Решение по делу № 2-4926/2019 от 28.05.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года                                                                              <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Красногорск» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Красногорск» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств.

В обоснование исковых требований указало, что ответчик ФИО4 состоял в должности главного специалиста МКУ «МФЦ г.о. Красногорск» № л/с.

Приказом директора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ работник освобожден от занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника ДД.ММ.ГГГГ.

За ФИО4 на момент увольнения перед МКУ «МФЦ г.о. Красногорск» имелась задолженность, которая образовалась в связи с излишне выплаченной материальной помощью к отпуску, то есть денежные средства подлежат возврату.

Просило взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме 22 946, рублей 04 копейки как излишне выплаченные.

В судебное заседание представитель истца явился, поддержала исковые требования и просила удовлетворить (л.д.29-30).

В судебное заседание ответчик не явился, извещался судом должным образом, через канцелярию суда подал ходатайство о признании иска, и приложил квитанцию об уплате задолженности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-28).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

Так, в силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу положений части четвертой данной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО4 состоял в должности главного специалиста МКУ «МФЦ г.о. Красногорск» № л/с.

Приказом директора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ работник освобожден от занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника ДД.ММ.ГГГГ.

За ФИО4 на момент увольнения перед МКУ «МФЦ г.о. Красногорск» имелась задолженность, которая образовалась в связи с излишне выплаченной материальной помощью к отпуску, то есть денежные средства подлежат возврату (л.д.14-20).

Судом установлено, что ответчик оплатил ДД.ММ.ГГГГ, задолженность в полном объеме, что подтверждается квитанцией на сумму в размере 22 946 рублей 04 копейки (л.д.27-28).

Проанализировав предоставленные доказательства, суд считает необходимым в иске Муниципальному казенному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Красногорск» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств, отказать.

На основании изложенного выше, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В иске Муниципальному казенному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Красногорск» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств, отказать.

        Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Судья:                                                                     Е.Д. Аникеева