Решение по делу № 33-5688/2019 от 09.04.2019

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Чернова Т.Л.                   Дело № 33-5688/2019

А-065г

22 апреля 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Сударьковой Е.В.

судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.

при секретаре Корнийчук Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

    гражданское дело по иску Беспалова Павла Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Новострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат

по апелляционной жалобе Беспалова П.А.

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 13 декабря 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Беспалова Павла Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Новострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Беспаловым Павлом Анатольевичем и Обществом с ограниченной ответственностью СК «Новострой» в период с 12 мая 2017 года по 04.10.2017 года в должности начальника участка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Новострой» в пользу Беспалова Павла Анатольевича компенсацию за неиспользованный отпуск составит 5586 рублей 90 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся сумм в размере 1490 рублей 53 копейки, а всего 7077 рублей 43 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Новострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Беспалов П.А. обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО СК «Новострой» об установлении факта трудовых отношений в период с 12.05.2017 года по 30.10.2017 года в должности начальника участка; взыскании задолженности по заработной плате в размере 216800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат.

Требования мотивировал тем, что с 12.05.2017 года по июль 2017 года без официального трудоустройства работал у ответчика в должности начальника участка на строящемся объекте «Живем», а после передачи дома в производство работ следующему подрядчику, истец стал работать в офисе, до конца октября 2017 года занимался оформлением и корректировкой исполнительной документации.

При трудоустройстве был согласован размер его заработной платы в сумме 59000 рублей в месяц.

Указывает, что за период работы заработная плата ему была выдана частично в августе 2017 года в сумме 55000 руб., 15000 руб. и в январе 2018 года в сумме 40000 руб.

Поскольку заработная плата в полном объеме ему не выплачивалась, забрав трудовую книжку, истец ушел на другую работу, однако при прекращении трудовых отношений ответчик не произвел с ним окончательный расчет: не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Беспалов П.А. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении его требований в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя Беспалова П.А. – Астафьева М.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, ООО СК «Новострой» с 24.08.2015г. осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными видами деятельности являются: разборка и снос зданий, производство земляных работ, производство электромонтажных работ, производство штукатурных работ, производство прочих строительно-монтажных работ и т.п.

Генеральным директором ООО СК «Новострой» является Рагимов Т.А.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что между ним и ответчиком с 12.05.2017г. по 30.10.2017г. фактически сложились трудовые отношения по выполнению работы в должности начальника участка.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу о частичном удовлетворении данных требований.

Указанный вывод суда судебная коллегия находит убедительным, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам и подтвержден совокупностью представленных в материалы дела доказательств, из которых следует, что в период с 12.05.2017 года по 04.10.2017 года между Беспаловым А.П. и ООО СК «Новострой» фактически сложились трудовые отношения по исполнению должностных обязанностей начальника участка, при этом суд правильно указал, что доказательств работы истца по 30.10.2017г. не имеется.

Поскольку в данной части решение суда не обжалуется, судебная коллегия на основании положений ч. 1 и ч.2 ст.327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части в пределах доводов апелляционной жалобы, что в данном случае не нарушает права сторон.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и отказывая в их удовлетворении, суд правильно исходил из того, что для исчисления заработка истца необходимо применять МРОТ, размер которого с 01.07.2016г. составил –7500 рублей, с 01.07.2017г. - 7800 рублей, так как достоверных доказательств установления заработной платы в размере 59000 рублей, на что ссылался истец, представлено в ходе рассмотрения дела не было.

Применяя МРОТ, размер которого с 01.07.2016г. с учетом районного коэффициента 30 % и надбавки за работу в особых климатических условиях 10% (стаж истца подтвержден с 2016 года) в месяц составил - 10500 руб., с 01.07.2017г. – 10920 рублей, суд рассчитал, что за спорный период с 12.05.2017г. по 04.10.2017г. истец должен был получить заработную плату в размере 52099,09 руб.

Поскольку материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривалось, что за период работы у ответчика Беспалов А.П. в качестве заработной платы с 12.05.2017г. по 04.10.2017г. получил 110000 руб. (в августе 2017 года - 55000 руб. и 15000 руб., в январе 2018 года в сумме - 40000 руб.), то есть, в размере больше, чем суд рассчитал за спорный период исходя из МРОТ – 52099,09 руб., судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда об отсутствии у работодателя задолженности перед истцом по выплате заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что размер его заработной платы должен рассчитываться исходя из средней зарплаты по должности начальника участка в строительства на основании данных, взятых с сайта trudznatok.ru, судебная коллегия считает безосновательными, основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает, что суд, с учетом отработанного истцом периода с 12.05.217г. по 04.10.2017г., правильно применяя положения ст. 115 Трудового кодекса РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", рассчитал, что за отработанный Беспаловым П.А. период, ему полагался отпуск, продолжительностью 15 календарных дней.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не было установлено предоставление истцу работодателем отпуска, суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, исходя из размера заработной платы истца, предшествующей увольнению -52099,09 руб. и периода работы с 12.05.217г. по 04.10.2017г. правильно рассчитал, что среднедневной заработок истца для оплаты отпускных составляет 372,46 руб. и соответственно, размер компенсации за неиспользованные 15 дней отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 5586,90 руб.

Расчет указанной суммы подробно приведен в решении суда, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплат, суд, с учетом того, что в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено о наличии задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, пришел к выводу о взыскании компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 16.06.2017г. по 13.12.2018г. в размере 1490,53 руб.

    Соглашаясь с выводом суда о том, что работодателем допущена задержка установленного срока выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает, что поскольку в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции было установлено, что судом произведен неверный расчет подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца спорных сумм, то решение суда в части размера компенсации за задержку подлежащих истцу выплат также подлежит изменению на основании следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5586,90	05.10.2017	29.10.2017	25	8,50 %	1/150	5586,90 * 25 * 1/150 * 8.5%	79,15 р.
5586,90	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5586,90 * 49 * 1/150 * 8.25%	150,57 р.
5586,90	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5586,90 * 56 * 1/150 * 7.75%	161,65 р.
5586,90	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5586,90 * 42 * 1/150 * 7.5%	117,32 р.
5586,90	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5586,90 * 175 * 1/150 * 7.25%	472,56 р.
5586,90	17.09.2018	13.12.2018	88	7,50 %	1/150	5586,90 * 88 * 1/150 * 7.5%	245,82 р.
Итого:	1 227,07 руб.
Сумма основного долга: 5586,90 руб.
Сумма процентов по задолженности: 1227,07 руб.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплат подлежит изменению со снижением подлежащей взысканию в пользу истца суммы компенсации с суммы 1490,53 руб. до суммы 1227,07 руб.

Доводы апелляционной жалобы истца со ссылкой на то, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск и предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за задержку выплат, должен производиться исходя из ежемесячного размера заработной платы в 59000 рублей, судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку данный размер заработной платы истца не нашел своего документального подтверждения ни в суде первой инстанции, ни в суде апелляционной инстанции.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.228-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 13 декабря 2018 года в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью СК «Новострой» в пользу Беспалова Павла Анатольевича процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты причитающихся сумм в размере 1490 рублей 53 копейки - изменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Новострой» в пользу Беспалова Павла Анатольевича проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся сумм в размере 1227 рублей 07 копеек.

В остальной части решение Советского районного суда г.Красноярска от 13 декабря 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Беспалова П.А.- без удовлетворения.

Председательствующий: Сударькова Е.В.

Судьи: Белякова Н.В.

Охременко О.В.