Решение по делу № 2-531/2018 (2-4453/2017;) от 11.10.2017

Дело №2-531/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2018 года Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шамовой О.А.,

с участием представителя ООО НПФ «ДЕРАТЕ» - Коротченко А.В.,

при секретаре Молошаг К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО НПФ «ДЕРАТЕ» к Федоровой И. В. о взыскании излишне уплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ООО НПФ «ДЕРАТЕ» обратилось в суд с иском к Федоровой И.В. взыскании излишне уплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что ответчик Федорова И.В. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности юрисконсульта в ООО НПФ «ДЕРАТЕ». ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. За декабрь ДД.ММ.ГГГГ ответчице была начислена и выплачена заработная плата в размере 30 624 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работала с <данные изъяты>. Согласно трудовому договору рабочий день - с <данные изъяты> часов с перерывом на обед с <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчица на работу не вышла, пояснив в телефонном режиме, что находится на амбулаторном лечении, и обязалась представить листок нетрудоспособности. Больничный лист представила ДД.ММ.ГГГГ, дата открытия листа ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе - ДД.ММ.ГГГГ. Ответчице была излишне выплачена заработная плата в размере 10 518,30 рублей, что подтверждается расчетом бухгалтера. Факт невыхода на работу без уважительных причин подтверждается докладными записками на имя директора и записями видеокамер, установленных в офисе. Претензию от ДД.ММ.ГГГГ о возврате излишне выплаченной заработной платы в размере 10 518,30 рублей Федорова И.В. не удовлетворила, заказные письма, отправленные ей, возвращены по истечении сроков хранения.

С учетом уточнения иска просит взыскать с Федоровой И.В. в пользу ООО НПФ «ДЕРАТЕ» излишне выплаченную заработную плату в размере 10440 рублей, расходы на почтовые отправления в размере 83,20 рублей, госпошлину 425 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 10 000 рублей.

Представитель ООО НПФ «Дерате» Короченко А.В. (доверенность представлена в материалы дела) в судебном заседании исковые требования подержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом уточнений.

Ответчик Федорова И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации, письмо возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч.1 ст.165,1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, неполучение судебной корреспонденции, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, суд полагает возможным признать неявку ответчика в судебное заседание как злоупотребление процессуальными правами и с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные статьей 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (статьи 8), статьи 1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 ТК РФ. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Федорова И.В. была принята на должность юрисконсульта в ООО НПФ «ДЕРАТЕ», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. с тарифной ставкой (окладом) согласно трудовому договору с режимом рабочего времени с <данные изъяты>, перерывом на обед с <данные изъяты>, выходными – суббота и воскресенье, с оплатой труда по тарифной ставке согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ., утвержденному Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела, ответчик ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла, на телефонные звонки не отвечала, что подтверждается докладными записками от на имя директора ООО НПФ «ДЕРАТЕ» от ДД.ММ.ГГГГ от сотрудников ООО НПФ «ДЕРАТЕ».

Согласно акту записи с камер видеонаблюдения, установленных ООО НПФ «ДЕРАТЕ», ответчик Федорова И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла.

Федоровой И.В. был представлен больничный лист с датой открытия листа (№) - ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому приступить к работе необходимо ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в соответствии с приказом о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание отсутствие ответчицы на рабочем месте без уважительных на то причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день, учитывая, что представленный больничный лист открыт ДД.ММ.ГГГГ, то есть после указанных дат, суд приходит к выводу о наличии со стороны ответчицы неправомерных действий, что влечет взыскание с нее излишне уплаченной заработной платы за время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Ответчице была выплачена излишняя заработная плата в размере 10440 рублей за <данные изъяты> часов отсутствия на рабочем месте, что подтверждается расчетом главного бухгалтера ООО НПФ «ДЕРАТЕ» от ДД.ММ.ГГГГ.

Направленную претензию от ДД.ММ.ГГГГ о возврате излишне выплаченной заработной платы ответчик Федорова И.В. не удовлетворила, заказные письма, отправленные ей, возвращены по истечении сроков хранения.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств возврата излишне уплаченной заработной платы ответчица суду не представила, расчет истца не оспорила.

Согласно представленному истцом расчету ответчик Федорова И.В. ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. не вышла на работу с <данные изъяты> часов, то есть отсутствовала 4 часа рабочего времени за каждый день. 4ч.*3 дня = 12 часов. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно, Федорова И.В. на работу не вышла, что составило 48 часов (6 дней по 8 часов в день (8ч.*6 дней = 48 часов). Общее время отсутствия на рабочем месте составило 60 часов (12ч.+48ч.=60ч.). Количество часов рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 176 рабочих часов. 30 624 рублей (выплаченная заработная плата): 176 (рабочие часы) = 174 рубля (заработная плата за час рабочего времени). 174 рубля * 60 часов (неотработанное время) = 10 440 рублей (излишне выплаченная заработная плата).

При таких обстоятельствах, с ответчика Федоровой И.В. в пользу ООО НПФ «ДЕРАТЕ» подлежит взысканию излишне уплаченная заработная плата в сумме 10 440 рублей.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги в размере 10 000 рублей, расходов на почтовые отправления в размере 83,20 рублей.

Согласно ч.1 ст.88, абз.4,9 ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (ст.94 ГПК РФ, ст.106 КАС РФ).

За юридические услуги адвоката Коротченко А.В. истцом было оплачено 10 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ., квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ..

На основании установленных по делу обстоятельств, исследованных доказательств, принимая во внимание характер и объем оказанных представителем услуг, характер спора, участие представителя истца в двух судебных заседаниях, сложность дела и иные значимые для дела обстоятельства, суд считает требуемый ко взысканию размер вознаграждения за представление интересов истца в суде соответствующим требованиям разумности, в связи с чем судебные расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию в полном объеме в размере 10000 рублей.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы на направление требований в адрес ответчицы о возврате излишне уплаченной заработной платы в размере 41,60 рублей и 41,60 рублей, всего 83,20 рублей, что подтверждается чеками, в связи с чем с ответчицы в пользу истца также подлежит взысканию 83,20 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца возврат госпошлины, уплаченной истцом при подаче искового заявления, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 417,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью НПФ «ДЕРАТЕ», удовлетворить.

Взыскать с Федоровой И. В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью НПФ «ДЕРАТЕ» излишне выплаченную заработную плату в размере 10 440 рублей, расходы на почтовые отправления в размере 83,20 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 10 000 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 417,60 рублей, а всего взыскать 20940,80 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Шамова

Мотивированное решение составлено 23.01.2018 года.