Решение по делу № 2-745/2023 от 08.08.2023

    УИД: 42RS0017-01-2023-001066-09

    Дело № 2-745/2023

    РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

    Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сибиряковой А.В.,

    при секретаре Гордиенко М.Ю.,

    с участием старшего помощника прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Сенькиной И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

    21 сентября 2023 года

    гражданское дело по исковому заявлению Зиновьева О.В. к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате получения профессионального заболевания,

    УСТАНОВИЛ:

    Зиновьев О.В. обратился в суд с иском к АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате получения профессионального заболевания.

    Требования мотивированы тем, что он проработал у ответчика с 01.08.1980 - 30 лет, при этом во вредных условиях труда 27 лет, машинистом крана участка грузоподъёмных механизмов дирекции по производству 17 лет. В п. 3 Акта о случае профессионального заболевания указан заключительный диагноз - ..... В п. 18 Акта о случае профессионального заболевания указано, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на его организм вредного производственного фактора - ...... Отражено, что среднесменные концентрации вредных веществ на рабочем месте в разы превышали предельно допустимые концентрации. В пункте 19 Акта указано, что его вины в получении профессионального заболевания нет. В п. 21 Акта лицом, допустившим нарушения Федерального закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов указан его работодатель, ответчик по настоящему делу. В пункте 22 Акта указано, какие мероприятия необходимо выполнять работодателю для предотвращения подобных профессиональных заболеваний. В частности, помимо указания на необходимость обеспечения работников эффективными средствами защиты, указано на необходимость обеспечение диспансерного наблюдения работников и направление в центр профпаталогии лиц с выявленными начальными признаками профзаболеваний.

    В п. 11 Программы реабилитации пострадавшего перечислены лекарственные препараты: ....., которые он теперь постоянно обязан применять. Также указано, что он нуждаюсь в санаторно- курортном лечении. По заключению Бюро медико-социальной экспертизы - справка серии МСЭ 2006, степень утраты его профессиональной трудоспособности составила .....%. В результате полученного профессионального заболевания он частично ..... нравственные страдания. Вынужден изменить свой образ жизни.

    Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей в связи с полученным по вине ответчика профессиональным заболеванием, причинившим вред его здоровью, частичную утрату профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания.

    В судебном заседании истец Зиновьев О.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в 2015 году вследствие работы на предприятии ответчика ему было установлено профессиональное заболевание ...... В связи с ухудшением состояния здоровья, в 2016 году он уволился, подрабатывал ...... Однако в связи с тем, что не смог ....., пришлось уволиться с работы. С 2015 года наблюдается у врачей, делает снимки, принимает медикаменты, улучшений за последние 4 года нет, санитарно-курортное лечение не помогает. В связи с ..... требуется ....., в которой медики отказывают, поскольку из-за профессионального заболевания ...... После полученного заболевания жизнь изменилась: сложно подыматься по лестнице, раньше у матери была дача, где помогал по хозяйству, сейчас не в состоянии оказывать физическую помощь матери и жене. Постоянно принимает обезболивающие и витамины. Лишен активного досуга, занятий спортом и рыбалкой.

    Представитель истца Зиновьева О.В. – Белинин А.А, действующий на основании доверенности от ....., в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

    Представитель ответчика АО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод» Дружинина М.М., действующая на основании доверенности от ....., в судебном заседании исковые требования не признала, полагая, что они чрезмерно завышены. В 2015 году с истцом было заключено соглашение, по которому ответчик выплатил истцу 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, на данную сумму истец согласился. Истцом не представлено доказательств ухудшения состояния здоровья с 2015 года (л.д. 41-47).

    Также в судебном заседании была допрошена свидетель З,, которая показала, что истец приходится ей ....., ...... В связи с работой у ответчика у Зиновьева О.В. проявилось профессиональное заболевание ...... В связи с заболеванием, Зиновьев О.В. ушел с работы, так как состояние здоровья ухудшилось, какое-то время работал ..... но оттуда ему тоже пришлось уволиться. Из-за заболевания истец медленно ходит, тяжелую физическую работу не может выполнять, не может долго стоять или сидеть, ....., постоянно принимает обезболивающие, появилась отдышка, медленно поднимается по лестнице. Ему необходимо сделать операцию, но врачи отказываются, так как у истца ...... По дому приходится все делать самостоятельно. До ухудшения здоровья истца проводили активный отдых, ходили в походы, сейчас этого лишены. Лечение истцу не помогает, из-за чего он переживает, чувствует себя неполноценным.

    Выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в связи со следующем.

    В соответствии с Конституцией РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

    Трудовой кодекс РФ особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии со ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя статьей 212 ТК РФ.

    Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования.

    Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    Из положений статьи 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Из разъяснений, изложенных в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, здоровье.

    Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац 2 ч. 3 ст. 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

    Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

    Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

    В соответствии с пунктами 1, 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

    Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда. Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в причинении вреда.

    Статья 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

    Понятие профессионального заболевания дано в Федеральном законе ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 02.07.1998, где указано, что профессиональное заболевание это острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

    Судом установлено, что Зиновьев О.В. проработал у ответчика 30 лет, на протяжении 27 лет осуществлял трудовую деятельность в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на предприятии ответчика.

    Согласно сведениям трудовой книжки истца, он трудоустроен на предприятии ответчика с 01.08.1980 электромонтером, затем машинистом крана участка грузоподъемных механизмов дирекции по производству 17 лет (л.д. 9-10).

    Из выписки из истории болезни ..... следует, что Зиновьев О.В. находился на стационарном обследовании в отделении ..... клиники НИИ КПГПЗ СО РАМН с 15.10.2013 по 06.11.2013, диагноз: ...... Заключение: ....., что не позволяет установить профессиональное заболевание. Рекомендовано: в своей профессии трудоустроен, наблюдение ..... по месту жительства (л.д. 18).

    17.02.2015 в отношении Зиновьева О.В. составлен Акт о случае профессионального заболевания, из которого усматривается, что истцу установлен заключительный диагноз: ...... Заболевание профессиональное, установлено впервые 02.02.2015. Общий стаж работы 30 лет, стаж работы в данной профессии 17 лет, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 27 лет. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредного производственного фактора: ..... кислоты. Непосредственной причиной заболевания послужило наличие в воздухе рабочей зоны гидрофторидов, солей фтористоводородной кислоты.

    Согласно п. 21 Акта, ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» допущено нарушение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ в части невыполнения требований п. 2 ст. 25, а также санитарных правил для предприятий цветной металлургии СП 2528-82 п. 14, 1.9.

    Вина Зиновьева О.В. в возникновении у него профессионального заболевания не установлена (л.д. 7-8).

    Согласно медицинского заключения от 02.02.2015 ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» Зиновьеву О.В. установлен диагноз: ...... Направить в БМСЭ. ...... Динанмическое наблюдение у профпатолога, кардиолога, эндокринолога. Санаторно-курортное лечение, медикаментозное лечение (л.д. 12).

    Бюро медико-социальной экспертизы № 27 ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» Минтруда России в связи с установленным 02.02.2015 Зиновьеву О.В. профессионального заболевания установлено .....% утраты профессиональной трудоспособности с 02.04.2018 бессрочно (л.д. 11).

    Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания ..... от 02.09.2013 установлено, что Зиновьев О.В., работая электромонтером по ремонту металлургического и цементного оборудования, электромонтером по ремонту электрооборудования, машинистом крана на горячих участках работ в корпусах электролиза, подвергался воздействия вредных производственных факторов - ...... Что являлось ведущими вредными производственными факторами в развитии заболевания «.....» (л.д. 14-17).

    Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания карта №..... к акту освидетельствования №..... от 29.04.2020, Зиновьеву О.В. назначен прием лекарственных средств, доступен труд по профессии, предшествующей установлению профессионального заболевания, с уменьшением объема (л.д. 13).

    Обращаясь в суд с иском, Зиновьев О.В. просит взыскать с ответчика АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» компенсацию морального вреда за причиненный вред его здоровью вследствие установления профессионального заболевания в сумме 500 000 рублей. Считает, что данная сумма является достаточной для удовлетворения нравственно-физических страданий, которые он понес в связи с установленной утратой профессиональной трудоспособности .....% бессрочно в связи с установлением ему профессионального заболевания.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика ссылается на то, что заявленные требования о компенсации морального вреда являются необоснованно завышенными.

    Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что имеющееся у истца профессиональное заболевание возникло в результате работы электромонтером по ремонту металлургического и цементного оборудования, электромонтером по ремонту электрооборудования, машинистом крана в АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод», где он в процессе трудовой деятельности на протяжении 27 лет подвергался воздействию ...... Заболевание является профессиональным, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 17.02.2015, которым установлено, что непосредственной причиной профессионального заболевания явилось длительное воздействие на организм вредного производственного фактора: ..... выше предельно-допустимой концентрации.

    Доказательств, бесспорно подтверждающих, что профессиональное заболевание возникло у истца не в периоды работы у ответчика, суду предоставлено не было, факт трудовых отношений истца на предприятии ответчика не оспаривался, а также факт наличия вредных производственных факторов, указанных в Акте о случае профессионального заболевания от 17.02.2015 и в санитарно-гигиенической характеристике.

    Таким образом, суд приходит к выводу, что вред здоровью истца причинен ответчиком АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод», на котором лежали обязанности по обеспечению безопасных условий труда истцу. При этом наличие вины работника Зиновьева О.В. в возникновении у него профессионального заболевания не установлено. Полученное истцом профессиональное заболевание находится в причинной связи с выполнением им работы и условиями труда в АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод».

    Доводы представителя ответчика о наличии вины истца в возникновении профессионального заболевания, выразившейся в сознательном продолжении профессиональной деятельности во вредных условиях после назначения ему в 2012 году льготной пенсии, не являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований и отклоняются судом, поскольку из выписки из истории болезни №..... за 2013 год следует, что Зиновьеву О.В. труд в своей профессии не был противопоказан. Профессиональное заболевание установлено впервые в 2015 году. Таким образом, у Зиновьева О.В. не было оснований расторгать трудовой договор по собственному желанию.

    Также судом отклоняются доводы ответчика о недобросовестном поведении истца, выразившемся в повторном требовании компенсации морального вреда в связи со следующим.

    Согласно соглашению о компенсации морального вреда от 23.04.2016, Зиновьеву О.В. в связи с установлением профессионального заболевания, ответчиком выплачено в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб. (л.д. 57).

    Указанный в соглашении размер компенсации морального вреда, по мнению суда, не обеспечивает в полной мере защиту нарушенного права истца.

    Согласно абз. 2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Из разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в абз. 3 п. 63 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Таким образом, в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

    Зиновьев О.В., считая недостаточным размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., учитывая причиненные ему нравственные и физические страдания в результате полученного профессионального заболевания, обратился с настоящим иском в суд, что является его правом в силу норм действующего законодательства и подтверждает наличие между сторонами спора о размере компенсации морального вреда, что не может свидетельствовать о повторной компенсации морального вреда, а также о внесудебном урегулировании сторонами вопроса о компенсации морального вреда.

    Суд также не усматривает недобросовестность стороны истца, в связи с обращением в суд с иском по прошествии длительного времени с момента установления профессионального заболевания, поскольку Зиновьеву О.В. утрата профессиональной трудоспособности установлена в размере .....% бессрочно. Начиная с 2015 года истец наблюдался у врачей, принимал препараты, проходил санитарно-курортное лечение, что не дало положительного эффекта, состояние здоровья Зиновьева О.В. не улучшилось, в связи с чем истцом подан настоящий иск и оспорена сумма компенсации морального вреда, выплаченная ответчиком по соглашению.

    В соответствии с п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», в соответствии с которыми причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания причинителя вреда.

    При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

    В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что Зиновьевым О.В. перенесены физические страдания, выразившиеся в физической боли, перенесенной в результате профессионального заболевания – болезненные ощущения, ....., необходимостью регулярного прохождения лечения и постоянный прием медикаментов, а также нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу потери трудоспособности, чувством неполноценности и возникшими ограничениями обычной жизнедеятельности, обусловленные заболеванием, невозможностью вести активную жизнь и активный отдых, ограничения по физической нагрузке, изменении образа жизни истца. Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что вина ответчика в пережитых нравственных и физических страданиях истца установлена.

    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает перенесенные истцом неудобства, ограничения и переживания в связи с полученным профзаболеванием, степень утраты профессиональной трудоспособности истца .....% бессрочно, его индивидуальные особенности, степень нравственных и физических страданий, степени вины ответчика и с учетом требований разумности и справедливости суд определяет общий размер компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

    Указанный размер, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, характеру и объему причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика. Истцу приходится регулярно принимать медикаменты, обращаться за медицинской помощью в медицинские учреждения, при этом суд также принимает во внимание то, что степень утраты трудоспособности истца полностью не исключает его возможности трудиться с уменьшением объема (тяжести) профессиональной деятельности. Также суд учитывает семейное положение истца (женат), возраст истца (.....). При указанных обстоятельствах профессиональное заболевание непосредственно повлияло на образ жизни истца, имеющего физические ограничения в повседневной жизни.

Заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей, по мнению суда, является чрезмерно завышенным.

    При определении итогового размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает сумму, выплаченную ответчиком в добровольном порядке на основании соглашения от 23.04.2015, в размере 10 000 руб.

    Таким образом, с АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» в пользу Зиновьева О.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате получения профессионального заболевания, в размере 140 000 руб. (150 000 – 10 000).

    Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска о взыскании компенсации морального вреда, причиненного здоровью, с ответчика, не освобожденного законом от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и в размере, определенном ст.333.19 НК РФ, в сумме 300 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Зиновьева О.В. к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате получения профессионального заболевания – удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» (ИНН 4221000535) в пользу Зиновьева О.В. (.....) компенсацию морального вреда в размере 140 000 рублей в связи с профессиональным заболеванием, причинившим вред здоровью и утрату профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

    Взыскать с АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» (ИНН 4221000535) в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2023 года.

    Председательствующий             (подпись)        А.В. Сибирякова