Решение по делу № 33-2857/2024 от 30.07.2024

Судья Свинкина М.Л. № 33-2857/2024 10RS0008-01-2023-001598-78 2-78/2024

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 августа 2024 г. г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Душнюк Н.В.,

судей Гудковой Г.В., Евтушенко Д.А.

при секретаре Павловой Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 28 мая 2024 года по иску Г.И.В. к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Г.И.В. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ», заработная плата начисляется работодателем неверно. Истица не согласна с тем, что доплату за работу с вредными условиями труда работодатель включает в состав МРОТ. Кроме того, расчет доплат за работу в ночное время и с вредными условиями труда ответчик производит только из оклада. Дополнительные выплаты за работу с вредными условиями труда, представляющие собой выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в состав МРОТ, доплата за работу в ночное время и с вредными условиями труда должны производиться из размера МРОТ. Увеличив исковые требования, истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 г. по декабрь 2023 г. в размере 46950,01 руб., компенсацию морального вреда - 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 2500 руб., почтовые расходы.

В суде первой инстанции Г.И.В. отказалась от иска в части требования о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет выплаты за вредные условия труда из расчета МРОТ за период с ноября 2022 г. по октябрь 2023 г., определением суда от 12.03.2024 производство по иску в данной части прекращено (том 1 л.д. 159-160).

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты РК», Министерство социальной защиты РК, Министерство финансов РК, Управление труда и занятости РК.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично, с ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» в пользу Г.И.В. взыскана заработная плата в сумме 7266,72 руб., компенсация морального вреда - 2000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 1443,50 руб., почтовые расходы – 255,75 руб.

С решением суда не согласна истица, в апелляционной жалобе ее представитель Ф.А.Ю. просит судебный акт отменить в обжалуемой части, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает о том, что работодатель ошибочно производит расчет компенсационных выплат только из должностного оклада истицы. При повышении МРОТ реального повышения размера оплаты труда не происходит, ответчик не производит индексацию заработной платы, размер выплаты за работу с вредными условиями труда остается неизменным. Считает, что компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда и в ночное время следует исчислять из размера МРОТ. Выражает несогласие с расчетом заработной платы за работу истицы в ночное время, данный расчет ответчиком производится из среднегодовой часовой тарифной ставки, а не из месячной тарифной ставки. Полагает, что формальный подход ответчика к расчету заработной платы свидетельствует о дискриминации, нарушении прав истицы на получение достойной заработной платы.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 149 Трудового кодекса РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что Г.И.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ», с 23.08.2022 занимает должность младшей медицинской сестры по уходу за больными. Обязанности по данной должности истица также исполняет по внутреннему совместительству.

Трудовым договором, дополнениями к нему, приказами работодателя истице установлены нормальная продолжительность рабочей недели (36 час.), сменный график работы. Заработная плата истицы состоит из должностного оклада - 3962 руб., выплаты за стаж непрерывной работы - 10%, за сложность и напряженность работы - 5%, а также компенсационных выплат, включая доплату за работу с вредными условиями труда - 7%, доплату за работу в ночное время - 30 %, районный коэффициент - 30%, надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из ст. 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно указанным нормам права конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат, установленные истице, согласуются с п. п. 39, 41, 45, 54 Положения об оплате труда ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ», утвержденного приказом директора учреждения 10.08.2022, и аналогичными пунктами Положения об оплате труда ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ», утвержденного приказом директора учреждения от 29.05.2023 (том 2 л.д. 58-60, 64-65).

В соответствии с п. п. 50, 51 указанных Положений об оплате труда ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» истице производится доплата до МРОТ в случае, если начисленная месячная заработная плата работника учреждения ниже МРОТ. При этом доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы (том 2 л.д. 59-60, 64 оборот).

Обращаясь с иском в суд, истица указала на неверное исчисление работодателем заработной платы за период с ноября 2022 г. по декабрь 2023 г., необоснованное включение в размер МРОТ доплаты за работу с вредными условиями труда.

Расчетными листками подтверждается, что при начислении истице заработной платы за спорный период работодатель в составе МРОТ учитывал: должностной оклад, доплату за вредность, доплату за непрерывный стаж работы, доплату за сложность и напряженность, иные стимулирующие выплаты (том 1 л.д. 40-50, 120-127, 130-134, 223-225).

Из положений ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи со ст. ст. 149, 152 - 154 Трудового кодекса РФ следует, что институт минимального размера оплаты труда (МРОТ) по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Установленный законом размер МРОТ не затрагивает размера заработной платы, который повышается при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, это означает, что оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной. Соответствующие правовые позиции выражены в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, определениях Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 № 3011-О, от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О.

В Постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ указал, что по смыслу ч. ч 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды его работы, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Проанализировав указанные нормы права, учитывая позиции Конституционного Суда РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что доплата за работу с вредными условиями труда не должна включаться истице в состав МРОТ, оплата труда Г.И.В. в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени должна производиться с учетом стимулирующих выплат.

Разрешая спор в указанной части, суд не согласился с расчетом истицы, так как он выполнен по иной часовой ставке, а также без учета сопоставления базовой части заработной платы истицы с МРОТ.

Судом проверен и принят во внимание альтернативный расчет ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты РК» (том 1 л.д. 220-222). Согласно данному расчету доплата до МРОТ не включает доплату за работу с вредными условиями труда, а оплата за работу в выходные и праздничные дни включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной не менее чем в двойном размере, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, за период с ноября 2022 г. по декабрь 2023 г. с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате в общей сумме 7266,72 руб. (доплата до МРОТ по основному месту работы – 3300,28 руб., по внутреннему совместительству – 2765,14 руб., за работу в выходные и праздничные дни – 1201,30 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 147, 154 Трудового кодекса РФ, учитывая Положения об оплате труда ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ», суд не установил оснований для удовлетворения исковых требований Г.И.В. в части исчисления доплаты за работу с вредными условиями труда и в ночное время от размера МРОТ. Судом обоснованно отказано во взыскании в пользу истицы задолженности по указанным компенсационным выплатам, исчисленным с учетом размера МРОТ.

Установив нарушение трудовых прав истицы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел характер и длительность нарушения трудовых прав Г.И.В., степень ее нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости. Оснований для изменения взысканной суммы компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

Судебные расходы по делу распределены судом в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ.

С решением суда о частичном удовлетворении исковых требований судебная коллегия соглашается. Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы права, регулирующие спорные отношения. Выводы суда подробно мотивированы и основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Довод апелляционной жалобы истицы о том, что выплаты компенсационного характера должны рассчитываться из размера МРОТ, судебной коллегией отклоняется.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работника состоит не только из оклада, который может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими выплатами, в том числе стимулирующего характера, размер заработной платы не должен быть менее МРОТ.

Материалами дела подтверждается, что должностной оклад истицы является лишь составной частью ее заработной платы. При этом заработная плата истицы в составе МРОТ включает должностной оклад, выплаты за непрерывный стаж работы, за сложность и напряженность рабочего процесса, иные стимулирующие выплаты.

Часть 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, п. п. 45, 51 Положений об оплате труда ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» предусматривают, что компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время рассчитываются в процентах от тарифной ставки (оклада) работника, а не от размера МРОТ. Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П абзац 2 постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 признан не противоречащим Конституции РФ.

Соответственно, доводы истицы о расчете указанных выплат от размера МРОТ, несостоятельны.

Довод жалобы истицы о том, что расчет доплаты за работу в ночное время необходимо производить исходя из месячной часовой тарифной ставки, не свидетельствует о наличии оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 3 ст. 154 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 45 указанных Положений об оплате труда ГБСУ СО РК «Медвежьегорский ПНИ», выплата за работу в ночное время производится путем расчета части оклада за работу в ночное время. Указанная часть оклада за час определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году (том 2 л.д. 59, 64).

Таким образом, локальными нормативными актами ответчика, действующими в спорный период, определен конкретный порядок расчета оплаты часов работы в ночное время. Установленный порядок расчета согласуется с позицией, выраженной Министерством здравоохранения РФ в письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436. Локальные акты в этой части не оспорены, не отменены.

Ссылка в жалобе о том, что ответчик не производит индексацию заработной платы, выводы суда не опровергает.

Предметом настоящего спора являлась заработная плата истицы в части компенсационных выплат. Судом установлено, что размеры производимых истице доплат за работу с вредными условиями труда и в ночное время превышают минимальные размеры, установленные трудовым законодательством. Размер оклада истицей не оспаривался, требование об индексации заработной платы не заявлялось.

Положения ст. 134 Трудового кодекса РФ предусматривают индексацию заработной платы. При этом обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем путем периодического увеличения отдельных выплат (в том числе стимулирующих) безотносительно к порядку индексации.

Иные доводы апелляционной жалобы выводы суда не опровергают, направлены на переоценку представленных доказательств, основаны на неверном толковании норм права, регулирующих спорные отношения.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы истицы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 28 мая 2024 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи