Решение по делу № 2-1993/2023 от 26.07.2023

Дело № 2-1993/2023; УИД 42RS0010-01-2023-001762-38

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Киселевск                                                               16 ноября 2023 года

Киселевский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего - судьи Курач Е.В.,

при секретере – Ломыгиной Л.С.,

с участием истца – Галеева В.А.,

представителя истца Красовой М.В.,

представителя ответчика ООО «Разрез Березовский» - Касатиковой И.В.,

представителя третьего лица ООО «Регион 42» - Гращенко Ю.А.

с участием прокурора Ильинской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галеева В.А. к ООО «Разрез Березовский» о компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья в следствие профессионального заболевания,

УСТАНОВИЛ:

Истец Галеев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Разрез Березовский» о компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья в следствие профессионального заболевания.

Требования мотивированы тем, что 13.05.2011г. им был заключен трудовой договор, и он был принят на должность <данные изъяты> ООО «Разрез» Березовский». Уволен был по собственному желанию 17.03.2023г.

    25.11.2022г. ему впервые было установлено профзаболевание- <данные изъяты>, которое состоит в причинно-следственной связи с профессиональной деятельностью.

В соответствии со справкой МСЭ-№, выданной 16.06.2023 года ФКУ «ЕБ МСЭ Кемеровской области-Кузбассу» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №, 06.06.2023 года ему установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности.

12.01.2023г. был составлен акт о случае профессионального заболевания ООО « Разрезом «Березовский».

11.04.2023г. он обратился с письменным заявлением в ООО « Разрез Березовский» с заявлением об оплате единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.

19.04.2023г. им получен ответ, из которого следует, что ООО «Разрез» Березовский» отказывает ему в единовременной выплате, указывая, что действующий в ООО « Разрез « Березовский» коллективный договор на 2020-2022гг не содержит положений по выплате компенсации морального вреда уволенному работнику, и в данном случае применению подлежат не нормы локальных актов, а положения ГК РФ( в отношении бывших работодателей).

Согласно акта о случае профессионального заболевания стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил 21 лет 03 мес.

Однако, считает, что именно ответчик допустил нарушения санитарно- эпидемиологических правил и иных нормативных актов, вследствие чего он получил профессиональное заболевание, поскольку у ответчика я проработал 12 лет. При трудоустройстве на работу к ответчику он проходил медицинскую комиссию, которая никаких заболеваний не выявила, он пришел на работу к ответчику здоровым человеком. Кроме того, он ежегодно проходил профосмотр, где также наличие вышеуказанных заболеваний установлено не было.

Согласно извещения об установлении заключительного диагноза № от 25.11.2022г. профессиональное заболевание установлено впервые в период работы у ответчика.

Из чего следует, что виновным в причинении профессионального заболевания является именно ответчик- ООО» Разрез « Березовский».

Средняя заработная плата за 12 месяцев составила 165 066, 11 руб.

Размер единовременного пособия составляет : 165 066, 11 руб. х 20% х и = 313 007,06 руб -. ( где - 165066, 11 руб- средняя заработная плата,

- 10%-размер процентов утраты трудоспособности, 17 125,16руб. размер единовременного пособия, выплаченного ГУ КРОФСС РФ).

Считает, что компенсация морального вреда должна быть выплачена в любом случае не менее, чем в размере единовременного г вознаграждения по п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации 2019-2021г., действие которого продлено до 31.12.2024г. Размер такого вознаграждения, исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности, в размере 165 066, 11 рублей, степени вины ответчика, с учётом суммы единовременной страховой выплаты в размере копеек, назначенной по приказу ГУ КРОФСС РФ, составляет. При том, данный размер вознаграждения не возмещает в полном объёме чиненный ему моральный вред. Выплату указанного единовременного ; награждения ответчик также не произвел, несмотря на его обращение с письменным заявлением.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

Он утратил профессиональную трудоспособность в размере 10% в связи с профессиональным заболеванием и лишен гарантированной ст.37 Конституции Российской Федерации возможности трудиться в качестве <данные изъяты>, что подтверждается программой реабилитации пострадавшего и фактическим прекращением работы по указанной профессии, так как уволен он именно по причине отсутствия работы, необходимой по медицинскому заключению; он лишен своего прежнего социального статуса с достойным материальным существованием его семьи, на его иждивении находится ребенок<данные изъяты>.

В связи с получением профессионального заболевания, он стал часто болеть, в связи с чем был вынужден уволиться с данного предприятия, поскольку работа с физическими перегрузками и вынужденной позе противопоказана, а ответчик иной работы мне не предоставил. <данные изъяты>

Таким образом считает, что выплате подлежит компенсация морального вреда в размере 2 313 007,06 руб

Просит взыскать с ответчика ООО « Разрез « Березовский» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 2 313 007, 06 руб. руб., просит взыскать с ответчика ООО « Разрез « Березовский» в его пользу понесенные им юридические расходы за составление искового заявления 6 000 руб.

    В судебном заседании истец Галеев В.А. и его представитель Красова М.В., действующая на основании ордера, на требованиях настаивали, также были заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 30 000 рублей.

    Представитель ответчика ООО «Разрез «Березовский» Касатикова И.В., действующая на основании доверенности против удовлетворения требований возражала, представила письменные возражения по делу.

    Представитель третьего лица ООО «Регион 42» Гращенко Ю.А., действующая на основании доверенности, против удовлетворения требований возражала, представила письменные пояснения.

    Третье лицо ООО Участок Коксовый, извещенные о слушании дела, в судебное заседание не явились.

    Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации –Кузбассу, извещенные о слушании дела в судебное заседание не явились.

    Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора Ильинской Е.В., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Статьёй 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведённых положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых: прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1988 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека, и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации, определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии с положениями ст. 1068 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Пунктом 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причинённый источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобождён судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 данного кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.) (абзац второй пункта 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведённого нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 абз.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 46 предусматривает, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019 г., зарегистрированного в Роструде 04.02.2019 г., (срок действия продлен до 31.12.2024 г.) регистрационный № (далее - ФОС), В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с п.5.1.2 Коллективного договора заключенного между ООО «Разрез «Березовский» и работниками ООО «Разрез «Березовский» на 2020 - 2022 годы, срок действия которого был продлен до 31.12. 2024 г. (соглашение о продлении коллективного договора от 27.12.2022г.), указано, что в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель, по письменному заявлению работника, выплачивает в счет компенсации морального вреда единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации), в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Договору «Положение о единовременной выплате в счет компенсации морального случае установления впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания».

В судебном заседании установлено, что истец Галеев В.А. работал в ООО «Разрез «Березовский» в должности <данные изъяты> с 13.05.2011 года по 17.03.2023года, что подтверждается представленными материалами дела и не оспаривается участниками процесса.

17.03.2023 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника всоответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Из акта о случае профессионального заболевания от 12.01.2023 года следует, что истцу установлено профессиональное заболевание <данные изъяты> которое состоит в причинно-следственной связи с профессиональной деятельностью. По решению комиссии наличие вины работника и ее обоснование не установлены.

Таким образом, данным актом подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы.

В связи с профессиональным заболеванием истцу по заключению учреждения МСЭ- № от 16.03.2023 установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 06.03.2023 до 01.04.2024г.

Согласно приказу ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу № от 02.06.2023 года, Галеева В.А. назначена единовременная страховая выплата вследствие профессионального заболевания (<данные изъяты>% утраты трудоспособности) в сумме 17125,16 рублей (л.д.48).

Из акта о случае профессионального заболевания от 12.01.2023 года следует, что общий стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 32 года 4 месяца на дату составления акта.

Согласно п. 9 акта о случае профессионального заболевания от 03.04.2017 г. стаж работы в условиях воздействия вредных веществ неблагоприятных производственных факторов 21 год 3 мес., в то числе:

<данные изъяты>

    Согласно п.21 акта о случае профессионального заболевания от 12.01.2023г. лица допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил иных нормативных актов: юридические лица согласно п.9 акта.

Учитывая характер профессионального заболевания, у суда нет сомнений в том, что вследствие <данные изъяты> истец испытывает физические страдания, претерпевает ограничения в жизненной деятельности, что является причиной нервных стрессов, он испытывает нравственные страдания. Истец нуждается в систематическом лечении, лишен возможности работать по прежней профессии. Суд принимает во внимание доводы истца о наличии трудностей в обыденной жизни по выполнению работ по дому, в связи с наличием <данные изъяты>, возникшими трудностями в управлении автомобиля.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела, письменными документами, а также пояснениями свидетеля С. Е.А.

На основании анализа вышеизложенных доказательств, суд признает, что в результате профессионального заболевания, при наличии вины должностных лиц ответчика, в отсутствие обеспечения безопасных условий труда в организации и вины ответчика, наряду с другими указанными в актах предприятиями, в получении истцом профессионального заболевания, истцу был причинен вред здоровью, а в связи с этим - физические и нравственные страдания, которые нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 2313007,06 рублей, указывая на то, что в результате получения профессионального заболевания ему причинены физические и нравственные страдания.

Судом установлено, что на момент установления истцу впервые утраты профессиональной трудоспособности истец работал в ООО «Разрез Березовский» и его среднемесячная заработная плата за 12 месяцев до указанного события составляла 150588,87 рублей, средний заработок рассчитан в соответствии с приложением №6 к коллективному договору ООО «Разрез «Березовский» (Положение о единовременной выплате в счет компенсации морального вреда в случае установления впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Размер среднего заработка стороной истца не оспаривается.

Стаж работы у ответчика, согласно данным трудовой книжки, составляет 11лет 10 месяцев, что в процентном соотношении к общему стажу работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (21 год 03 месяца) составляет 55,69%.

Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 2313007,06 рублей, указывая на то, что в результате получения профессионального заболевания ему причинены физические и нравственные страдания.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.4 Федерального отраслевого соглашения, составит 158188 рублей 86 копеек, исходя из следующего расчёта:

(150588 рублей 87 копеек х <данные изъяты>% х 20 –17125 рублей 16 копеек) х 55,69% = 158188 рублей 86 копеек, где:

150588 рублей 87 копеек - размер среднемесячного заработка истца за 12 месяцев до установления утраты трудоспособности;

<данные изъяты>% – размер процентов утраты трудоспособности;

17125 рублей 16 копеек – размер единовременного пособия, выплаченного ГУ КРОФСС РФ;

55,69% - степень вины ответчика.

Суд считает, что в сумму компенсации морального вреда должно быть включено пособие, предусмотренное п.5.4 Федерального отраслевого соглашения, поскольку данное пособие также выплачивается именно в счёт компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Коллективным договором ответчика предусмотрена выплата работнику компенсации морального вреда при причинении вреда здоровью вследствие установления ему профессионального заболевания, на условиях, аналогичных тем, что предусмотрены в п.5.4 ФОС.

Из вышеприведенных положений закона и Федерального отраслевого соглашения, подлежащих применению к спорным правоотношениям, следует, что в отраслевом соглашении могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

В данном случае в Федеральном отраслевом соглашении, которое распространяет свое действие и на ответчика, определен порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с выявлением у них профессионального заболевания в бесспорном порядке в предусмотренном размере. Право истца на получение единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, предусмотрено пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения, что не противоречит закону.

Таким образом, единовременное пособие, предусмотренное пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения и выплаченное ответчиком, подлежит включению в сумму компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда по данному спору, суд исходит из следующего.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика и долю воздействия вредных производственных факторов на предприятии ответчика в общем стаже работы истца в неблагоприятных условиях, которая составляет 55,69% от общего стажа работы во вредных условиях. Профессиональное заболевание у истца установлено вследствие его работы во вредных условиях на нескольких предприятиях, в том числе <данные изъяты>

На основании изложенного, оценивая все доказательства по делу в их совокупности, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных и физических страданий истца, связанных с наличием профессионального заболевания, учитывая степень утраты истцом трудоспособности и степень вины работодателя, суд считает необходимым исковые требования Галеева В.А. в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично. При этом суд определяет общую сумму компенсации морального вреда, подлежащей выплате ответчиком, в размере 158188,86 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является разумным и справедливым, соответствующим тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден претерпевать в связи с полученным профессиональным заболеванием, а также степени вины ответчика в возникновении у истца профессионального заболевания.

Поскольку ответчиком не был возмещен причиненный моральный вред с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 158188,86 рублей.

По мнению суда, указанный размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст.ст.21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.

В подтверждение понесенных расходов на представителя, истцом представлена квитанция серия № от 15.11.2023 года.

При определении подлежащей взысканию с ответчиков в пользу истца суммы расходов на представителя, суд учитывает сложность и характер дела, объем выполненной представителем работы, количество судебных заседаний, участие представителя в ходе досудебной подготовки, составление представителем искового заявления, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает необходимым требования в этой части удовлетворить частично, взыскав с ответчиков в пользу истца 20 000 руб. за составление документов, участие представителя в судебном заседании.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании расходов на представителя следует отказать, признав заявленную к взысканию сумму завышенной.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем по требованию о взыскании компенсации морального вреда (требование неимущественного характера), государственная пошлина в размере 300 рублей должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Галеева В.А. к ООО «Разрез Березовский» о компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья в следствие профессионального заболевания, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Галеева В.А. (паспорт серия №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» (ИНН №) компенсацию морального вреда в сумме 158 188 (сто пятьдесят восемь тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 86 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 2154818 рублей 20 копеек, расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» в (ИНН №)в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 23.11.2023 года.

Судья                                                                                        Е.В. Курач