Решение по делу № 2-808/2018 от 22.02.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2018 РіРѕРґР°                         Рі. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н.

при секретаре Марченко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Михаэла» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Михаэла» в должности продавца с должностным окладом в размере 13 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ей прислали уведомление о закрытии ДД.ММ.ГГГГ ООО «Михаэла», в котором было указано, что она будет уволена на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. 19.01.2018г. она была уволена по вышеуказанной статье, работодатель выдал ей все справки и трудовую книжку, однако расчета за январь (с ДД.ММ.ГГГГ по 19.01.2018г.) и выплата выходного пособия за первый месяц согласно ст. 178 ТК РФ произведены не были. Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 25 173 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 890,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица уточенные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Михаэла» в должности продавца с должностным окладом в размере 13 000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с ликвидацией организацией по п. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 9-14).

Согласно расчетному листку № за январь 2018 г. ФИО1 начислена заработная плата и выходное пособие при увольнении в размере 25 173,16 рублей. (л.д. 16).

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Между тем, как установлено в судебном заседании, работодатель, в нарушение указанных требований закона, свою обязанность по выплате работнику всех причитающихся сумм не исполнил, что также подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки соблюдения ООО «МИХАЭЛА» трудового законодательства, а также справкой генерального директора ООО «МИХАЭЛА».

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, судом установлено и ответчиком не оспорено, что выплата заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также выходного пособия при увольнении всего в сумме 25 173,16 рублей, ответчиком не произведена, в связи с чем, суд полагает заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за данный период обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, задолженность по заработной плате за январь 2018 года, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что истице до настоящего времени заработная плата в сумме 25 173,16 рублей не выплачена, суд полагает необходимо взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 888 рубля 62 коп.

Кроме того, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума ВС РФ № от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учётом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законны и обоснованны.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность задержки заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере равном 1 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 282 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Михаэла» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 173,16 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 888, 62 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего взыскать 27 061 (двадцать семь тысяч шестьдесят один) рубль 78 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Михаэла» в доход государства госпошлину в размере 1 282 рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2018 год в размере 25 173, 16 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЎСѓРґСЊСЏ                             Р˜.Рќ. Чиркова