Решение по делу № 2-10903/2017 от 14.06.2017

Дело № 2- 10903/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года                                                                                г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием представителя истца Беляева В.В. – Сосиной Е.В., действующей на основании доверенности от 24.10.2017 года,

представителя ответчика ООО «ТРАНС ИНТЕБ» - Янова О.А., действующего на основании доверенности от 16.10.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляева ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС ИНТЕБ» о защите трудовых прав,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Беляев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТРАНС ИНТЕБ» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРАНС ИНТЕБ», работал в должности водителя. В соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 9 544 руб., режим работы – шестидневная рабочая неделя. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке с режимом работы – пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей смены – не менее 8 часов в день, оплата труда исходя из тарифной ставки в размере 280 руб./час, на время перегона автовышки с <адрес> до объекта заказчика оплата труда производится в 1,5 размере от часовой ставки. Кроме того ему подлежали выплате суточные в размере 800 руб. в сутки. Выплата заработной платы производилась работодателем с существенным нарушением сроков и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении окончательный расчет произведен не был.

Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 364,60 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 280 руб. суточные в размере 14 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 150,60 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Истец Беляев В.В., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, его представитель Сосина Е.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец просил выплатить аванс в размере 10 000 руб., указанная сумма была ему перечислена, аванс в размере 100 000 рублей истец не просил, полагает, что в заявление внесены исправления, никаких 100 000 рублей истец не получал, что, по ее мнению, подтверждается банковской выпиской.

Представитель ответчика ООО «ТРАНС ИНТЕБ» - Янов О.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований в том объеме как они заявлены, ссылаясь на то, что задолженности по заработной плате за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ перед истцом у ООО «ТРАНС ИНТЕБ» не имеется, при этом не отрицал наличие долга за период нахождения истца в командировке в размере 42 280 руб., оплате суточных в размере 14 800 руб., коммпенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 755,20 руб.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 ТК РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ТРАНС ИНТЕБ» и Беляевым В.В., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ТРАНС ИНТЕБ» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Беляев В.В. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно разделу 3 трудового договора, Положением об оплате труда о премировании, штатного расписания работнику устанавливается оклад в размере 9 544 рублей, районный коэффициент к заработной плате 30%, северная надбавка в размере 30 %.

Работнику был установлен режим работы: шестидневная рабочая неделя, работа является сменной, скользящий график. Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (раздел 4 договора).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью, заключением договора № от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «ТРАНС ИНТЕБ» и ООО «КВАНТ», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, работник Беляев В.В. был направлен в командировку сроком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; на время исполнения обязанностей согласно настоящего соглашения работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходной день суббота и воскресенье) не менее 8-ми часов в день, работа считается сдельной, при выполнении плана работ из расчета 8-ми часовой рабочий день, согласно путевого листа подписанного заказчиком, плата труда за час составляет 280 руб. На время перегона автовышки с <адрес> до объекта заказчика и с объекта заказчика до <адрес> работодатель оплачивает все часы транспортировки из расчета в размере 1,5 размера часовой ставки, согласно утвержденного оклада, в соответствии с действующим законодательством. Также на время перегона автовышки работнику выплачиваются суточные расходы (из расчета 800 руб. в сутки).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с производственной необходимостью Беляев В.В. был отозван из служебной командировки с объекта <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, по приезду в <адрес> ему установлен режим труда по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из путевых листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в распоряжение ООО «КВАНТ», осуществлял перегон автовышки 25м.

Как следует из путевых листов, ДД.ММ.ГГГГ Беляевым В.В. отработано 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, платежных документов, усматривается, что истцу в спорный период работы в ООО «ТРАНС ИНТЕБ» (с апреля по май 2017 года) начислена заработная плата: за апрель – 47 027,20 руб. (по окладу за 10 отработанных дней в сумме 4 772 руб., по часам в сумме 22 120 руб., премия в размере 2 500 руб.), выплачено 27 576,20 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), за май – (по окладу за 10 отработанных дней в сумме 4 772 руб., по часам в сумме 22 160 руб., компенсация за 21 день неиспользованного отпуска при увольнении 28 727,44 руб.).

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № Беляву В.В. в счет суточных расходов (командировочных) перечислена сумма в размере 10 000 рублей.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Беляев В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТРАНС ИНТЕБ», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ТРАНС ИНТЕБ» в пользу истца Беляева В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 57 118,03 руб. исходя из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 218,98 руб. (9 544 руб. (оклад) + 2 863,20 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 863,20 руб. (северная надбавка 30%) / 25 дн. (количество рабочих дней в месяце при шестидневной рабочей неделе) х 11 дней (отработано в месяце)) + 4 000 руб. (премия (2 500 руб. + 750 руб. (районный коэффициент 30%) + 750 руб. (северная надбавка 30%)) + 24 360 руб. за период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((10 дн. х 8 час.) + (1 день х 7 час.)) х 280 руб.) + 7 308 руб. (районный коэффициент 30%) + 7 308 руб. (северная надбавка 30%) + 24 640 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((11 дн. х 8 час.) х 280 руб.) + 7 392 руб. (районный коэффициент 30%) + 7 392 руб. (северная надбавка 30%), с учетом произведенной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплаты аванса в размере 27 576,20 руб.

Кроме того, суд, учитывая, что Беляеву В.В. работодателем не были возмещены расходы, связанные со служебной командировкой, в размере 14 800 рублей, полагает необходимым в соответствии со ст. 167, 168 ТК РФ взыскать указанную сумму с ответчика ООО «ТРАНС ИНТЕБ» в пользу истца Беляева В.В.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 71 918,03 руб. (57 118,03 руб. + 14 800 руб.)

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений стороны истца, данных в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «ТРАНС ИНТЕБ» задолженность не погашена.

Доводы стороны ответчика о том, что при выплате истцу заработной платы имела место переплата, в связи с чем у работника образовалась задолженность перед работодателем в размере 3 862,85 руб., суд во внимание не принимает, поскольку в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм возможно лишь при отсутствии спора с работником по поводу оснований и размеров этих удержаний, тогда как истец, как следует из пояснений представителя истца, данных в ходе судебного заседания, своего согласия на производство данных удержаний не давал, полагала, что переплата заработной платы не имела места.

Доводы представителя ответчика со ссылкой на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса в размере 100 000 руб., суд во внимание не принимает, поскольку как следует из пояснений стороны истца, данных в ходе судебного разбирательства, в данном заявлении была указана сумма 10 000 руб., которая как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и была перечислена истцу в счет аванса по заработной плате.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Судом установлено, что фактически истец отработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Таким образом, при увольнении Беляева В.В. должна была быть выплачена компенсация за 21 день отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовала право на ежегодный отпуск, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТРАНС ИНТЕБ» в пользу Беляева В.В. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 29 603 рубля 68 копеек, исходя из следующего расчета: 1 409,70 руб. (среднедневной заработок) = 283 904,81 руб. (заработок истца за период работы полные месяцы, предшествующий увольнению) / ((29,3 / 31 дн. х 29 дн.) + (29,3 х 6 мес.) + (29,3 / 31 дн. х 19 дн.)) х 21 день.

    Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «ТРАНС ИНТЕБ» выплаты сумм, причитающихся работнику Беляеву В.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «ТРАНС ИНТЕБ» в пользу Беляева В.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 774,18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Беляева ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС ИНТЕБ» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС ИНТЕБ» в пользу Беляева ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 71 918 рублей 03 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 603 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 103 521 рубль 71 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС ИНТЕБ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 530 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                       Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий             Т.Л.Чернова