Решение по делу № 2-1359/2016 от 24.11.2015

Дело № 2-1359/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 31 марта 2016 года гражданское дело по иску Сидорова Н.И. к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены за период с ** ** **. по ** ** **. и с ** ** **. по ** ** **., о возложении обязанности по выплате среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Сидоров Н.И. обратился в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены за период с ** ** **. по ** ** **., о возложении обязанности по выплате среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены, взыскании компенсации морального вреда в сумме ....

В обоснование иска указал, что согласно приказу от ** ** **. №... он принят в резерв ..., в должности ... структурного подразделения ... Его сыну ... установлен статус ребенок-инвалид. В связи с тем, что характер его трудовой деятельности носит непрерывный характер, продолжительность рабочего дня должна производиться из расчета ...-часовой рабочей смены при оплате дополнительных часов по уходу за ребенком-инвалидом.

** ** **. истец дополнил исковые требования, представив заявление, в котором просил также взыскать с ответчика средний заработок за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ... часовой рабочей смены в размере .... за период с ** ** **. по ** ** **., взыскать компенсацию морального вреда в сумме ....

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, одновременно заявив ходатайство о восстановлении срока на обращением с иском в суд. В обоснование уважительности пропуска срока сослался на то, что о нарушениях трудовых прав он узнал в апреле 2015г., до подачи иска в суд находился в отпуске с ** ** **. по ** ** **. и с ** ** **. по ** ** **. и отсутствовал в городе. До обращения в суд неоднократно пытался урегулировать ситуацию с работодателем, обращаясь в устной и письменной форме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. В представленных отзывах выражает свое не согласие с исковыми требованиями как по существу, так и в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Представитель ГУ-РО ФСС РФ по РК в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном отзыве ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Из вышеуказанной правовой нормы следует, что работодатель обязан предоставить работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц на основании его письменного заявления, при этом конкретные календарные дни для использования их в качестве выходных определяются работником.

Судом установлено, что Сидоров Н.И. с ** ** **. работает в должности ...

Истец имеет сына ..., ** ** ** года рождения, который является ребенком-инвалидом.

В течение ** ** **. на основании письменных заявлений истцу предоставлялись четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, которые были оплачены в размере его среднего заработка.

Истец, полагая, что работодателем не в полном объеме произведена оплата дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом. При этом считает, что его трудовая деятельность носит непрерывный характер, продолжительность рабочего дня, по его мнению, должна исчисляться из расчета ...-часовой рабочей смены.

Однако позиция истца основана на неверном толковании норм материального права.

Так, в соответствии с пунктом 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014г. № 1048, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая); порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при ...-часовой рабочей неделе - ... часов;

при продолжительности рабочей недели менее ... часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Следовательно, максимальное количество времени, на которое могут быть представлены дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами при нормальной продолжительности работы в месяц – ... часа (...).

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) (пункт 12 Правил от 13.10.2014 № 1048).

В силу ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Так, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, определяющее механизм исчисления среднего заработка.

При расчете оплаты дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами работникам при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, должен определяться путем умножения среднего часового времени, но не более 32 часов в месяц при восьмичасовом рабочем дне.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, производится в размере среднего заработка исходя из нормальной продолжительности рабочего времени – 8 часов, при нормальной продолжительности работы в месяц – ... часа (... При этом режим работы не влияет на количество оплачиваемых часов.

Утверждение истца о том, что характер его трудовой деятельности носит непрерывный характер, поэтому оплата должна производится из расчета 12-часовой рабочей смены, является ошибочным.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Вагонного участка Сыктывкар, у проводников пассажирского вагона суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Режим работы согласно графикам сменности.

Режим рабочего времени и времени отдыха поездных бригад устанавливается на основании действующего расписания движения поездов в соответствии с локальными нормативными актами.

Продолжительность непрерывной работы у работников поездных бригад в поездке не должна превышать ... часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать ... часов.

Режим работы и отдыха проводников пассажирского вагона в рейсе устанавливается фактическими графиками работы и отдыха проводников пассажирских вагонов, разработанных на каждый поезд в зависимости от нормы обслуживания пассажирских вагонов поездными бригадами в пути следования.

Продолжительность времени отдыха в поездке у работников поездных бригад должна быть не менее половины времени предшествующей работы.

Время для сна и отдыха в пути следования проводникам пассажирского вагона определяется во время отдыха в соответствии с графиком работы и отдыха в рейсе. Местом сна и отдыха является купе для отдыха проводников.

Работникам поездных бригад после каждой поездки в основном пункте работы предоставляется междусменный отдых.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены за период с ** ** **. по ** ** **., о возложении обязанности по выплате среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены.

Рассматривая требования о взыскании среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены за период с ** ** **. по ** ** ** суд исходит из следующего.

Ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиям о взыскании среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены за период с ** ** **. по ** ** **.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как было установлено судом, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, за первую половину месяца выплата заработной платы производится не позднее ... числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее ... числа следующего месяца.

Как следует из материалов дела, истец ежемесячно получал, без задержек заработную плату, в том числе расчетные листки.

Исходя из предмета иска и положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о предполагаемом нарушении своего права на получение северной надбавки истец должен был узнать не позднее 15 числа следующего месяца за расчетным, когда заработная плата перечислялась на банковский счет истца и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд.

Таким образом, за разрешением трудового спора о взыскании среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены за ** ** **. истец должен был не позднее ** ** **г., за ** ** **. – не позднее ** ** **г. и т.д., а за ** ** **. – не позднее ** ** **г., тогда как с настоящими требованиями Сидоров Н.И. обратилась только ** ** **., то есть с пропуском установленного срока.

В соответствии с ч.6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследованных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст.112 Гражданского процессуального кодекса РФ пропущенный установленный законом срок может быть восстановлен судом лишь при наличии уважительных причин пропуска этого срока. Аналогичная норма содержится в ст.392 Трудового кодекса РФ.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года, от 15 ноября 2007 года, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О, от 5 марта 2009 года № 295-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное статье 46 (часть 1) Конституции РФ право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока в апелляционную инстанцию, а также в кассационном порядке.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данной работнику своевременно обратиться в иском в суд ха разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска Сидоровым Н.И. процессуального срока, судом не установлены и истцом суду не представлены. Кроме того, сам истец указал, что о нарушении своего права он узнал в ** ** **., однако с настоящими требованиями обратился спустя ... месяцев.

Ссылка истца на невозможность обратиться в суд в силу того, что находится в отпуске за пределами города, судом не может быть принята во внимание, поскольку данные обстоятельства не лишали истца направить иск в суд по почте.

Каких-либо иных доказательств в обоснование уважительности пропуска срока в столь длительный период истец не представила и судом не добыто.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, а истцом не представлено объективных и бесспорных доказательств в обосновании пропуска срока, суд находит иск Сидорова Н.И. о взыскании среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены за период с ** ** **. по ** ** **. не подлежащим удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Поскольку требования истца о взыскании морального вреда являются производными от первоначальных, в удовлетворении которых суд отказал, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда следует оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Сидорова Н.И. к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены за период с ** ** **. по ** ** **. и с ** ** **. по ** ** **., о возложении обязанности по выплате среднего заработка за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом суммированного учета рабочего времени исходя из ...-ти часовой рабочей смены, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова

Мотивированное решение составлено