Решение по делу № 2-3491/2015 от 06.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин          7 декабря 2015 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Мирошниченко А.И.,

при секретаре Пиралиевой Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3491/15 по иску Иванова А. Н. к СНТ «Аллея Перова» о взыскании денежных средств, внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Иванов А.И. обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что до настоящего времени с ним не произведен расчет по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ года как председателю правления СНТ «Аллея Перова» и как бухгалтеру СНТ с /дата/ и по /дата/, а также за неиспользованные отпуска за /дата/, /дата/ и /дата/.

Оклад председателя правления составлял по штатному расписанию /сумма/, а бухгалтера - /сумма/.

/дата/ он подал заявление об уходе с должности председателя правления и решением общего собрания /дата/ был уволен досрочно согласно поданному заявлению. С должности бухгалтера он уволился /дата/, а в начале августа сдал бухгалтерию новому бухгалтеру.

Расчет по заработной плате и по неиспользованным отпускам с ним не произведен и не выдана на руки трудовая книжка.

Истец просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере /сумма/ по невыплаченной заработной плате и около /сумма/ за неиспользованные отпуска за /дата/, /дата/ и /дата/.

2. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с поданным заявлением и выдать трудовую книжку истцу на руки.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования и указал, что председателем правления СНТ он являлся с /дата/, все документы, в том числе свою трудовую книжку, он передал по описи новому председателю правления Липницкому.

Председатель правления СНТ Л. иск не признал и пояснил, что в переданных ему документах трудовой книжки истца не было.

Представитель СНТ пояснил, что просит применить сроки исковой давности, которые истекли в отношении требований о взыскании с /дата/ до /дата/ заработной платы, поскольку истцом подан иск /дата/.

Пунктом 6.3.13 Устава предусмотрено, что зарплата председателя и бухгалтера утверждается общим собранием членов садового товарищества. В переданных истцом документах и в материалах дела данного протокола об утверждении заработной платы общим собранием членов садового товарищества не имеется. Также нет доказательств утверждения штатного расписания членов садового товарищества. Нет приходно-расходной сметы, утвержденной общим собранием товарищества, в соответствии с которой выплачивается зарплата или вознаграждение бухгалтеру и председателю. Из приобщенных к делу документов налоговой службы видно, что бухгалтерская деятельность по садовому товариществу в период исковых требований не велась либо велась с грубыми нарушениями законодательства о бухгалтерской деятельности.

/дата/ истец не являлся председателем и бухгалтером садового товарищества. Иванов не является председателем правления с /дата/. Полномочия Иванова, как председателя правления СНТ, не утверждались. Фактически обязанности председателя исполняло правление, членом правления истец не являлся. С /дата/ председателем правления является Липницкий, трудовая книжка истца Липницкому не передавалась. Оригиналы графиков отпусков новому председателю СНТ не передавались, есть основания полагать, что они составлены в /дата/.

Проверив материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 15 апреля 1998г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Закон № 66-ФЗ), правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

В п. 6.5.2 Устава СНТ «Аллея Перова» сказано, что правление избирается из числа членов товарищества на срок два года общим собранием. Из своего состава правление избирает председателя правления, его заместителя и секретаря.

Согласно выписке из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним от /дата/.:

- запись об Иванове А.Н., как руководителе постоянного действующего исполнительного органа СНТ «Аллея Перова», внесена /дата/, на основании протокола общего собрания от /дата/;

- запись о Л.., как руководителе постоянного действующего исполнительного органа СНТ «Аллея Перова», внесена /дата/, на основании протокола общего собрания от /дата/.

Согласно представленной в суд выписке из протокола заседания правления СНТ «Аллея Перова» от /дата/, правление продлило полномочия председателя правления до проведения следующего отчетно-выборного собрания, т.е. до /дата/

Согласно протоколу общего собрания членов СНТ от /дата/, при выборе председателя правления СНТ мнения членов СНТ разделились, голосование не состоялось, собрание разошлось.

Согласно протоколу общего собрания членов СНТ от /дата/, Иванова оставили председателем правления большинством голосов.

В соответствии с п. 1 ст. 20 Закон № 66-ФЗ и п. 61.1 Устава СНТ, общее собрание членов садоводческого товарищества является его высшим органом.

Согласно п. 6.3.13 Устава СНТ, к компетенции общего собрания членов товарищества относится утверждение видов работ, осуществляемых по трудовым договорам, штат работников и их оплату, решение вопросов оплаты труда председателя правления и членов правления.

Протоколов решений собраний об утверждении видов работ, осуществляемых по трудовым договорам, штат работников и их оплата, решение вопросов оплаты труда председателя правления и членов правления, в том числе бухгалтера, на /дата/, /дата/, /дата/ суду не представлено, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований, так как факт трудовых отношений истца с СНТ не подтвержден.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовыми отношениями, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае - обеспечение выполнения решений, как общего собрания, так и правления.

Трудовые договора, заключенные между истцом и СНТ «Аллея Перова», в суд не представлены.

Истец представил в суд приказ № о приеме истца на работу с /дата/ председателем правления с окладом /сумма/ и приказ № о приеме истца на работу с /дата/ бухгалтером с окладом /сумма/, а также штатное расписание на период с /дата/, с /дата/, с /дата/, где указаны должности председателя правления с окладом /сумма/, бухгалтера с окладом /сумма/, а также представлен график отпусков на /дата/ и /дата/.

Данные документы подписаны самим истцом, печать на документах отсутствует, в связи с чем, суд критически относится к данным документам и считает, что они, в силу своего ненадлежащего оформления, не могут подтверждать факт трудовых отношений с истцом.

Председатель правления СНТ «Аллея Перова» и представитель ответчика не подтверждают факт трудовых отношений истца с ответчиком в оспариваемый истцом период.

Оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку факт наличия у сторон трудовых отношений не доказан.

В соответствии с п. 1. ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что исковые требования заявлены о взыскании заработной платы за период с /дата/ по /дата/ за работу председателя правления СНТ и с /дата/ по /дата/ за работу бухгалтера, за неиспользованные отпуска за /дата/ и /дата/, а иск подан в суд /дата/, суд считает, что истец обратился в суд за защитой нарушенного права по указанным исковым требованиям в срок, установленный п. 1 ст. 392 ТК РФ, а по требованиям о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск за /дата/, указанный срок им пропущен.

Доказательств, подтверждающих, что у ответчика находится трудовая книжка истца, в суд не представлено. Ответчик указывает об отсутствии трудовой книжке в принятых от истца документах.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Иск Иванова А. Н. к СНТ «Аллея Перова» о взыскании денежных средств в размере /сумма/ по заработной плате, около /сумма/ за неиспользованные отпуска за /дата/, /дата/ и /дата/, внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки - оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

             Судья - подпись