Решение по делу № 8Г-5023/2021 [88-5789/2021] от 31.05.2021

                                                                                                                     88-5789/2021

2-4/2021

14RS0№-18

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Аноприенко К.В., Панфиловой Л.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.А. к О об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности оплатить страховые взносы в пенсионный фонд, налоги на доходы физических лиц, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда

по кассационной жалобе О

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Соловьевой О.В., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

М.А.А. обратилась в суд с названным иском, указав, что состояла в трудовых отношений с О в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась в помещении гостиницы «Саха-Люкс», принадлежащей ответчику, по адресу: <адрес>. Работодатель приказ о приеме истца на работу не оформлял, выплачивал заработную плату без начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, ведомость о выдаче заработной платы не составлялась. При этом по поручению и по согласованию с генеральным директором К.Е.В. для контроля выдачи работникам авансов и получения ими заработной платы был сформирован и велся рукописный журнал учета выданных авансов и получения администраторами-горничными заработной платы. Уточнив исковые требования, М.А.А. просила установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать О уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ с вынесением приказа об увольнении по собственному желанию, внести запись о трудоустройстве и об увольнении в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей на ДД.ММ.ГГГГ, далее по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей на ДД.ММ.ГГГГ, далее по день фактической выплаты заработной платы, обязанность ответчика оплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы истца, обязать выдать справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично. Признаны трудовыми отношения между М.А.А. и О в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С О в пользу М.А.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 145,10 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей. На О возложена обязанность уволить М.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ с вынесением приказа об увольнении по собственному желанию; внести в трудовую книжку М.А.А. соответствующие записи; уплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы истца; выдать истцу справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись. С О в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции изменено в части размера взысканной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. С О в пользу М.А.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе О просит отменить апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. Указывает, что при трудоустройстве истцом не были представлены достаточные доказательства о трудовом стаже в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суды не дали оценку результатам почерковедческой экспертизы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого апелляционного определения не имеется.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований М.А.А. , суд первой инстанции пришел к выводу о том, что представленными суду доказательствами (трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, графиками смен администраторов-горничных, журналом выдачи работникам авансов и заработных плат гостиницы) подтверждено фактическое допущение ее к выполнению трудовых функций администратора гостиницы «С» общества с ведома уполномоченного лица, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы суд установил исходя из того, что истцом в исковом заявлении указано, что за смену она получала <данные изъяты> рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда о возникновении фактических трудовых отношений, однако признал необоснованным размер установленной заработной платы, поскольку из содержания заключенного с истцом трудового договора следует, что М.А.А. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей в месяц, однако в нарушение трудового законодательства истцу районный коэффициент и северная надбавка не выплачивались. С учетом частично выплаченной истцу заработной платы за спорный период, районный коэффициент (1,4%) и северную надбавку (80%), установленные для <адрес>, судебная коллегия определила ко взысканию <данные изъяты> рублей. Изменив определенный судом первой инстанции размер заработной платы, суд второй инстанции исходя из определенного им размера заработной платы посчитал компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 дней основного отпуска и 24 дней дополнительного отпуска в условиях Крайнего Севера в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, за задержку отпускных в размере <данные изъяты> рублей. Связи с изменением взысканных сумм, суд апелляционной инстанции изменил размер государственной пошлины, взыскав с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Выводы суда апелляционной инстанции являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и подтверждены материалами дела.

Доводы кассационной жалобы о том, что истцом не доказан размер трудового стажа в районах Крайнего Севера, в связи с чем не подлежит применению принятые судом районный коэффициент и северная надбавка, отклоняются как основанные на неправильном толковании норм, регулирующих трудовые отношения, а также положений гражданского процессуального закона о способах доказывания, поскольку, исходя из требований статей 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ, обязанность доказывания юридически значимых обстоятельств, в том числе расчет заработной платы работника должен представить работодатель. О такие доказательства не представлены.

Ссылка ответчика на то, что суды не дали оценку заключениям почерковедческих экспертиз, не влекут отмену судебных постановлений, так как указанные заключения были исследованы судами первой и апелляционной инстанции и им дана правовая оценка, подробно изложенная в судебных актах, с которой суд кассационной инстанции соглашается. Тот факт, что не представилось возможным решить вопрос, кем выполнены подписи в трудовом договоре от имени работодателя, не может служить бесспорным доказательством отсутствия трудовых отношений между сторонами.

Судом апелляционной инстанции установлены все обстоятельства, имеющие юридическое значение для правильного разрешения спора, дана оценка всем представленным сторонами доказательствам в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ; результаты оценки нашли свое отражение в оспариваемом судебном постановлении, мотивированы.

Кассационный суд общей юрисдикции в силу своей компетенции при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судебными инстанциями фактических обстоятельств, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и апелляционной инстанций.

Действующим гражданским процессуальным законодательством суду кассационной инстанции не предоставлены полномочия по переоценке установленных судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела и представленных участвующими в деле лицами доказательств.

Доводы кассационной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции, направлены на переоценку доказательств.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что обжалуемый судебный акт принят с соблюдением норм права, оснований для его отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ не имеется.

          Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                    О П Р Е Д Е Л И Л А:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу О»- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи