Решение по делу № 2-3931/2013 от 20.08.2013

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Чкаловский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Карташова О.В.

при секретаре ФИО3,

с участием:

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервисторг-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО5Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сервисторг-Урал» в должности главного бухгалтера. Заработная плата истца состояла из оклада в сумме 17 250 рублей и начисленного на него районного коэффициента в размере 15%.

В день увольнения ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате за июнь-июль 2013 года, в общей сумме ФИО6. Указанную задолженность истец просит взыскать в свою пользу с ответчика.

Кроме того, при увольнении истцу ФИО1 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 62 ФИО7 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика указанную сумму задолженности.

Неправомерными действиями ответчика ООО «Сервисторг-Урал» по задолженности выплаты заработной платы истцу ФИО1 причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что в связи с возникшей спорной ситуацией у истца ухудшилось состояние здоровья. Поэтому истец просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда <данные изъяты>.

Кроме того, истец просила взыскать с ответчика судебные расходы на представителя в сумме <данные изъяты> и расходы на нотариально оформленную доверенность в сумме 1 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Сервисторг-Урал» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец согласен на рассмотрении дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу требований ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В судебном заседании не оспаривался факт имевших место трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты>», который подтверждён трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №16, записями в трудовой книжке.

Каких-либо доказательств отсутствия задолженности, расчета, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Напротив, в материалах дела представлена справка о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №2, подписанная руководителем предприятия.

Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период июнь 2013 года, июль 2013 года, и оплате отпуска в указанном им размере и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рублей (с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей), компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 62 <данные изъяты> (с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

    Истцом подтверждены судебные расходы на нотариально оформленную доверенность в сумме <данные изъяты>. Соответственно, указанная сумма расходов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела установлено, что истец ФИО1 оплатила услуги представителя в сумме <данные изъяты>. Суд, принимая во внимание длительность и сложность настоящего дела, считает указанную сумму расходов разумной, подлежащей взысканию в полном объёме с ответчика ООО «Сервисторг-Урал» в <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика ООО «Сервисторг-Урал» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервисторг-Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-июль 2013 года, в сумме <данные изъяты> рублей (с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей), компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> копеек (с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей), в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу ФИО1 судебные расходы на представителя в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на нотариально оформленную доверенность в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сервисторг-Урал» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 3 <данные изъяты> копейки.

ООО «Сервисторг-Урал» имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд <адрес> о пересмотре заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья