Решение по делу № 2-4476/2015 от 25.11.2015

Дело № 2-4476/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 25 декабря 2015 года

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Апарина Р.И.,

при секретаре судебного заседания Царьковой О.В.,

с участием в деле:

истца Макаровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макаровой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческое производственное предприятие «Мордовжелезобетон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Макарова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО КПП «Мордовжелезобетон», указав, что с 02.02.2013 по 30.10.2015 работала у ответчика в должности <...>. 30 октября 2015 года она была уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся к выплате суммах и трудовая книжка, однако расчет произведен не был по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете и в кассе предприятия. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <...>

В судебном заседании истец Макарова Н.В. исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Коммерческое производственное предприятие «Мордовжелезобетон» в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом судебным извещением, о чем имеется почтовое уведомление, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в котором ответчик исковые требования в части задолженности по выплате заработной платы Макаровой Н.В., общество признает.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО КПП «Мордовжелезобетон».

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление Макаровой Н.В. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Приказом <...> от 02.02.2013 Макарова В.Н. была принята на работу в ООО КПП «Мордовжелезобетон» <...> в формовочный цех с окладом согласно штатному расписанию.

Из копии трудового договора от 02.02.2013 <...> заключенного между ООО КПП «Мордовжелезобетон» и Макаровой В.Н., следует, что истец была принята на работу к ответчику в качестве <...>.

Согласно копии приказа <...>/к от 30.10.2015 трудовой договор с Макаровой В.Н. был прекращен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30.10.2015.

В судебном заседании исследована трудовая книжка <...> на имя Макаровой В.Н., согласно которой истец с 02.02.2013 по 30.10.2015 работала в ООО Коммерческое производственное предприятие «Мордовжелезобетон».

Истцом представлена суду справка ООО Коммерческое производственное предприятие «Мордовжелезобетон» от 25.11.2015 <...>, из которой следует, что Макарова В.Н. работала у ответчика, задолженность предприятия перед истцом по выплате заработной платы составляет <...>. Данный размер задолженности ответчиком не оспаривается.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Основываясь на указанных нормах, принимая во внимание признание иска ответчиком, сведения справки <...> от 08.12.2015 о наличие задолженности ООО Коммерческое производственное предприятие «Мордовжелезобетон» по выплате заработной платы Макаровой В.Н. в размере <...>, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в сумме <...>.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

На основании указанного положения истец Макарова В.Н. освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО Коммерческое производственное предприятие «Мордовжелезобетон» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере <...>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Макаровой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческое производственное предприятие «Мордовжелезобетон» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Коммерческое производственное предприятие «Мордовжелезобетон» в пользу Макаровой Н.В. задолженность по выплате заработной платы в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Коммерческое производственное предприятие «Мордовжелезобетон» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Р.И. Апарин

Решение принято в окончательной форме 28.12.2015.

Судья Р.И. Апарин