и с 30.03.2014 г. по 26.04.2014 г. (за период работы с 19.03.2013 г. по 18.03.2014 г.).

Согласно имеющимся в трудовой книжке истца записям (л.д. №), на основании приказа № от 28.03.2014 г. он уволен из ООО ЧОП «Аргус-Плюс» по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Смирновым М.В. заявлено о том, что оплата предоставленных ему отпусков общей продолжительностью 56 календарных дней ООО ЧОП «Аргус-Плюс» не произведена до настоящего времени. Ответчиком каких-либо доказательств осуществления с истцом расчетов в предусмотренных законодательством и трудовым договором размерах и в установленные сроки не представлено.

Основываясь на изложенных обстоятельствах, а равно положениях ст. ст. 136 ч. 9, 140 ч. 1 ТК РФ, суд признает за Смирновым М.В. право на взыскание с ООО ЧОП «Аргус-Плюс» денежных сумм в счет оплаты предоставленных на период с 01.03.2014 г. по 26.04.2014 г. отпусков.

В обоснование размера заявленной к взысканию суммы истцом суду представлен расчет (л.д. №), который ответчиком не оспорен, судом проверен и признан соответствующим положениям, закрепленным ч. 4 ст. 139 ТК РФ.

Изложенные в расчете истца сведения относительно размера его среднего заработка объективно подтверждены представленными суду справкой по форме 2-НДФЛ (л.д. №), а также копиями решения Чайковского городского суда от 17.10.2013 г. (л.д. №) и судебного приказа мирового судьи судебного участка №76 от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь приведенными в настоящем решении суждениями, суд взыскивает с ООО ЧОП «Аргус-Плюс» задолженность по выплате истцу заработной платы в заявленном размере – 32374 рубля 16 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1171 рубль 22 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Аргус-Плюс» в пользу Смирнова М.В. задолженность в размере 32374 рубля 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Аргус-Плюс» в местный бюджет госпошлину в размере 1171 рубль 22 копейки.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: