Решение от 24.01.2023 по делу № 2-129/2023 (2-3579/2022;) от 26.07.2022

Дело № 2-129/2023

25RS0029-01-2022-006152-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Игнатовой Н.В. при секретаре судебного заседания Ким Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя военного прокурора Уссурийского гарнизона в защиту интересов Братухиной Н. Г. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о признании действий незаконными, возложении обязанности начисления премии, взыскании недополученной заработной платы (премии), третьи лица филиал №1 ФКУ «УФО МО РФ» по Приморскому краю, войсковая часть 59313-46, Министерство Обороны РФ, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа»

У С Т А Н О В И Л

Истец обратился с указанным иском в суд, уточненным в ходе рассмотрения дела, мотивируя свои требования тем, что военной прокуратурой Уссурийского гарнизона по заявлению гражданки Братухиной Н.Г. проведена проверка, которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности должностных лиц филиала №1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». Установлено, что Братухина Н.Г. работает в войсковой части 59313-46 в должности заведующей бюро пропусков войсковой части 59313-46, которая состоит на финансовом обеспечении в Учреждении, которое осуществляет начисление и выплату всех денежных средств, в виде вознаграждения работникам за осуществление трудовой деятельности.

Между тем, Братухиной Н.Г. не выплачивается заработная плата в размере минимального размера оплаты труда при условии включения в нее премии, определенной приказом Минобороны России от 26.07.2010 №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Минимальная оплата труда, установленная ФЗ от 29.12.2020 №473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2021 года составляет 12 792 рубля в месяц.

Минимальная оплата труда, установленная ФЗ от 06.12.2021 №406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2022 года составляет 13 890 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГ между командиром войсковой части 59313-46 и Братухиной Н.Г. заключен трудовой договор XXXX, в соответствие с которым Братухина Н.Г. принята на должность заведующей бюро пропусков названной воинской части.

В соответствие с приказом командира войсковая часть 59313-46 от ДД.ММ.ГГ XXXX Братухина Н.Г. принята на работу заведующей бюро пропусков, ей установлены надбавки: ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 40% должностного оклада, ежемесячная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30% к должностному окладу, ежемесячная за выслугу лет – 40% от должностного оклада, районный коэффициент - 30%, премиальные выплаты по итогам работы за месяц 25% ежемесячно в соответствие с п.82 Приложения XXXX к приказу МО РФ).

При этом из расчетных листов следует, что в различные периоды времени по настоящее время Братухиной Н.Г. начислялась премия в соответствие с приказом Минобороны России №1010.

Согласно расчету в феврале 2021 года Братухиной Н.Г. по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ №1010 в размере 2700 рублей была начислена заработная плата в размере 19 669,48 рублей (должностной оклад 7 046 руб., ежемесячная премия - 1 761,50 руб., выслуги лет за работу в МО – 2 818,40 руб., надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 667,52 руб., районный коэффициента – 3 688,03 руб., северная надбавка -3 688,03 руб.). С учетом норм закона Братухиной Н.Г. должна быть начислена заработная плата за февраль 2021 года в размере 20 467,20 руб. (12792 руб. МРОТ+3837,60 руб. районный коэффициент+3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 23 167,20 руб. (20 467,20 руб. заработная плата+2700 руб. премия) Фактически Братухиной Н.Г. было начислено с учетом премии 22 369.48 руб. Недоначислено заработной платы 797,72 руб.

За февраль 2021 Братухиной Н.Г. по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ №1010 в размере 1 350 руб. была начислена заработная плата в размере 9 300,73 руб. (должностной оклад 3 523 руб., ежемесячной премии – 880,75 руб., выслуги лет за работу в МО – 1 409,20 руб., районный коэффициента – 1 743,89 руб., северная надбавка – 1 743,89 руб.). С учетом норм закона Братухиной Н.Г. за норму отработанного времени за февраль 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 10 233,60 руб. (6396 руб. МРОТ+1918,80 руб. район коэфф.+1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой нормы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 11 583,60 руб. (10233,60 руб. заработная плата+1 350 руб. премия). Недоначислено заработной платы в размере 932,87 руб.

Так же, согласно предоставленному расчету истца, Братухиной Н.Г. не выплачено:

- за март 2021 года по основной ставке недоначислено в размере 738,40 рублей;

- за март 2021 года по внутреннему совместительству в размере 932,87 руб.;

- за апрель 2021 по основной ставке в размере 738,40 рублей;

- за апрель 2021 года по внутреннему совместительству в размере 932,87 руб.;

- за май 2021 по основной ставке в размере 738,40 руб.;

- за май 2021 года по внутреннему совместительству в размере 932,87 руб.;

- за июнь 2021 года по основной ставке в размере 738,40 руб.;

- за июнь 2021 года по внутреннему совместительству в размере 932,87 руб.;

- за июль 2021 года по основной ставке в размере 402,76 руб.;

- за июль 2021 года по внутреннему совместительству в размере 508,82 руб.;

- за август 2021 года по основной ставке в размере 369,19 руб.;

- за август 2021 года по внутреннему совместительству в размере 466,44 руб.;

- за сентябрь 2021 года по основной ставке в размере 738,40 руб.;

- за сентябрь 2021 года по внутреннему совместительству в размере 932,87 руб.;

- за октябрь 2021 года по основной ставке в размере 738,40 руб.;

- за октябрь 2021 года по внутреннему совместительству в размере 350 руб.;

- за ноябрь 2021 года по основной ставке в размере 738,40 руб.;

- за ноябрь 2021 года внутреннему совместительств в размере 932,87 руб.;

- за февраль 2022 года по основной ставке в размере 2 495,20 руб.;

- за февраль 2022 года по внутреннему совместительству в размере 1 450 руб.;

- за март 2022 года по основной ставке в размере 2 495,20 руб.;

- за март 2022 года по внутреннему совместительству в размере 1 450 руб.;

- за апрель 2022 года по основной ставке в размере 2 495,20 руб.;

- за апрель 2022 года по внутреннему совместительству в размере 1 450 руб.;

- за май 2022 гола по основной ставке в размере 2 495,20 руб.;

- за май 2022 года по внутреннему совместительству в размере 1 450 руб.

На основании вышеизложенного расчета Братухиной Н.Г. в указанные периоды не доплачена заработная плата в размере 30 374,63 рублей, поскольку при начислении заработной платы, подлежащие выплате суммы премии, выплачиваемые на основании приказа Минобороны России №1010 включены Учреждением в состав минимального размера оплаты труда.

Просит признать действия Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю, связанные с включением премии выплачиваемой Братухиной Н.Г. на основании приказа Минобороны России от 26.07.2010 №1010, в состав минимального размера оплаты труда, незаконными, с возложение обязанности начисления указанной премии без ее учета в составе минимального размера оплаты труда. Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Братухиной Н.Г. недоплаченную заработную плату (премию) за период с февраля 2021 года по май 2022 года в размере 30 374,63 рубля.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГ к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц Министерство обороны Российской Федерации, войсковая часть 59313-46, ФКУ «ОСК Восточного военного округа», Министерство обороны РФ.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГ к участию в деле привлечено в качестве ответчика ФКУ «УФО МО РФ» по Приморскому краю, в качестве третьего лица филиал XXXX ФКУ УФО МО РФ.

Представитель военного прокурора Уссурийского гарнизона в судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи, на исковых требованиях настаивал, доводы изложены в исковом заявлении, так же пояснил, что данная премия является дополнительной стимулирующей выплатой, не является обязательной.

Братухина Н.Г. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, рассмотрено в отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности, так же представитель третьего лица филиала №1 ФКУ «УФО МО РФ» по Приморскому краю по доверенности в судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи предоставил возражение в письменном виде, согласно которого считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. Министром обороны РФ издан приказ от 26.07.2010 №1010 во исполнение Указа Президента РФ о 26.12.2006 №1459. Поскольку дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 входят в состав заработной платы работников, с них уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды в соответствии с НК РФ и Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ, так же они учитываются при расчете выплат в случаях временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тот факт, что дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010, не предусмотрены системой оплаты труда, которая устанавливается приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 №545, не означает, что данные дополнительные премии не являются вознаграждением за труд и не относятся к заработной плате, определенной статьей 120 ТК РФ, которая должна соответствовать требованиям статьи 133 ТК РФ.

Филиалом №1 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» при сравнении с МРОТ размера начисленной работникам заработной платы, учитывались предусмотренные приказом Министра обороны РФ от 18.09.2018 №545, должностные оклады, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе ежемесячные премии в размере 25% должностного оклада, а также дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010.

При этом Филиал №1 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» исходил из того, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в определенных местностях осуществляется сверх МРОТ. Следовательно, остальные выплаты, произведенные работодателем работнику за месяц, в том числе дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010, являются частью вознаграждения работника за труд, и должны учитываться при сравнении размера месячной заработной платы работника с МРОТ.

Истцом не было учтено, что расходы на дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 осуществляется за счет денежных средств, направляемых Министерством обороны РФ на выплату денежного довольствия военнослужащим и на оплату труда лиц гражданского персонала ( п. 2, 3 Порядка утвержденного приказом Министра обороны РФ от 26.07.201 №1010) и является вознаграждением, выплачиваемым работодателем работнику, за качество выполненной им работы.

Трудовым законодательством РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы, будет не меньше установленного федеральным законодательством МРОТ. Кроме того, Девятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 17.02.2022 года (дело №88-1177/2022) также пришел к выводу о включении премии установленной приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 в состав заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Представитель третьего лица войсковой части 59313-46 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, рассмотрено в отсутствие.

Представитель ФКУ «ОСК Восточного военного округа», Министерство обороны РФ по доверенностям в судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи, не согласился с исковыми требованиями в полном объеме, и пояснила, что, установленное для данной категории военнослужащих приказом Министра Обороны РФ №1010, является формой оплаты их труда, представляет собой платеж, приравнённый к заработной плате. Действия ФКУ «УФО МО РФ» по Приморскому краю связанные с включением дополнительного материального стимулирования в состав заработной платы Братухиной Н.Г. для целей ее сравнения с МРОТ, являются законными и обоснованными.

Допрошенный в судебном заседании в качестве специалиста Першин А.Н. суду пояснил, что при расчете заработной платы учитывается МРОТ и ежемесячно по приказу производится доначисление денежных сумм в виде премий. Предоставленный истцом расчет полагает неверным. Так же не согласился с расчетом по внутреннему совместительству, так как при расчете так же начислялась премия по приказу МО РФ №1010 и входила в состав заработной платы.

Выслушав представителя военного прокурора, ответчика, представителя третьих лиц, изучив материалы дела, суд считает следующее.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

XXXXных коэффициентов и процентных надбавок в указанных районах и местностях осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. N 38-П).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Министр обороны РФ своим приказом от 18.09.2019 N 545 урегулировал вопросы, касающиеся системы оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", принятым во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", урегулирован Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между командиром войсковой части 74017 и Братухиной Н.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого Братухина Н.Г. с указанной даты принят на должность сторожа (вахтера) во взвод обеспечения войсковой части, с должностным окладом 3 710 руб., с установлением надбавок: районный коэффициент в размере 1 836,60 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 836,60 ░░░., ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 484 ░░░.

░░.░░.░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 74017 ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 30% ░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░░.

░░.░░.░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 59313-46 ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №11 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4 858 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25%, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 30%, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 30%, ░░ ░░░░░░░░░░ – 40% (░░ ░░░░░░░░░ XXXX ░.), ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 2 315 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ – 40%. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░.░░.░░.

░░.░░.░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 59313-46 ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №63 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4 890 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 30%, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 30%, ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ – 40% -XXXX░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░ – 40%, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ – 25% ░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 82 ░░░░░░░░░░ №2 ░ ░░░░░░░ ░░ ░░). ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░.░░.░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░ 59313-46 ░░ ░░.░░.░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50% ░░ ░░░░░░ 6 300 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 40% ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 30%, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - 30%.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ 26.07.2010 N 1010, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░/░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░, ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 133 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 26.07.2010 №1010, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 374,63 ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 197, 198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 26.07.2010 №1010, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 374,63 ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░