Решение от 10.08.2023 по делу № 2-1323/2023 от 06.07.2023

Дело № 2-1323/2023

УИД 27RS0002-01-2023-002265-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре Пасека П.В.

с участием истца Лямцева П.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лямцева Павла Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровский центр глазной хирургии», и.о. конкурсного управляющего Стародумову Сергею Александровичу, и.о. конкурсного управляющего Топчу Татьяне Владимировне о взыскании не полученного заработка за период не предоставления сведений о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Лямцев П.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Хабаровский центр глазной хирургии», и.о. конкурсного управляющего Стародумову Сергею Александровичу, и.о. конкурсного управляющего Топчу Т.В. о взыскании не полученного заработка за период не предоставления сведений о трудовой деятельности. В обоснование требований указал, что с ДАТА. по ДАТА. работал в организации ответчика в должности директора. ДАТА. решением Арбитражного суда Хабаровского края организация ответчика признана несостоятельной (банкротом), открыто конкурсное производство на шесть месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Стародумова С.А. С приказом об увольнении от ДАТА. истец ознакомлен ДАТА., по состоянию на ДАТА. в электронную трудовую книжку истца не внесена запись об увольнении, по данным Пенсионного фонда РФ истец продолжает числиться директором ООО «Хабаровский центр глазной хирургии». С ДАТА. истец не имел возможности трудоустроиться по этой причине, получил два письменных отказа работодателей из-за непредставления сведений о трудовой деятельности по прежнему месту работы. С ДАТА. по ДАТА. неполученный заработок составил 222 976,45 руб. Просил взыскать указанную сумму с ООО «Хабаровский центр глазной хирургии».

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, пояснил о вышеизложенном.

Представитель ответчика ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» участия в судебном заседании не принимал, извещался о дате и времени проведения судебного заседания в установленном законом порядке.

Ответчик конкурсный управляющий Стародумов С.А. участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Ответчик конкурсный управляющий Топчу Т.В. участия в судебном заседании не принимала, о дате и времени проведения судебного заседания извещена.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что оплата времени простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу норм ст.ст. 21, 22, 84.1, ТК РФ работник имеет право, а на работодателя возложена обязанность, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Трудовой договор прекращается на основании приказа работодателя по основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 234 Трудового кодекса России, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ч.2 ст.126 Федеральный закон от ДАТА N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В соответствии с п.1 ст.126 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст.5 указанного Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.11 ст.16 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам; трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, первоочередным платежам.

Лямцев П.Ю. работал в ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» в должности директора с ДАТА. по ДАТА., что подтверждается трудовым договором от ДАТА., протоколом № внеочередного общего собрания участников ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» от ДАТА., приказом о прекращении трудового договора № от ДАТА. Согласно отметке в приказе, Лямцев П.Ю. ознакомлен с приказом об увольнении ДАТА.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от ДАТА. ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на 6 месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Стародумова С.А.

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от ДАТА. конкурсным управляющим организации ответчика назначена Топчу Т.В.

Согласно сведениям из информационных ресурсов ПФР, по состоянию на ДАТА. Лямцев П.Ю. значится трудоустроенным в ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» в должности директора.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДАТА. по ДАТА., истец занимал должность директора ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» с заработной платой согласно представленному штатному расписанию № от ДАТА., в размере 91 350 руб.

Согласно сообщению ООО «Маэстро» от ДАТА Лямцеву П.Ю. отказано в приеме на работу со ссылкой на то, что истец уже состоит в трудовых отношениях с ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» в должности директора на полную ставку.

По аналогичным основаниям письмом от ДАТА. Лямцеву П.Ю. отказано в трудоустройстве на должность управляющего гостиницей Отель «Hotel Samara Lux».

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из представленного расчета следует, что за период с ДАТА. по ДАТА. неполученный им заработок составил 222 976,45 руб. Суд соглашается с представленным расчетом. Ответчиком доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. ░░ ░░░░. ░ ░░░░░░░ 222 976,45 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17.08.2023░.

░░░░░:                 ░.░. ░░░░░░░░    

░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ №. ░░░░░░░░ ░░░░░ / ░░░░░░░░░