Решение по делу № 33-36823/2024 от 07.10.2024

Судья: Крючков С.И. дело № 33-36823/2024 УИД 50RS0044-01-2024-001474-80

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 16 октября 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Глумовой Л.А.,

судей Гулиной Е.М., Литвиновой М.А.

при ведении протокола помощником судьи Базиловым А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к ПАО «Газпром» о признании незаконным индивидуального графика работы на вахте, об обязании утверждения индивидуального графика работы на вахте соответствующего трудовому законодательству, о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО на решение Серпуховского городского суда Московской области от 27 июня 2024 года.

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром» о признании незаконным индивидуального графика работы на вахте, об обязании утверждения индивидуального графика работы на вахте соответствующего трудовому законодательству, о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 01 декабря 2008 года работает в ПАО «Газпром» в должности <данные изъяты>». 20 октября 2021 года ФИО был утвержден индивидуальный график работы на вахте на 2022 год. Согласно данному графику продолжительность каждой вахты в 2022 году составила 44 рабочих дня, вместо месячного срока. 03 октября 2022 года был утвержден индивидуальный график работы на вахте на 2023 год ФИО, согласно которому продолжительность каждой вахты составила 44 рабочих дня вместо месячного срока. Обстоятельствами послужившими основанием для увеличения срока каждой вахты с 30 до 44 дней послужили следующие обстоятельства: необходимость соблюдения системы охраны объектов ПАО «ГАЗПРОМ»; рациональная расстановка на объектах охраны; годовой баланс рабочего времени за учетный период. На 2024 год ФИО также был утвержден индивидуальный график работы на вахте, согласно которому первая вахта составляет 22 дня, а последующие 44 дня. ФИО считает, что индивидуальный график работы на 2024 год, равно как и индивидуальные графики работы на 2022 и 2023 годы, не соответствуют требованиям статьи 299 ТК РФ, пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N794/33-82 Также имеет факт нарушения порядка увеличения продолжительности вахты, а именно отсутствуют дополнительные соглашения об увеличении продолжительности вахты, заключение которых предусмотрено статьей 72 ТК РФ. Заработная плата, за работу в выходные дни оплачивается не в размере, установленном статьей 153 ТК РФ, а в обычном размере. С учетом изложенного просил: признать незаконным индивидуальный график работы на вахте на 2024 год (с изменениями), утвержденный начальником отряда Заполярного отдела охраны Заполярного газонефтеконденсатного месторождения Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.ФИО <данные изъяты> обязать ответчика утвердить график работы на вахте на 2024 год, соответствующий требованиям трудового законодательства; взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в качестве задолженности за работу в выходные дни в 2022 году; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в качестве задолженности за работу в выходные дни в 2023 году; <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 27 июня 2024 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное и необоснованное.

В заседании судебной коллегии представитель истца доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика в заседание судебной коллегии не явился, извещался надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно положений ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 372 Трудового кодекса РФ,работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01 декабря 2008 года истец ФИО работает в ПАО «Газпром» в должности охранника Заполярного отдела охраны газонефтеконсатного месторождения Филиала <данные изъяты> метод работы вахтовый, установлен суммированный учет рабочего времени - один год. Продолжительность вахты определена индивидуальным графиком работы на вахте.

Согласно копии трудового договора <данные изъяты> от 01.12.2008 г., заключенного между ОАО «Газпром» и ФИО, последний принимается на работу на должность охранника Заполярного отдела охраны ЗГНКМ Ямбургского регионального отряда охраны с <данные изъяты>. Согласно п. 4.1. Договора работнику устанавливаются: суммированный учет рабочего времени с соблюдением установленного законодательством РФ баланса рабочего времени в календарном году; метод работы вахтовый, с доставкой из пункта сбора – г. Москва к месту работы; продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерывы в течении рабочего дня (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Северо-Уральского межрегионального управления охраны ОАО «Газпром», Положением о вахтовом методе организации работ в Северо-Уральском управлении охраны ОАО «Газпром», ежегодным приказом о режиме рабочего времени. Приложением <данные изъяты> к трудовому договору является соглашение об оплате труда. (т.1 л.д. 18-19).

Соглашением <данные изъяты> о внесении изменений в трудовой договор от 01 декабря 2008 года <данные изъяты>, от 01 июля 2009 года, соглашение об оплате труда (приложение <данные изъяты> к трудовому договору) считать утратившим силу; в п. 6.6. «неотъемлемой частью трудового договора является Соглашение об оплате труда (приложение <данные изъяты> к указанному трудовому договору). (т. 1 л.д. 19 оборот).

Соглашением <данные изъяты> о внесении изменений в трудовой договор от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты>, соглашение об оплате труда (приложение <данные изъяты> к трудовому договору) считать утратившим силу; в п. 6.6. «неотъемлемой частью трудового договора является Соглашение об оплате труда (приложение <данные изъяты> к указанному трудовому договору). (т. 1 л.д. 20).

Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 18 апреля 2016 года к указанному выше трудовому договору, в трудовой договор внесены изменения: изложить трудовой договор <данные изъяты> от 01 декабря 2008 года в редакции согласно приложению к Дополнительному соглашению <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от 01 декабря 2008 года. Настоящее соглашение вступает в силу с 18 апреля 2016 года, из которого следует, что истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда в размере 24 542 рубля за среднемесячную годовую норму рабочего времени по производственному календарю, районный коэффициент – 1,8; должностной оклад за работу на объектах, расположенных в зоне Северного полярного круга повышается на 25%. (т.1 л.д. 20 оборот-21оборот).

Приказом филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. ФИО от 22 августа 2018 года <данные изъяты> утверждены Правила внутреннего трудового распорядка филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. ФИО (т. 1 л.д. 23-30).

Приказом ПАО «Газпром» от 16 декабря 2019 года <данные изъяты> утверждено Положение о филиале ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО (т.1 л.д. 89-93, 140оборот).

На момент трудоустройства истца действовало Положение о вахтовом методе организации работ Филиала ОАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО, утвержденное приказом Филиала ОАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО от <данные изъяты> <данные изъяты>, пунктом 4.1 которого установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (31 календарный день). Также данным пунктом установлено, что в исключительных случаях, учитывая, что Филиал осуществляет работы вахтовым методом в экстремальных природно-климатических районах, удаленность объектов от пунктов сбора, сложную транспортную схему и высокие затраты на доставку вахтового персонала, а также для осуществления непрерывной деятельности Филиала, на отдельных объектах работ, с учетом мнения профсоюзного органа, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Перечень таких случае определяется Работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. Указанное Положение согласовано с заместителем председателя первичной профсоюзной организации Филиала ОАО «Газпром» Филиала ОАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО (т. 1 л.д. 94-103).

Директором филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО и председателем первичной профсоюзной организации «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны профсоюз» согласован Коллективный договор филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО на 2022-2024 годы (т. 1 л.д. 108-129).

Согласно копиям распоряжений директора Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО <данные изъяты> от 28 февраля 2022 года, <данные изъяты> от 08 апреля 2022 года, <данные изъяты> от 20 мая 2022 года, листов согласования, приказа директора Филиала <данные изъяты> от 13 января 2023 года «О внесении изменений в порядковую нумерацию Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 12 декабря 2022 к Коллективному договору, введены в действие соответственно Дополнительные соглашения <данные изъяты>,2 <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> к указанному выше коллективному договору Филиала <данные изъяты>).

Согласно копий графиков работы на вахте (индивидуальный) на 2015, 2018, 2019 (с изменениями), продолжительность вахты истца ФИО составляла один месяц. (т. 1 л.д. 31,32,33).

Представленные графики работы на вахте (индивидуальные) на 2022, 2023, 2024 (с изменениями), утвержденные начальником отряда Заполярного отдела охраны Заполярного газонефтеконденсатного месторождения Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.ФИО С.С., содержат сведения о привлечении истца к работе: с 01 по <данные изъяты> - 17 дней, с 25 по <данные изъяты> - 7 дней, с 01 по <данные изъяты> - 30 дней, с 01 по <данные изъяты> - 7 дней, с 04 по <данные изъяты> - 28 дней, с 01 по <данные изъяты> - 16 дней, с 22 по <данные изъяты> – 9 дней; с 01 по <данные изъяты> – 31 день; с 01 по <данные изъяты>, <данные изъяты> – еженедельный отдых в период вахты; с 11 по <данные изъяты> – 16 дней; с 25 по 31 марта – 7 дней, с 01 по <данные изъяты> – 30 дней; с 01 по <данные изъяты> – 7 дней, с 13 по <данные изъяты> – 19 дней, с 01 по <данные изъяты> – 15 дней, <данные изъяты> – 1 день, с 01 по <данные изъяты> – 30 дней, с 01 по 13 декабря – 13 дней; с 16 по <данные изъяты> – 11 дней, <данные изъяты> – еженедельный отдых в период вахты; с 28 по 30 апреля – 3 дня; с 01 по <данные изъяты> – 7 дней, с 21 по <данные изъяты> – 10 дней, с 01 по <данные изъяты> – 10 дней, 11 июля – еженедельный отдых в период вахты, с 12 по <данные изъяты> – <данные изъяты> – 20 дней; с 01 по <данные изъяты> – 3 дня, с 17 по <данные изъяты> – 14 дней, с 01 по <данные изъяты> – 30 дней, с 22 по <данные изъяты> – 9 дней, с 01 декабря по <данные изъяты> – 31 день. С данными графиками истец ознакомлен, что подтверждается его подписью на графиках и датой ознакомления. (т. 1 л.д. 34,35,36).

Постановлением ППО «Газпром СУМУО профсоюз» <данные изъяты> от <данные изъяты>, председателем первичной профсоюзной организации «Газпром Северо-Уральское межрегиональное управление охраны профсоюз» избран ФИО (т. 1 л.д. 81).

<данные изъяты> исполняющим обязанности директора филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО утверждено ФИО Положение о вахтовом методе организации работ в филиале ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО, п. 5.5. которого установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, и доводится до сведения работников под подпись не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Указанное положение согласовано с Председателем первичной профсоюзной организации «Газпром «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны профсоюз» (т. 1 л.д. 146-153).

Приказом Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО <данные изъяты> от <данные изъяты>, утверждено и введено в действие с <данные изъяты> Положение об оплате труда работников филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО (т. 1 л.д. 153,154-162).

Приказом Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО <данные изъяты> от <данные изъяты>, с <данные изъяты> в указанный выше приказ внесены прилагаемые изменения в Положение об оплате труда работников филиал (т. 1 л.д. 162 оборот -165).

Приказом Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО <данные изъяты> от <данные изъяты>, с <данные изъяты> в указанный выше приказ внесены прилагаемые изменения в Положение об оплате труда работников филиал (т. 1 л.д. 165 оборот-166 оборот).

Приказом Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО <данные изъяты> от <данные изъяты>, утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО, согласно п. 5.1 которых рабочее время – это время, в течение которого работник филиала в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (т. 1 л.д. 167,168-199).

Государственной инспекцией труда в <данные изъяты> направлялись в адрес истца ответы на его обращения по вопросу нарушения его трудовых прав действиями Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. ФИО от <данные изъяты> и от <данные изъяты>, из которых следует, что указанной организации объявлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства РФ; для решения указанных в его обращении вопросов он вправе обратиться в суд. (т. 1 л.д. 38,39-44).

Стороной истца в подтверждение своих доводов в материалы дела представлены копии справок о доходах и суммах налога истца за 2022 от <данные изъяты> и за 2023 год от <данные изъяты>, из которых следует, что общая сумма дохода истца за 2023 год составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за 2022 год составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; письма ФИО в адрес ППО «Газпром Северо-Уральское межрегиональное управление охраны профсоюз», в котором он просил сообщить каким образом ответчик мотивировал необходимость увеличения продолжительности вахты с месяца до 44 дней. (т. <данные изъяты>).

В подтверждение своих доводов стороной ответчика в материалы дела также представлены копии служебной записки «Об анализе предпочтительной продолжительности вахты» от <данные изъяты> № СЗ/11/6-6420; справки от <данные изъяты> УТТиСТ о том, что 01-<данные изъяты> не выполнялся рейс по перевозке вахтового персонала по маршруту: Ямбург- ФИО - Ямбург по причине неблагоприятных погодных и дорожных условий, рейсы были перенесены на <данные изъяты>; выписки Прогноза погоды по районам Ямбургского и Заполярного НГКМ от <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>; писем <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> о прогнозе неблагоприятных погодных явлений, выписки из сведений об отработанном времени и неявках за период 2022 и 2023 г. в отношении истца. (т. 2 л.д. 19,19оборот, 22, 22оборот-27,28-28оборот).

Представителем третьего лица Председателем ППО «Газпром Северо-Уральское межрегиональное управление охраны профсоюз» по судебному запросу в материалы дела были представлены копии письма и.о. начальника Ямбургского регионального отряда охраны Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. ФИО в адрес профсоюзной организации о получении мотивированного мнения по вопросу увеличения установленной продолжительности вахты в 2023 году работникам Ямбургского регионального отряда охраны до 45 дней от <данные изъяты> <данные изъяты>; Мотивированного мнения профкома ППО «Газпром Северо-Уральское межрегиональное управление охраны профсоюз» по указанному обращению от <данные изъяты> № ППО/22 и выписки из протокола профсоюзного комитета от <данные изъяты> <данные изъяты>, из которых следует, что по данному вопросу было принято положительное решение; письма начальника Ямбургского регионального отряда охраны Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. ФИО в адрес профсоюзной организации о получении мотивированного мнения по вопросу увеличения установленной продолжительности вахты в 2024 году работникам Ямбургского регионального отряда охраны до 45 дней от <данные изъяты> <данные изъяты>; Мотивированного мнения профкома ППО «Газпром Северо-Уральское межрегиональное управление охраны профсоюз» по указанному обращению от <данные изъяты> <данные изъяты>/ППО и выписки из протокола профсоюзного комитета от <данные изъяты> <данные изъяты>, из которых следует, что по данному вопросу было принято положительное решение (т. 2 л.д. 40,40оборот-41, 41оборот-42оборот, 43,43оборот-44,44оборот-45).

Допрошенная в судебном заседании суда первой инстанции в качестве свидетеля ФИО показала, что лично с истцом она не знакома. Работает в своей должности начальника планово-финансового отдела с ноября 2017 года. Под физической защитой филиала находится более 250 объектов, продолжительность вахты на разных объектах охраны составляет от 14 дней, а в исключительных случаях до 45 дней. В соответствии со ст. 199 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать срок одного месяца, но в исключительных случаях, на отдельных объектах вахтовый период может быть увеличен до 3-х месяцев, с учетом мнения профсоюзной организации. Критерии для этого: срок увеличения вахты до 3х месяцев, увеличение производится на отдельных объектах, наличие исключительных причин для увеличения вахты, это обуславливается следующими факторами: осуществление работы в особо климатических условиях, удаленность и труднодоступность социальной инфраструктуры, также были случаи ухудшения погодных условий, из-за этого затруднена доставка работников на объекты. Норма рабочего времени работника определяется индивидуально на каждый учетный период. В отношении истца за 2022 год: норма работника составила 2973 часа, отпуск-240 часов и получается 1733 часа, это то время, которое работник обязан отработать в рамках учетного периода, в соответствии с табелями учета рабочего времени истец отработал 1736 часов, превышение составило 3 часа. 116 часов истец отработал в праздничные дни и оплата была произведена в двойном объеме, сверхнормы рабочего времени было 3 часа. Оплата была произведена в полном объеме. Переработка у истца за 2023 год составила 7 часов, все расчеты с работником произведены в полном объеме. График работы истца она не составляла, ее отдел занимается разработкой локально нормативных актов.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком был соблюден предусмотренный порядок увеличения срока несения вахты, обстоятельства необходимости увеличения продолжительности срока несения вахты не носили исключительного характера, а трудовым договором, заключенным с истцом и нормативными локальными актами работодателя была предусмотрена возможность увеличения данного срока, в связи с чем заключать дополнительное соглашение в данном случае не требовалось, а потому в удовлетворении заявленных требований отказал.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

С учетом обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела по существу, суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца, поскольку, как следует из материалов дела, ответчиком был соблюден предусмотренный порядок увеличения срока несения вахты, положительное мотивированное мнение первичной профсоюзной организации было получено, данное мнение никем не оспорено и не является незаконным; при этом, профсоюз учитывал коллективное мнение работников, выразивших свое желание увеличения срока несения вахты, кроме того учитывался и исключительный характер обстоятельств, послуживших основанием для принятия положительного решения. При этом, судом было учтено, что истец, узнав об изменении продолжительности срока вахты в 2021 г., действия работодателя не оспаривал, соглашаясь с ними, продолжая работать по установленному графику, и только лишь в июле 2023 года истец обратился в профсоюзную организацию с просьбой разъяснить основания увеличения срока вахты. Действия работодателя свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие, а потому доводы стороны истца о том, что привлечение его к работе по истечении 30 календарных дней вахты необходимо расценивать как работу в выходные дни, являются необоснованными.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к оспариванию установленных судом фактических обстоятельств дела, переоценке доказательств и, как следствие, к разъяснению обстоятельств настоящего дела с изложением позиции истца относительно возникшего спора и собственного мнения о правильности разрешения дела, в связи с чем, изложенное не может служить основанием для отмены состоявшегося по делу судебного постановления.

Истцом не приведено аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность решения суда первой инстанции, равно как и обстоятельств, не прошедших судебного исследования и нуждающихся в дополнительной проверке.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Серпуховского городского суда Московской области от 27 июня 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>