Решение по делу № 2-10653/2023 от 01.11.2023

Дело № 2-10653/2023

УИД: 50RS0028-01-2022-001440-28

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мытищи, Московская область                               09 ноября 2023 г.

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Заякиной А.В.,

при секретаре Волковой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10653/2023 по исковому заявлению Ильиной Юлии Игоревны к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, процентов, денежных средств за время вынужденного прогула, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, обратилась в суд с иском к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» о взыскании с работодателя с учетом уточнений задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 709,25 рублей, денежных средств за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 146,13 рублей, расходов на оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец немедленно приступила к своим обязанностям.

Ответчик предполагал открытие частной начальной школы, для чего арендовал здание по адресу: <адрес>, где истец должна была осуществлять трудовую деятельность.

В сентябре ни аванс, ни заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, представитель ответчика объяснил это тем, что ему не удалось набрать необходимое количество учеников. В октябре истец перестала получать от ответчика конкретные поручения, сведений о периоде выплаты заработной платы не предоставлено.

Территориальным отделом трудовой инспекции № была проведена проверка и выявлены нарушения со стороны ответчика в части сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, о чем было составлено соответствующее предписание.

ДД.ММ.ГГГГ представителем истца в адрес ответчика было направлено претензионное письмо, ответом на которое являлось уведомление о не прохождении истцом испытательного срока и предстоящим увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени ФИО2 не уволена, бумажная трудовая книжка на руки не выдана и не направлена по почте, заработная плата не выплачена.

Заочным решением Мытищинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО2 были удовлетворены частично.

Определением Мытищинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение Мытищинского городского суда Московской области отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель по доверенности ФИО10 ранее заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить. Дополнительно пояснив, что приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец получил ДД.ММ.ГГГГ, его не обжаловали, обращались только в Красногорский городской суд Московской области с иском о внесении записи в электронную трудовую книжку. Полагают, что несвоевременное внесение ответчиком сведений в электронную трудовую книжку ответчиком нарушено право истца на возможность трудоустроиться на официальную работу.

Представитель ответчика АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» - адвокат ФИО5 согласился с требованиями истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 725,74 рублей исходя из суммы задолженности в размере 60 900 рублей. В удовлетворении остальной части требований просил отказать. Дополнительно пояснив, что ответчик был уволен по инициативе работодателя, поскольку перестала выполнять трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо письменных объяснений по факту прогулов работодателю не предоставила.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам части III Трудового кодекса РФ, работодатель, вступая с работником в трудовые отношения, издает соответствующий приказ и заключает с ним трудовой договор, в котором предусмотрены все его существенные условия, в том числе о рабочем времени, отпуске, трудовых обязанностях, размере заработной платы и иных причитающихся работнику выплатах. Прием на работу и увольнение отражается в трудовой книжке, которая, по желанию работника может быть электронной, либо на бумажном носителе.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с пунктами 1.5-1.8 трудового договора он заключен на неопределенный срок, датой начала работы считается ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включается в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ч.4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пунктам 4.1, 4.3, 4.4 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей и выплачивается каждые полмесяца путем перечисления на зарплатный счет работника в Филиал «Центральный» Банка ВТБ или по выбору работника на счет в другом банке.

Пунктом 4.5. Договора предусмотрено, что из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени ФИО2 отработано в ДД.ММ.ГГГГ - 22 дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла.

Актами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №-СОТ от ДД.ММ.ГГГГ АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» зафиксированы факты отсутствия на рабочем месте учителя начальных классов ФИО2 с 09.00 часов до 18.00 часов без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в помещении АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» директором ФИО6, в присутствии менеджера по работе с клиентами ФИО7, внештатного помощника по методической части ФИО8 предъявлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости предоставить письменное объяснение. От ознакомления с уведомлением под роспись ФИО2 отказалась, уведомление зачитано ей вслух.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отказе ФИО2 дать письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» уведомило ФИО2 о прекращении начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и предстоящем расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из ответа на обращение ФИО2 о нарушении ее трудовых трав Государственной инспекцией труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» расторгнут, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет не произведен. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за август.

Ответчиком не оспаривалось, подтверждено представленной истцом историей операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк и отражено в протоколе допроса от ДД.ММ.ГГГГ и Постановлении о прекращении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за фактически отработанное время была выплачена ФИО2 работодателем только ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ было перечислена заработная плата за август в размере 5 536,64 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – аванс за сентябрь в размере 1 495,58 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – частичное погашение задолженности по заработной плате за сентябрь 2021 в размере 1 000 рублей.

Согласно представленной ответчиком в судебном заседании справки АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 826,63 рублей, в том числе 60 900 – оклад за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ и 4 962,63 рубля – компенсация отпуска.

Указанная задолженность погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается предоставленной в материалы дела квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ и не отрицается истцом.

Доводы истца о том, что она уведомила работодателя о прекращении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы, не подтверждаются материалами дела. Ссогласно пояснению истца в судебном заседании, каких-либо письменных доказательств, подтверждающих указанные доводы отсутствуют, соответствующее заявление она передала сотруднику организации по просьбе директора.

Между тем, указанное уведомление в материалы дела истцом не представлено и ответчиков, не самим истцом.

В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании заработная плата в АНО «ЧОГ ДО Форвардс» выплачивалась дважды в месяц.

Из предоставленной сторонами переписке Вотсапп, истец уведомлена, что аванс выплачивается 25-го числа месяца, а заработная плата 10 числа месяца, следующего за отчетным, что также не оспаривалось сторонами.

Поскольку аванс за сентябрь был выплачен, срок выплаты заработной платы за сентябрь наступил только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оснований для невыхода на работу у ФИО2 не имелось.

Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ ей на счет были переведены денежные средства в сумме 65 826,63 рубля с назначением платежа «выплата общей задолженности по заработной плате от АНО ЧОГ ДО Форвардс».

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты подлежит расчету по формуле:

сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Поскольку срок для перечисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ приходится на выходной день, работодатель должен был перечислись заработную плату истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета заработной платы 60 900 рублей – составляет 27 342,07 рублей.

Кроме того с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в связи с увольнением истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета компенсации за отпуск 4 962,63 рублей – 2 137,74 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере итого 29 479,81 рублей.

При расчете процентов компенсации за задержку выплаты заработной платы суд не учитывает ранее перечисленные ответчиком суммы в счет частичного погашения задолженности по заработной плате, поскольку из предоставленной справке АНО «ЧОГ ДО Форвардс» указана сумма задолженности, которая была погашена только ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика в судебном заседании согласился с расчетом процентов по всей сумме задолженности, поскольку не смог пояснить за какой именно период следует учитывая частичное перечисление денежных средств истцу в размере 1 495,58 и 1 000 рублей.

Статьей 234 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно сведениям Пенсионного Фонда РФ о трудовой деятельности, ФИО2 была принята на работу в АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» ДД.ММ.ГГГГ, сведения об увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Между тем, как пояснили стороны в судебном заседании, бумажная трудовая книжка при приеме на работу ФИО2 не сдавалась. Копия приказа об увольнении была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлена выписка формы СЗВ-ТД электронной трудовой книжки с записью об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ запись об увольнении ФИО2 в электронную трудовую книжку внесена.

Истцом в материалы дела не предоставлены какие-либо письменные доказательства, подтверждающие отказ в ее трудоустройстве по причинам не внесения записи ответчиком в электронную трудовую книжку ФИО2 об увольнении.

Кроме того, согласно пояснениям истца, она обращалась в Пенсионный фонд для внесения соответствующей записи в октябре 2021 ей было отказано в связи с не предоставлением соответствующих документов. Вместе с тем, после получения приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец не обращалась с соответствующим письменным заявлением для внесения записи об увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу было известно об увольнении, доказательств отсутствия возможности трудоустроиться в материалы дела не представлено, а, следовательно, основания для выплаты заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

Статьями 88, 94 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, включая расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для представления интересов в суде ФИО2 заключила договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО10, стоимость услуг по договору составила 30 000 рублей, которые получены исполнителем в полном объеме, что подтверждается соответствующей распиской.

Учитывая объем оказанных представителем услуг, категорию спора, мотивированность процессуальных документов, участие представителя в судебных заседаниях, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 084,39 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, процентов, денежных средств за время вынужденного прогула, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС», ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО2, паспорт гражданина РФ серия № №, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 479,81 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» о взыскании задолженности по заработной плате за иной период и в большем размере, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в ином размере, заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя в больше размере отказать.

Взыскать с АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 1 084,39 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мытищинский городской суд Московской области.

Судья                ПОДПИСЬ            А.В. Заякина

Мотивированное решение изготовлено – 23.11.2023.

Судья                ПОДПИСЬ            А.В. Заякина