Решение по делу № 2-5439/2015 от 17.04.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ заочное

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре Колобановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гирбасовой Л. Ф. к ООО «Центр развития Ф-РОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работала в ООО «Центр развития Ф-РОСТ» с ДД.ММ.ГГ тренинг- менеджером, ею был заключен трудовой договор, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составила <...>.

Однако, с апреля по декабрь 2014 г. истица не получала заработную плату, на момент увольнения ДД.ММ.ГГ задолженность не была погашена.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность в размере <...> руб. и моральный вред <...> руб.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования.

Представитель ответчика не явился, о дате и времени извещен.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ с согласия истицы считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истицы, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению в части.

В судебном заседании установлен: Гирбасова Л.Ф. работала работала в ООО «Центр развития Ф-РОСТ» с ДД.ММ.ГГ тренинг- менеджером, ею был заключен трудовой договор, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составила <...> руб.

Согласно представленному расчету задолженность заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет <...> руб., данные денежные средства были начислены, но не выплачены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы за период апреля 2014 г., декабрь 2014 г. на сумму <...> руб., в связи с чем данная задолженность подлежит взысканию с ответчика за вычетом 13%.

Давая оценку требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Настоящий Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом всех обстоятельств по делу суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гирбасовой Л. Ф. к ООО «Центр развития Ф-РОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр развития Ф-РОСТ» в пользу Гирбасовой Л. Ф. задолженность по заработной плате в размере <...>.

Взыскать с ООО «Центр развития Ф-РОСТ» в пользу Гирбасовой Л. Ф. компенсацию морального вреда в размере <...>

Взыскать с ООО «Центр развития Ф-РОСТ» в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район государственную пошлину в размере <...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.С.Федунова