Решение от 28.01.2015 по делу № 2-715/2015 (2-4880/2014;) от 22.12.2014

№ 2-715/15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Владивосток                              28 января 2015 года

Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи Кравченко А.И.

при секретаре Курган К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты> в должности водителя автомобиля 5 разряда структурного подразделения <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией <данные изъяты> преобразовано в <данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель не выплачивает ему заработную плату, задолженность за период с июля ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты сумм причитающихся работнику в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты>.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, указав, что задолженность по заработной плате за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. работодателем ДД.ММ.ГГГГ годавыплачена, в связи с чем он не настаивает на взыскании данной суммы. На взыскании компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда настаивает, поскольку невыплатой заработной платы работодатель поставил его в тяжелое финансовое положении, при котором он вынужден был занимать денежные средства на питание, не мог достойно содержать свою семью.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ЗАО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с <данные изъяты> осуществляет свою трудовую деятельность в должности водителя автомобиля 5 разряда <адрес>.

Согласно справке о задолженности и расчетным листкам за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ года, долг работодателя перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>.

Как следует из пояснений истца, указанный долг погашен ДД.ММ.ГГГГ года, перечисление произведено на банковскую карту.

Учитывая, что сроки выплаты работнику заработной платы работодателем нарушены, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    Так за период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года проценты составили <данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда, с учетом принципов разумности и справедливости, сумма в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.13, 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                 ░.░.░░░░░░░░░