Решение от 21.04.2020 по делу № 33-1330/2020 от 16.03.2020

Судья Костин А.В. №33-1330/2020

№ 2-14/2020

43RS0026-01-2019-001275-77

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Катаевой Е.В.,

судей областного суда Лысовой Т.В., Обуховой С.Г.,

с участием прокурора Русановой О.А.,

при секретаре Криницыной Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 21 апреля 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе Пономаренко Евгения Николаевича на решение Омутнинского районного суда Кировской области от 26 декабря 2019 года, которым постановлено о частичном удовлетворении исковых требований Пономаренко Е.Н., на ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» возложена обязанность внести в трудовую книжку Пономаренко Е.Н. записи о переводах: <дата> на должность старшего торгового представителя; <дата> на должность супервайзера. С ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в пользу Пономаренко Е.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб., в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области – государственная пошлина в размере 300 руб. В остальной части требований отказано.

Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Лысовой Т.В., судебная коллегия

установила:

Пономаренко Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о переводах на другие должности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указал, что <дата> он принят ответчиком на работу на должность торгового представителя, <дата> переведен на должность старшего торгового представителя, <дата> – на должность супервайзера. <дата> Пономаренко Е.Н. подано заявление об увольнении по собственному желанию, на котором руководителем организации поставлена отметка «две недели отработки». <дата> истец написал заявление об отзыве вышеуказанного заявления об увольнении, в связи с чем оснований для его увольнения на основании приказа от <дата> не имелось. В период с <дата> по <дата> истец находился на больничном, увольнение было возможно лишь после его выздоровления. Незаконными действиями работодателя Пономаренко Е.Н. причинен моральный вред. С учетом уточнений требований просил признать незаконным увольнение по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от <дата> №№, восстановить его на работе в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», внести записи в трудовую книжку о переводах на должность старшего торгового представителя и должность супервайзера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

Пономаренко Е.Н. с решением суда не согласен, в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене решения суда в части отказа заявленных исковых требований. В обоснование указал, что изменение ответчиком в процессе рассмотрения дела позиции относительно подачи истцом отзыва заявления об увольнении свидетельствует о недостоверности представленных ООО «Торговый дом КОЛИЗ» сведений. Судом допущено нарушение принципа состязательности сторон, выразившееся в постановке перед ответчиком наводящих вопросов, послуживших основанием для предоставления ответчиком подложных документов по переводу ФИО1 на должность истца. Подложным Пономаренко Е.Н. считает также приказ ответчика от <дата>, в соответствии с которым из штатного расписания исключены две вакантные единицы супервайзера. При рассмотрении гражданского дела Первомайским районным судом г.Кирова по другому трудовому спору ответчик представил действующее штатное расписание, в котором указано три единицы супервайзера. При рассмотрении трудового спора обязанность доказывания возложена на сторону работодателя, однако, это не было принято во внимание судом первой инстанции. Суд не учел оказание ответчиком давления на свидетеля Тресцова Д.И. Считает, что ответчик действует недобросовестно.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» доводы жалобы опровергает, полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Прокурор Омутнинского района Кировской области в возражениях на апелляционную жалобу опровергает аргументы жалобы, считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дел в их отсутствие, их неявка не препятствует рассмотрению дела.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, между ООО «Торговый дом КОЛИЗ» (работодателем) и Пономаренко Е.Н. (работником) был заключен трудовой договор от <дата> №№, согласно которому работник принят на должность торгового представителя в отдел продаж Киров с <дата> (т.1 л.45-46).

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от <дата> и от <дата>, Пономаренко Е.Н. переведен: с <дата> на должность старшего торгового представителя в подразделение отдел продаж г.Киров, с <дата> - на должность супервайзера в подразделение Коммерческая служба (т.1 л.47-48). Записи об указанных переводах в трудовую книжку истца внесены не были.

В соответствии с листками нетрудоспособности в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> Пономаренко Е.Н. был освобожден от работы (т.1 л.18-19).

<дата> Пономаренко Е.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав последним рабочим днем <дата>. На заявление поставлена виза «две недели отработки» (т.1 л.15).

<дата> истцом написан отзыв заявления об увольнении от <дата> (т.1 л.16).

На основании приказа от <дата> №№ трудовой договор с Пономаренко Е.Н. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторгнут по инициативе работника, истец уволен с должности супервайзера (т.1 л.54).

<дата> Пономаренко Е.Н. ознакомлен с указанным приказом и получил трудовую книжку (т.1 л.56).

Письмом ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» от <дата> ФИО1 предложено занять должность супервайзера в торговом отделе Кировского подразделения компании с <дата>, а до указанной даты – на время нетрудоспособности основного сотрудника. ФИО1 ознакомлена с письмом <дата> (т.1 л.84).

<дата> ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в адрес работодателя ФИО1 - директора ООО «<данные изъяты>» направлено письмо, в котором просит рассмотреть возможность ее увольнения по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в поряд­ке перевода из ООО «<данные изъяты>» в торговый от­дел Кировского подразделения ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с <дата> на постоянной основе, а до этой даты - на время нетрудоспособно­сти основного сотрудника (т.1 л.85).

В письме ООО «<данные изъяты>» от <дата> сообщается о согласии на увольнение супервайзера ФИО1 в порядке перевода, о получе­нии ее заявления об увольнении в порядке перевода и о предстоящем увольне­нии <дата> (т.1 л.86).

<дата> между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» и ООО «<данные изъяты>» заключено соглашение о переводе работника в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» от <дата>, согласно которому ООО «Торговый Дом КО­ЛИЗ» обязуется принять работника на работу в Кировское подразделение в по­рядке перевода на должность супервайзера 08.10.2019 на время нетрудоспособности основного сотрудника, а с 17.10.2019 - на постоянной основе (т.1 л.87).

Приказом от <дата> №№ супервайзер ФИО1 уволена из ООО «<данные изъяты>» <дата> на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (т.1 л.88).

С <дата> ФИО1 принята на должность супервайзера в от­дел продаж г.Киров ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», что подтверждено приказом от <дата> №№, копией трудовой книжки (т.1 л.89-92).

Приказом от <дата> №№ утверждено и введено в действие с <дата> штатное расписание ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (т.1 л.93), в соответствии с которым в отделе продаж г.Киров имелось три штатных единицы супервайзера (т.1 л.168-170).

В соответствии с приказом от <дата> №№ с <дата> в штатное расписание Киров­ского подразделения внесены изменения, в том числе исключены две вакант­ные единицы по должности супервайзер (т.1 л.94), по состоянию на <дата> года осталась одна штатная единица супервайзера (т.1 л. 95).

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд пришел к выводу о том, что отзыв заявления об увольнении подан Пономаренко Е.Н. <дата>, т.е. после принятия ФИО1 в порядке перевода на должность супервайзера при наличии одной штатной единицы по указанной должности в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ».

Выводы суда о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований соответствуют обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам права.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статьей 64 ТК РФ предусмотрен запрет на отказ в заключении трудового договора с работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В п.п.«в» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъяснено, что исходя из содержания ч.4 ст.80 и ч.4 ст.127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу приведенных выше норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ о порядке их применения, следует, что право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении не может быть реализовано, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поскольку отзыв заявления Пономаренко Е.Н. представлен работодателю <дата>, т.е. после приглашения в письменной форме на замещаемую им ранее должность другого работника в порядке перевода, при условии наличия одной штатной единицы по указанной должности в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» и по состоянию на дату увольнения Пономаренко Е.Н. приглашенному работнику не могло быть отказано в заключении трудового договора, выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным являются правильными.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░1 (░.1 ░.67). ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░.1 ░.66).

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-2411/2019 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░>, ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ <░░░░> ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 186 ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░: