Решение от 07.03.2024 по делу № 2-6758/2024 от 19.01.2024

Дело № 2-6758/2024

24RS0048-01-2024-000894-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2024 года г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска

Мажинской А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаренко <данные изъяты> к ФГБУ «Рослесинфорг» в лице филиала Восточно-сибирский филиал о признании незаконным приказа в части внесения изменения штатного расписания, признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Макаренко И.А. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Рослесинфорг» в лице филиала Восточно-сибирский филиал, с учетом дополнений, о признании незаконным приказа ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П в части внесения изменения с ДД.ММ.ГГГГ штатного расписания Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Рослесинфорг»; признании незаконным увольнения, отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ с работником; восстановлении на работе на должности <данные изъяты> взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения судом; взыскании невыплаченной части премии в размере 97 915,28 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 10 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела закупок. ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение необоснованным и незаконным. Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Рослесинфорг» - произошло объединение отдела закупок и отдела материально-технического обеспечения в отдел закупок и материально-технического обеспечения. Задачи и функции отдела закупок и отдела материально-технического обеспечения не изменялись, функциональные обязанности сотрудников отделов не изменялись, происходило увеличение объема закупок, увеличение выполняемой работы. В связи с чем, организационные мероприятия противоречат п.№ рекомендаций Учреждения по формированию структуры филиалов от ДД.ММ.ГГГГ №-п. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей были предложены не все вакантные должности. Не предложена должность начальника отдела закупок и материально-технического обеспечения, письмом от ДД.ММ.ГГГГ указано, что данная должность вводится в штатное расписание только ДД.ММ.ГГГГ, а также не является вакантной. Полагает, что ее занимает сотрудник, не обладающий достаточным опытом и квалификацией. Так же не предложены должности ведущего экономиста отдела закупок и материально-технического обеспечения, ведущего экономиста отдела экономики и финансов. На данные должности приняты иные работники в порядке перевода. Так же полагает, что не в полном объеме выплачены премии за № кварталы, а также премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании истец Макаренко И.А., ее представитель Толстихина Е.В., действующая на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, письменных дополнениях.

Представители ответчика ФГБУ «Рослесинфорг» в лице филиала Восточно-сибирский филиал – Шестаков Ю.И., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Иноземцева Г.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения сторон, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Мажинской А.Д., полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На основании ч.1-2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Рослесинфорг» в лице директора Восточно-сибирского филиала и Макаренко И.А. заключен трудовой договор б/н, согласно условий которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности ведущий экономист участка по обеспечению отдела закупок и материально-технического обеспечения. Работник принимается на работу в филиал ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» в структурное подразделение отдел закупок и материально-технического обеспечения.

Согласно раздела 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (оклад) в размере 7 364 рубля в месяц, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 50 %; компенсационные выплаты с учетом условий труда: за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работника принимается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата которых производится в порядке, установленном положением об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг»; стимулирующие выплаты производятся за стаж непрерывной работы, выслугу лет при общем стаже работы в организациях лесной отрасли. Выплата за стаж работы осуществляется в виде ежемесячной надбавки (в процентах) к должностному окладу, которая производится в порядке, установленном Положением об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг». Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг».

Согласно п. 5.,п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо настоящим трудовым договором.

Прием на работу Макаренко И.А. оформлен Приказом Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Рослесинфорг» №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, установлено, что Макаренко И.А. переводится с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на постоянной основе с должностным окладов 8 392 рубля. Перевод ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ оформлен Приказом Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Рослесинфорг» №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору неоднократно изменялись размеры должностного оклада истца, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер должностного оклада в размере 9 893 рубля в месяц.

Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П утверждены штатные расписания филиалов ФГБУ «Рослесинфорг». Штатным расписанием филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» №-ШР от ДД.ММ.ГГГГ, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен отдел закупок со следующими должностями: начальник отдела - 1 единица, ведущий экономист – 2 единицы, инженер – 1 единица, а также предусмотрен отдел материально-технического обеспечения с должностями: начальник отдел – 1 единица, главного специалиста – 1 единица, инженер-энергетик 1 единица, заведующий складом 1 единица, слесарь – сантехник 3 разряда – 1 единица, водитель автомобиля 4 разряда – 4 единицы (Приложение № к приказу).

Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П внесены изменения в приложения № к приказу ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении штатных расписаний филиалов ФГБУ «Рослесинфорг», изложив их в редакции согласно приложениям № к настоящему приказу соответственно. Указано директорам филиалов ФГБУ «Рослесинфорг» внести необходимые изменения в кадровую документацию в установленном порядке. Штатным расписанием филиала ФИО2 «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» №-ШР от ДД.ММ.ГГГГ, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен отдел закупок со следующими должностями: начальник отдела - 1 единица, ведущий экономист – 2 единицы, инженер – 1 единица, а также предусмотрен отдел материально-технического обеспечения с должностями: начальник отдел – 1 единица, главного специалиста – 1 единица, инженер-энергетик 1 единица, заведующий складом 1 единица, слесарь – сантехник 3 разряда – 1 единица, водитель автомобиля 4 разряда – 4 единицы (Приложение № 6 к приказу).

Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П внесены изменения в приложения № к приказу ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении штатных расписаний филиалов ФГБУ «Рослесинфорг», изложив их в редакции согласно приложениям № к настоящему приказу соответственно. Указано директорам филиалов ФГБУ «Рослесинфорг» внести необходимые изменения в кадровую документацию в установленном порядке. Штатным расписанием филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» №-ШР от ДД.ММ.ГГГГ, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен отдел закупок и материально-технического обеспечения со следующими должностями: начальник отдела - 1 единица, главный специалист – 1 единица, ведущий экономист – 2 единицы, инженер-энергетик 1 единица, водитель автомобиля 4 разряда – 4 единицы заведующий складом 1 единица, слесарь – сантехник 3 разряда – 1 единица, (Приложение № к приказу).

Согласно отметки на приказе, он поступил из ФГБУ «Рослесинфорг» в филиал ФГБУ «Рослесинфорг», «Востсиблеспроект» ДД.ММ.ГГГГ. Из листа ознакомления работников филиала ФГБУ «Рослесинфорг», «Востсиблеспроект» с Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» от ДД.ММ.ГГГГ №-к создана комиссия по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении процедуры реорганизации отдела закупок и отдела материально-технического обеспечения в составе: председателя комиссии начальника отдела юридического сопровождения и управления персоналом ФИО9, членов комиссии- главного бухгалтера филиала ФИО8, специалиста по кадрам первой категории отдела юридического сопровождения и управления персоналом ФИО10, главного юрисконсульта отдела юридического сопровождения и управления персоналом ФИО7

Заключением от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что перед вышеуказанной комиссией были поставлены задачи определить работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности штата в результате реорганизации отдела закупок и отдела материально-технического обеспечения в следствии объединения в одно структурное подразделение, определить работников имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Комиссией установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Филиалом в адрес ФГБУ «Рослесинфорг» было направлено обращение №, согласно которого, предлагается произвести реорганизацию отдела закупок и материально-технического обеспечения посредством объединения в одно структурное подразделение: - отдел закупок и материально-технического обеспечения, что соответствует утвержденной типовой структуре филиалов. В результате планируемых мероприятий, должности начальник отдела и инженер отдела закупок, подлежат сокращению, вследствие того, что проект штатного расписание отдела закупок и материально-технического обеспечения содержит только 1 (одну) должность начальника отдела, и не содержит должность инженера по профилю закупок.

Должности отдела закупок: ведущий экономист 2 шт.ед., должности отдела материально-технического обеспечения: главный специалист 1 шт. ед., заведующий складом 1 шт.ед., инженер энергетик, 1 шт.ед, слесарь-сантехник 1 шт.ед., водитель 4 шт. ед., сохраняются в проекте штатного расписания Российской Федерации и не подлежат сокращению, в соответствии со ст. 74 ТК РФ подлежат уведомлению о предстоящих изменениях условий трудового договора не касающиеся изменения трудовой функции и условий труда.

При определении работника на должность начальника отдела закупок и материально-технического обеспечения, помимо общих требований по квалификации, необходимо принимать во внимание, направление деятельности отдела (специфику), навыки и умения, позволяющие эффективно должностные выполнять должностные обязанности. В должностной инструкции начальника отдела прямо не предусмотрена обязанность, замещать на время отсутствие основного работника в должности заведующий складом, главный специалист (заведующий гаражом), ведущий экономист, водитель, однако в случае отсутствия указанных работников, исполнении их обязанностей может возлагаться на начальника отдела. Начальник отдела закупок материально-технического обеспечения, в случае производственной необходимости, должен уметь исполнить обязанность любого сотрудника из отдела.

Помимо общего руководства отделом, к должностным обязанностям начальника отдела закупок и материально-технического обеспечения согласно должностной инструкции отнесена обязанность: организации и непосредственного участия в техническом обследовании и мониторинге основных фондов (зданий, систем, систем водоснабжения, воздухопроводов и технического состояния основных фондов сооружений); осуществлять контроль за использованием материальных ценностей учреждения; осуществления предрейсового инструктажа водителей по безопасности дорожного движения; организации и участия во встречах делегаций (что подразумевает в том числе управление транспортными средствами категории D, автобус); руководства работами по благоустройству, озеленению и уборке территории.

С учетом Выше указанной информации на должность начальника отдела рассмотрены: ФИО1 - начальник отдела закупок; ФИО11 начальник отдела материально-технического обеспечения.

Работодатель как независимый хозяйствующий субъект при определении производительности труда и квалификации работников вправе самостоятельно выбирать подлежащие оценке параметры исходя из собственных внутренних убеждений и с учетом специфики своей деятельности. На основании совокупности вышеуказанных сведений, с учетом анализа квалификационной таблицы (по образованию, стажу работы в учреждении, повышению квалификации, дисциплинарных взысканий, наград, семейного положения, наличия детей, дополнительных сведений), а также принимая во внимание должностные обязанности, целесообразно на должность начальника отдела закупок и материально-технического обеспечения назначить ФИО12 как работника, наиболее соответствующего требованиям по квалификации и отвечающего должностным обязанностям согласно должностной инструкции.

Заключением установлено, что ФИО1, по результатам анализа подлежит увольнению по сокращению штата пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Филиале, при условии, что работник выразит свой отказ от перевода на иные вакантные должности, имеющиеся в филиале.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО12, начальнику отдела материально-технического обеспечения вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, которым он уведомлен, что в связи с проведением в филиале организационного-штатных мероприятий, Приказ ФГБУ «Рослесинфорг» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатных расписаний филиалов ФГБУ «Рослесинфорг», изменяются условия трудового договора от 21.03.20211 б/н, для чего будет составлено дополнительное соглашение. ФИО12 предложено перейти на должность начальника отдела закупок и материально-технического обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные условия трудового договора остаются неизменными.

Уведомлением филиала ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уведомлена о том, что в связи с проведением в филиале ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» организационно-штатных мероприятий, приказ ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении штатных расписаний филиалов ФГБУ «Рослесинфорг», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности <данные изъяты>. О наличии предусмотренных законом оснований, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ просили истца сообщить письменно и представить подтверждающие документы.

Уведомлением о наличии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предлагался список вакантных должностей в филиале ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» на ДД.ММ.ГГГГ: специалист по связям с общественностью Аппарат при руководстве; слесарь-сантехник 3 разряда Отдел материально-технического обеспечения; инженер Отдел системного администрирования и защиты информации; специалист по защите информации Отдел системного администрирования и защиты информации; инженер 2 категории Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер 2 категории Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер 2 категории Участок определения количественных и качественных характеристик лесов Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер Участок определения количественных и качественных характеристик лесов Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер 2 категории Участок оценки лесохозяйственных мероприятий Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер Участок лесного планирования и проектирования Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; главный специалист Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер-таксатор 1 категории Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер-таксатор 2 категории Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер-таксатор Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; техник-таксатор Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; ведущий инженер Участок развития дешифровочных методов таксации лесов Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер 1 категории Отдел обработки данных ДЗЗ; ведущий инженер Отдел технологического контроля. С уведомлением истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением о наличии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предлагался список вакантных должностей в филиале ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» на ДД.ММ.ГГГГ: специалист по связям с общественностью Аппарат при руководстве; слесарь-сантехник 3 разряда Отдел материально-технического обеспечения; инженер Отдел системного администрирования и защиты информации; специалист по защите информации Отдел системного администрирования и защиты информации; инженер 2 категории Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер 1 категории Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер 2 категории Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер 1 категории Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер 2 категории Участок определения количественных и качественных характеристик лесов Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер Участок определения количественных и качественных характеристик лесов Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер 2 категории Участок оценки лесохозяйственных мероприятий Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер Участок лесного планирования и проектирования Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер 2 категории Участок лесного планирования и проектирования Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; главный специалист Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер- таксатор 1 категории Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер-таксатор 2 категории Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер –таксатор Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; техник-таксатор Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; ведущий инженер Участок развития дешифровочных методов таксации лесов Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер 1 категории Отдел обработки данных ДЗЗ; инженер 2 категории Отдел обработки данных ДЗЗ; ведущий инженер Отдел технологического контроля. Уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением о наличии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предлагался список вакантных должностей в филиале ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» на ДД.ММ.ГГГГ:

специалист по связям с общественностью Аппарат при руководстве; слесарь-сантехник 3 разряда Отдел материально-технического обеспечения; инженер Отдел системного администрирования и защиты информации; специалист по защите информации Отдел системного администрирования и защиты информации; инженер 2 категории Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер 1 категории Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер 2 категории Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер 1 категории Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер 2 категории Участок определения количественных и качественных характеристик лесов Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер 2 категории Участок оценки лесохозяйственных мероприятий Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер Участок лесного планирования и проектирования Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер 2 категории Участок лесного планирования и проектирования Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер- таксатор 1 категории Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер-таксатор 2 категории Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер –таксатор Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; техник-таксатор Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; ведущий инженер Участок развития дешифровочных методов таксации лесов Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер 1 категории Отдел обработки данных ДЗЗ; инженер 2 категории Отдел обработки данных ДЗЗ; ведущий инженер Отдел технологического контроля. Уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

специалист по связям с общественностью Аппарат при руководстве; слесарь-сантехник 3 разряда Отдел материально-технического обеспечения; инженер Отдел системного администрирования и защиты информации; специалист по защите информации Отдел системного администрирования и защиты информации; инженер 2 категории Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер 1 категории Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер Участок кадастровых работ Отдел земельных отношений; инженер 2 категории Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер 1 категории Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер Участок землеустройства и геодезических работ Отдел земельных отношений; инженер 2 категории Участок определения количественных и качественных характеристик лесов Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер 2 категории Участок оценки лесохозяйственных мероприятий Отдел государственной инвентаризации лесов; инженер Участок лесного планирования и проектирования Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер 2 категории Участок лесного планирования и проектирования Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер- таксатор 1 категории Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер-таксатор 2 категории Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер –таксатор Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; техник-таксатор Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; ведущий инженер Участок лесоустройства Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; ведущий инженер Участок развития дешифровочных методов таксации лесов Отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования; инженер 1 категории Отдел обработки данных ДЗЗ; инженер 2 категории Отдел обработки данных ДЗЗ; ведущий инженер Отдел технологического контроля. Уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Востиблеспроект» ФИО13, в котором выразила согласие на перевод ее на вакантную должность <данные изъяты> ФГБУ «Рослесинфорг» «Востиблеспроект», созданного с ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ директором филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Востиблеспроект» сообщено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты> в текущем штатном расписании филиала отсутствует, бед введена с ДД.ММ.ГГГГ, однако настоящая должность не является вакантной.

Приказом Восточно-Сибирский филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Рослесинфорг» (Филиал ФГБУ «Рослесинфорг» «Востиблеспроект») от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата работников, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ издан на основании Приказа ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в приказе.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации, ее статьями 34 (часть 1) и 35 (часть 2), права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доводы истца об отсутствии со стороны ответчика обоснования сокращения, занимавшей ею должности судом не могут быть приняты во внимание.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.

Определение экономической целесообразности кадровых перестановок относится к исключительной компетенции работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Трудовое законодательство не вменяет в обязанность работодателя обоснование принятого им решения о сокращении численности или штата сотрудников. Главное, чтобы сокращение численности или штата работников было осуществлено при соблюдении гарантий, предусмотренных статьями 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверка экономической целесообразности принятия работодателем решения о ликвидации либо сокращении штата или численности работников в компетенцию судебных органов не входит, проверка обоснованности проведения таких мероприятий означала бы внутреннее вмешательство в административно-хозяйственную деятельность организации, что противоречит положениям ст. 1 и 49 Гражданского кодекса РФ.

Тот факт, что п№ Типовой структуры филиалов ФГБУ «Рослесинфорг» и рекомендаций по ее формированию, являющейся приложением к Приказу ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которым внесены изменения в Приказ ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П определено, что в филиалах штатной численностью свыше 150 штатных единиц допускается разделение функционала по закупочной деятельности и материально-техническому обеспечению по отдельным структурным подразделениям (отдел закупок, отдел материально-технического обеспечения), не свидетельствует о незаконности Приказа ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П. Типовой структурой филиала предусмотрена возможность разделения функционала, а не обязанность по такому разделению при наличии в штате более 150 единиц.

При таких обстоятельствах, суд не находит достаточных правовых оснований для признания незаконным приказа ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П в части внесения изменения с ДД.ММ.ГГГГ штатного расписания Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Рослесинфорг».

Вместе с тем, суд полагает, что работодателем при расторжении трудового договора истца была нарушена процедура увольнения.

Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Требования, которым должна соответствовать такая работа, определены частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу в зависимости от его образования, квалификации, опыта.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, то есть во всех структурных подразделениях организации, к которым в соответствии с пунктом 16 вышеназванного Постановления относятся филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, расположенные в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При увольнении ФИО1 ответчиком требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдены не были.

В ходе судебного разбирательства установлено, что у истца ФИО1 имелось высшее профессиональное образование по профессии экономиста, высшее профессиональное образование по профессии юриста, профессиональная переподготовка по программе «Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками», профессиональная переподготовка по программе «Лесное дело: направление «Лесоустройство», повышение квалификации по профессиональной программе «Управление государственным и муниципальными закупками в соответствии с ФЗ №-Ф», опыт работы в области экономики и планирования потребностей более 10 лет, опыт работы в контрактной деятельности более 9 лет; допуск к сведениям, составляющим государственную <данные изъяты>.

При этом, в отделе закупок и материально-технического обеспечения имелась вновь введенная вакантная должность <данные изъяты>, которая не была предложена ФИО14

Суд принимает во внимание тот факт, что данная должность являлась вакантной, штатное расписание филиала ФГБУ «Рослесинфорг» принято и утверждено ДД.ММ.ГГГГ, в него внесены изменения Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Вместе с тем, руководителем филиала до поступления приказа в филиал (ДД.ММ.ГГГГ) и вручения истцу уведомления о сокращении было организовано ДД.ММ.ГГГГ проведение комиссии в части определения права преимущественного оставления на работе. По результатам составленного заключения комиссией от ДД.ММ.ГГГГ, право преимущественного оставления на работе признано за ФИО12, которому ДД.ММ.ГГГГ предложен перевод на должность начальника отдела материально-технического снабжения.

Довод стороны ответчика о том, что оценка преимущественного права ФИО1 на оставление ее на работе осуществлялась для определения ее права на предложение ей вакантных должностей, противоречит действующему трудовому законодательству РФ. Так, обязанность работодателя по предложению вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника законодателем не поставлена в зависимость от наличия у него преимущественного права на оставление на работе.

Из буквального толкования ст.ст. 81, 180 ТК РФ следует, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Иное толкование ст.ст. 81, 180 ТК РФ по мнению суда, в рассматриваемом случае не допустимо, поскольку законодателем установлено, что работодатель обязан предложить увольняемым работникам вакантные должности. При этом суд учитывает, что при толковании нормы права (статьи закона) судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в ней слов и выражений. Поскольку буквальное значение ст.ст. 81, 180 ТК РФ предельно ясно, применения иного вида толкования не требуется. Должности, на которые не принят работник на постоянную работу являются вакантными. При этом суд учитывает, что в соответствии с Конституцией РФ именно законодатель устанавливает пределы защиты прав, соотношение прав и законных интересов участников, в том числе, и трудовых правоотношений.

Более того, на момент проведения заседания комиссии и составления заключения ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не были утверждены ни Положение об отделе закупок и материально технического обеспечения Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Рослеинфорг», ни должностная инструкция начальника отдела закупок и материально технического обеспечения Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Рослеинфорг». Данные локальные нормативные акты утверждены директором филиала ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, при определении преимущественного права на оставление на работе в части установления требований к уровню образования и стажу работы для занятия должности начальника отдела закупок и материально технического обеспечения, вышеуказанными локальными нормативными актами комиссия не могла руководствоваться и должна была исходить из положений, установленных Квалификационным справочником, и профессиональным стандартом.

Пунктом 3 Приказа ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении типовых форм организационно-правовых документов и Регламента распределения должностных обязанностей в ФГБУ «Рослесинфорг», указано на приведение должностных инструкций работников ФГБУ «Рослесинфорг» в соответствие типовым формам должностной инструкции, установленным подпунктами 1.1.-1.2 приказа.

В соответствии с п.1.1 Типовой формы должностной инструкции работника ФГБУ «Рослесинфорг», в должностной инструкции необходимо указание на отнесение должности согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 года № 37 либо в профессиональному стандарту.

Пунктом 1.2 данной типовой формы установлено, что требования к уровню образования и стажу работы по должности должны соответствовать требованиям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих с учетом направления деятельности работника либо профессиональном стандарте.

Статьей 195.1 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 236-ФЗ и регламентирующей понятия квалификации работника, профессионального стандарта, предусмотрено, что квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Вместе с тем частями 1 и 2 статьи 195.3 ТК РФ, регламентирующей порядок применения профессиональных стандартов, установлено:

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Кроме того, также следует отметить, что в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона от 3 декабря 2012 года N 236-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и статьями 11 и 73 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации, введенного в действие с 1 сентября 2013 года, Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности", вступившим в силу с 1 июля 2016 года, предусмотрена реализация мероприятий планов по обеспечению профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, до 1 января 2020 года.

Так, квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, к должности начальника отдела установлены следующие требования к квалификации: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет.

Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» по трудовой функции экспертиза результатов закупок, приемка контракта ( возможные наименования должностей, профессий: ведущий специалист; работник контрактной службы; заместитель руководителя подразделения; руководитель подразделения; руководитель контрактной службы; контрактный управляющий) установлены следующие требования: высшее образование - специалитет, магистратура; дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок; не менее четырех лет в сфере закупок.

При этом, ответчиком доказательств, подтверждающих соответствие ФИО12 вышеустановленным требованиям к квалификации в материалы дела не предоставлено.

Так же истцу работодателем до увольнения не предложена вакантная должность ведущего экономиста Отдела экономики и финансов.

Сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что истец соответствовала требованиям по уровню образования и соответствующего опыта для занятия данной должности.

Согласно представленной штатной расстановки филиала на ДД.ММ.ГГГГ данная должность заняты ФИО15 Вместе с тем, на данную должность ФИО15 принят на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ путем перевода с должности экономиста 1 категории Отдела экономики и финансов.

Так же при вынесении решения суд учитывает, что юридически значимым для правильного разрешения спора является не только наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления ФИО1 об увольнении до дня ее увольнения с работы, но и исполнение ответчиком требований статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о рассмотрении вопроса о преимущественном праве истца на оставление на работе с учетом образования, профессиональных качеств и уровня квалификации истца.

Согласно ст. 179 ТК РФ рассмотрение вопроса о преимущественном праве на оставление на работе работника относится не только к обязательной процедуре, проводимой при сокращении штата, но и к гарантиям работника против незаконного увольнения.

Это же следует из пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Вместе с тем, суд учитывает, что на момент заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в части определения преимущественного права оставления на работе в филиале ФГБУ «Рослесинфорг» отсутствовал приказ ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которым изменено штатное расписание филиала, ФИО1, не было вручено уведомление о сокращении, с разъяснением положений ст. 179 ТК РФ, в связи с чем, истец лишена была возможности предоставить работодателю доказательства, подтверждающие преимущественное право на оставление на работе в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ.

Таким образом, оценивая заключение комиссии в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в деле, суд полагает, что работодателем нарушена процедура проверки преимущественного права на оставление на работе с учетом образования, профессиональных качеств и уровня квалификации истца.

Довод истца о том, что сокращению подлежали все должности двух отделов, а не только должности руководителей этих подразделений, суд отклоняет. Работодатель, реализуя цели осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, вправе принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Материалами дела подтверждается, что в связи с поведением организационно-штатных мероприятий функциональные обязанности изменялись только у руководителей структурных подразделений в связи объединением 2 отделов в 1 структурное подразделение. Функциональные обязанности иных работников данных отделов сохранялись, изменилось наименование структурного подразделения. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в дело должностными инструкциями. Иные работники отдела закупок, отдела МТО в реорганизуемых отделах, были с письменного согласия переведены на соответствующие их функциональным обязанностям должности во вновь созданном структурном подразделении.

С учетом изложенного, увольнение ФИО1 по п. № Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным. Суд полагает необходимым признать незаконным увольнение ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>» по п. № ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), оформленное Приказом Восточно-Сибирского филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Рослеснифорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Восстановить ФИО1 на работе в Восточно-Сибирском филиале федерального государственного бюджетного учреждения «Рослеснифорг» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (п. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (п. 2).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с представленными расчётными листками ФИО1, расчета среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

в ДД.ММ.ГГГГ года – 115 720,28 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 122 088,17 рублей) за 17 дней;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 54 911,35 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 57 933,03 рублей) за 17 дней;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 55 184,85 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 58 221,58 рублей) за 18 дней;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 55 614,63 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 58 675,01 рублей) за 22 дня;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 66 916,98 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 70 599,30 рублей) за 15 дней;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 55 614,63 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 58 675,01 рублей) за 20 дней;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 45 021,12 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 547 498,55 рублей) за 17 дней;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 46 903,59 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 49 484,61 рублей) за 10 дней;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 45 942,32 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 48 470,45 рублей) за 19 дней;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 55 614,63 рублей (с учетом коэффициента индексации 1,05502826 – 58 675,01 рублей) за 21 день;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 68 510,46 рублей (с учетом коэффициента индексации 1 – 68 510,46 рублей) за 22 дня;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 43 404,99 рублей (с учетом коэффициента индексации 1 –43 404,99 рублей) за 16 дней.

Всего 742 236,17 рублей

Кроме того, согласно расчетных листков истцу начислены премии за 1 месяц, которые учитываются из фактически начисленных сумм, в следующих размерах:

в ДД.ММ.ГГГГ года – 54 160 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 62 000 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 46 500 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 62 000 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 50 190 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 29 524 рубля;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 51 217 рублей ;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 62 000 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ года –47 238 рублей.

Всего 650 829 рублей.

Так же истцу начислены премии, которые подлежат учету пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде:

В ДД.ММ.ГГГГ года – за 3 месяца -53 020,67 рублей,

В ДД.ММ.ГГГГ года за 12 месяцев - 87 306 рублей;

В ДД.ММ.ГГГГ года за 3 месяца – 50 412 рублей;

В ДД.ММ.ГГГГ года – за 3 месяца – 40 840,67 рублей;

В ДД.ММ.ГГГГ года за 3 месяца - 23 082,67 рублей.

С учетом доли отработанного времени для учета премии (214 дней отработанных истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17+17+18+22+15+20+17+10+19+21+22+16)/ 248 нормы дней за данный период (22+17+18+22+20+20++21+21+23+21+22+) в размере 0,86290323, премии составляют:

В ДД.ММ.ГГГГ года – за 3 месяца -45 751,71 рублей,

В ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев - 75 336,63 рублей;

В ДД.ММ.ГГГГ года за 3 месяца –43 500,68 рублей;

В ДД.ММ.ГГГГ – за 3 месяца – 35 241,55 рублей;

В ДД.ММ.ГГГГ года за 3 месяца - 19 918,11 рублей.

Всего 219 748,68 рублей.

Таким образом, средний заработок истца составил 7 536,51 рублей исходя из следующего расчета 1 612 813,85 рублей ( 742 236,17+ 650 829 +219 748,68)/214 дней.

Поскольку по условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 41 рабочего дня в указанный период (1 +17+18+5): 7 536,51 х 41 = 308 996,91 рублей.

Также суд принимает во внимание, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 188 412,75 рублей (45 035,72 +83 084,95 + 60 292,08 +).

Таким образом, за период вынужденного прогула взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в размере 120 584,16 рублей из расчета 308 996,91 – 188 412,75.

Разрешая требования истца взыскании в премии за ДД.ММ.ГГГГ года, а также премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. № Положения об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг», утвержденного Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» устанавливаются стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидий на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и максимальными размерами не ограничиваются.

В отношении работников филиалов выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора филиала. Решение о выплатах стимулирующего характера оформляется приказом учреждения (филиала).

Согласно п. № Положения об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг», утвержденным Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» вводятся следующие виды премий, в том числе, премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премирование осуществляется по решению директора учреждения (филиала) с учетом предложений руководителей структурных подразделений в пределах объеме субсидий на оплату труда, субсидий на иные цели, поступающих в установленном порядке в Учреждение из федерального бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании работников ФГБЦ «Рослесинфорг».

В соответствии с п 1.3 Положения о премировании работников ФГБЦ «Рослесинфорг» утвержденного Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования труда работников Учреждения, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ и включает в себя следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе, премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся в пределах установленного фонда оплаты труда за счет субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на оплату труда, субсидий на иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (далее - ПДД), направляемых на оплату труда (п. 1.4 Положения).

Выплаты премии производятся работникам структурных подразделений центрального аппарата Учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений центрального аппарата Учреждения. Выплаты премии производятся по решению директора филиала с учетом настоящего Положения в отношении работников филиалов за счет средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности соответствующего филиала, в пределах фонда оплаты труда, согласованного с центральным аппаратом Учреждения в порядке согласно регламенту согласования фондов оплаты труда филиалов, утвержденному приказом Учреждения. Решение о выплатах премии оформляется приказом Учреждения (филиала) (п. 1.5 Положения).

Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты максимальным размером не ограничены

Согласно раздела 2 Положения, премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде при достижении работником высоких показателей деятельности при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Премиальные выплаты по итогам работы могут быть ежемесячными, ежеквартальными и ежегодными.

При определении размера премиальных выплат по итогам работы учитываются показатели:

- эффективность деятельности работника;

- уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- качество и количество оказанных (выполненных) услуг (работ) за определенный период времени для работников, принимающих непосредственное участие в оказании услуг (выполнении работ);

- качество и количество выполняемых функций работником, не принимающим непосредственного участия в оказании услуг (выполнении работ);

- соблюдение сроков оказания услуг (выполнения работ) и исполнения должностных обязанностей;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- степень сложности выполняемых работником заданий;

- инициатива, творчество, оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- срочность и (или) важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (п.№

В соответствии с п. № Положения премия по итогам работы не начисляется, либо ее размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушения трудовой или производственной дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов;

- нарушения исполнительской дисциплины, невыполнения приказов, распоряжений и поручений руководства;

-утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Учреждения или иного причинения ущерба действиями работника;

- наличия претензий, рекламаций, жалоб, штрафных санкций со стороны контрагентов и партнеров;

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством и являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания либо увольнения.

Основанием для лишения или снижения размера премии по итогам работы является служебная записка руководителя структурного подразделения, заместителя директора Учреждения (филиала) с представлением о лишении или снижении размера премии по итогам работы в связи с допущенным нарушением работника.

Лишение работника премии или снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе, или за тот период, в котором оно было выявлено, и оформляется приказом Учреждения (филиала) с обязательным указанием причин уменьшения размера премии или ее лишения.

Приказом филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» от ДД.ММ.ГГГГ №пр-Б, установлено, в связи с успешным выполнением плановых показателей по государственному заданию и плановых показателей по приносящей доход деятельности за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ, отделу бухгалтерского и налогового учета и отчетности произвести начисление и выплату сотрудникам филиала премии за 2 квартал 2023: за счет средств субсидий на выполнение государственного задания в размере 2 521 897,58 рублей; за счет средств от приносящей доход деятельности предприятия в размере 1 132 313,52 рублей.

Приказом филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» от ДД.ММ.ГГГГ №пр-Б, установлено, в связи с успешным выполнением плановых показателей по государственному заданию и плановых показателей по приносящей доход деятельности за ДД.ММ.ГГГГ, отделу бухгалтерского и налогового учета и отчетности произвести начисление и выплату сотрудникам филиала премии за ДД.ММ.ГГГГ: за счет средств от приносящей доход деятельности предприятия в размере 1 799 090,90 рублей.

Приказом филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» от ДД.ММ.ГГГГ №пр-Б, установлено, в связи с успешным выполнением плановых показателей по государственному заданию и плановых показателей по приносящей доход деятельности за ДД.ММ.ГГГГ, отделу бухгалтерского и налогового учета и отчетности произвести начисление и выплату сотрудникам филиала премии за ДД.ММ.ГГГГ: за счет средств от приносящей доход деятельности предприятия в размере 4 896 779,09 рублей.

Приказом филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Востсиблеспроект» от ДД.ММ.ГГГГ №пр-Б, установлено, в связи с успешным выполнением плановых показателей по государственному заданию и плановых показателей по приносящей доход деятельности за ДД.ММ.ГГГГ год, отделу бухгалтерского и налогового учета и отчетности произвести начисление и выплату сотрудникам филиала премии за ДД.ММ.ГГГГ год: за счет средств субсидий на выполнение государственного задания в размере 6 695 344,92 рублей; за счет средств от приносящей доход деятельности предприятия в размере 1 603 333,18 рублей.

Согласно выписке из приказов о премировании Макаренко И.А. установлены следующие премии:

по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года – 40 840,67 рублей;

по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года – 23 082,67 рублей;

по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года – 48 611,33 рублей;

по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ год – 59 451,33 рублей.

При начислении премии, данные сумму подлежат увеличению на районный коэффициент и северную надбавку (1,5).

Согласно расчетных листков Макаренко И.А. начислены и выплачены следующие премии:

По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, начислена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года – 40 840,67 рублей, выплачена в размере 53 297 рублей (40 840,67 ? 1,5 -13%);

По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, начислена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года – 23 082,67 рублей, выплачена в размере 30 123 рублей ( 23 082,67 ? 1,5 -13%);

По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, начислена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года – 48 611,33 рублей, выплачена в размере 63 438 рублей ( 48 611,33 ? 1,5 -13%);

По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, начислена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год – 59 451,33 рублей, выплачена в размере 77 584 рублей ( 59 451,33 ? 1,5 -13%).

В соответствии с представленной ответчиком справкой бухгалтерии о порядке начисления премии по итогам квартала и года, с приложением анализа начисления квартальных премий за ДД.ММ.ГГГГ год, размер премии исчисляется следующим образом:

При делении суммы премии за квартал (год) по приказу ФГБУ «Рослесинфорг» общая (в соответствии с утвержденным планом ФХД) на сумму начисленной заработной платы по филиалу (без оплаты отпусков, больничных, командировочных) за квартал (год) получится % от базы, который для всех сотрудников одинаков.

В дальнейшем данный процент от базы умножается на сумму начисленной заработной платы сотруднику (без отпусков, больничных, командировочных) за квартал (год). В результате получается сумма премии с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

При этом, коэффициент начисления премии по итогам за квартал или год для каждого сотрудника может быть уменьшен директором филиала.

Таким образом, расчет премии ФИО14 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем осуществлен следующим образом: 5 000 000 рублей ( сумма премии за квартал по приказу ФГБУ «Рослесинфорг» общая (в соответствии с утвержденным планом ФХД) / 24 570 025 рублей (сумма начисленной заработной платы по филиалу (без оплаты отпусков, больничных, командировочных) за квартал = 0,2035 % (% от базы)? 301 037 рублей (сумма начисленной заработной платы истцу (без отпусков, больничных, командировочных) за квартал) = 61 261 рублей (40 840,67 ? 1,5). При этом, % по сотруднику 0,2035 соответствует % от базы, то есть размер премии не был уменьшен директором филиала.

Расчет премии ФИО14 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем осуществлен следующим образом: 2 750 000 рублей ( сумма премии за квартал по приказу ФГБУ «Рослесинфорг» общая (в соответствии с утвержденным планом ФХД) / 21 506 722 рублей (сумма начисленной заработной платы по филиалу (без оплаты отпусков, больничных, командировочных) за квартал = 0,127867 % (% от базы)? 270 781 рублей (сумма начисленной заработной платы истцу (без отпусков, больничных, командировочных) за квартал) = 34 6244 рублей (23 083 ? 1,5). При этом, % по сотруднику 0,127867 соответствует % от базы, то есть размер премии не был уменьшен директором филиала.

Расчет премии ФИО14 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем осуществлен следующим образом: 7 000 000 рублей ( сумма премии за квартал по приказу ФГБУ «Рослесинфорг» общая (в соответствии с утвержденным планом ФХД) / 27 192 809 рублей (сумма начисленной заработной платы по филиалу (без оплаты отпусков, больничных, командировочных) за квартал = 0,257421 % (% от базы)? 320 867 рублей (сумма начисленной заработной платы истцу (без отпусков, больничных, командировочных) за квартал) = 72 917 рублей (48 611 ? 1,5). При этом, % по сотруднику 0,127867 соответствует % от базы, то есть размер премии не был уменьшен директором филиала.

При таких обстоятельствах, размер премий истцу за ДД.ММ.ГГГГ года произведен в соответствии с Положением о премировании, не был снижен работодателем, в связи с чем, оснований для взыскания таких премий у суду не имеется.

Вместе с тем, расчет премии ФИО14 по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ год должен был быть осуществлен следующим образом: 12 000 000 рублей ( сумма премии за год по приказу ФГБУ «Рослесинфорг» общая (в соответствии с утвержденным планом ФХД) / 96 525 370 рублей (сумма начисленной заработной платы по филиалу (без оплаты отпусков, больничных, командировочных) за год = 0,1243 % (% от базы)? 1 244 396 рублей (сумма начисленной заработной платы истцу (без отпусков, больничных, командировочных) за год) = 154 678 рублей.

Вместе с тем, работодателем снижен % истца с 0,1243 до 0,0717, с учетом данного процента начислена премия в размере 89 177 рублей. Сумма недоначисленной премии составила 65 501 рубль исходя из расчета 154 678-89177.

При этом в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не приведено каких-либо оснований, по которым произведено определение размера премии в таком размере с учетом установленных п. № Положения о премировании показателей. Так же не представлено доказательств, подтверждающих основания для снижения в соответствии с требованиями п. № Положения.

Вместе с тем, несмотря на то, что премия не является гарантированной выплатой, безмотивированное определение размера премии, ее снижение работодателем без учета требований п. № Положения о премировании в произвольном порядке, свидетельствует о нарушении прав истца. В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Макаренко И.А. премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 65 501 рубль.

Разрешая требования Макаренко И.А. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, необоснованного лишения премии, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание наличие у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка ФИО18р., также требований разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом суду представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ИП ФИО6, чеки по операциями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых ею были понесены расходы на оплату услуг представителя в общей сумме 10 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Вознаграждение за судебное представительство устанавливается с учетом сложности дела, экономического либо иного интереса, длительности разрешения спора и других индивидуальных обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, учитывая то, что исковые требования Макаренко И.А. удовлетворены частично, понесенные ею расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы представителем истца - участие в двух судебных заседаниях, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 821,70 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ №-░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 120 584,16 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2023 ░░░ ░ ░░░░░░░ 65 501 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░ 296 085,16 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 821,70 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.03.2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

Решение от 07.03.2024 по делу № 2-6758/2024 от 19.01.2024

2-6758/2024

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица