Решение от 26.01.2021 по делу № 33-1404/2021 от 21.12.2020

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-1404/2021

по делу № 2-1894/2020

26 января 2021 года                         город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи            Вахитовой Г.Д.

судей                             Низамовой А.Р.

                                Нурисламовой Э.Р.

при ведении протокола секретарем            Назаровой А.А.

с участием прокурора                    Сафина А.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Строительное оборудование», апелляционному представлению прокурора Советского района г. Уфы на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 августа 2020 года.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Галина А.Ф. обратилась с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное оборудование» (далее – ООО «Строительное оборудование») об установлении факта трудовых отношений в период с 20 ноября 2019 года по 05 февраля 2020 года, восстановлении с 06 февраля 2020 года, взыскании неполученной заработной платы за время вынужденного прогула с 06 февраля 2020 года по 16 июня 2020 года в размере 173 333 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, возложении обязанности выплатить пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере за отпуск по беременности и родам, выплачивать пособия по уходу за ребенком по достижении возраста ребенка 1,5 года (13 февраля 2022 года), перечислить взносы в Фонд социального страхования в размере 2,9% от начисленной ей заработной платы с 20 ноября 2019 года, перечислить взносы в Фонд медицинского страхования в размере 5,1% от начисленной ей заработной платы с 20 ноября 2020 года, перечислить взносы в Пенсионный фонд РФ в размере 22% от начисленной Галиной А.Ф. заработной платы с 20 ноября 2020 года, оплатить налог на доход физических лиц в размере 13% от начисленной ей заработной платы с 20 ноября 2020 года.

В обоснование иска указала, что 20 ноября 2019 года была принята на работу в ООО «Строительное оборудование» на должность менеджера отдела продаж. При трудоустройстве ей сообщили о ее трудовых обязанностях, распорядке дня, трудовой дисциплине. Ей было выделено рабочее место. При трудоустройстве с нее не взяли заявление о приеме на работу. Предоставленную ею трудовую книжку в отделе кадров не приняли, причины не сообщили. В течение 3 дней с момента приема на работу, с ней не был заключен трудовой договор, ей не были выданы внутренние положения, регламентирующие работу предприятия. Она не была письменно ознакомлена с должностной инструкцией. При трудоустройстве ей была озвучена заработная плата в размере 28 000 рублей (которая выдается на руки) в первый месяц работы, 25 000 рублей - во второй месяц работы, 20 000 рублей и бонусная часть от продаж в третий и последующие месяцы работы.

Непосредственным руководителем отдела продаж является ФИО1, которая непосредственно давала ей указания по работе и ставила задачи.

В период работы Галина А.Ф. получала заработную плату в следующем размере: за ноябрь 2019 года - 10 000 рублей; за декабрь 2019 года - 28 000 рублей; за январь 2020 года - 32 000 рублей. Ее рабочее место было в кабинете отдела продаж. Ей были предоставлены стол, компьютер. На ее имя была заведена учетная запись в системе 1C Предприятие, корпоративный почтовый ящик, выдана корпоративная SIM карта.

В трудовые обязанности истца входили: звонки по базе 1C.Предприятие или по контактам из сети Интернет, переговоры, презентация компании и возможностей компании, прием заявок, проведение встреч, составление заявок в системе 1C.Предприятие, выставление счетов, составление коммерческих предложений и договоров.

В период с 20 ноября 2019 года по 05 февраля 2020 года Галина А.Ф. неоднократно обращалась в отдел кадров с просьбой оформить ее в соответствии с трудовым законодательством, однако официально ее так и не оформили. 04 февраля 2020 года она обратилась директору ФИО8 с просьбой решения вопроса о заключении трудового договора, указав, что отдел кадров до сих пор не заключил с ней трудовой договор, а так же сообщила, что беременна. В ответ директор сказал, что она является коммерчески невыгодной для предприятия как физическая единица, в связи с чем, он скорее откажет ей в официальном оформлении, чем устроит официально. 05 февраля 2020 года ФИО1 сообщила ей, что она может не выходить на работу, так как уволена.

Исходя из того, что на информационном интернет ресурсе заработная плата вакансии на должность менеджера по продажам ООО «Строительное оборудование» указана от 40 000 до 80 000 рублей. Следовательно, расчет заработной платы за время вынужденного прогула следует исходя из минимальной заработной платы, предлагаемой ответчиком.

Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 августа 2020 года постановлено:

исковые требования Галиной А. Ф. к ООО «Строительное оборудование» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выплатить пособие по беременности и родам, выплачивать выплаты по уходу за ребенком до достижения возврата 1,5 лет, перечислить взносы в фонд социального страхования, медицинского страхования, пенсионный фонд, оплатить налог на доход физических лиц удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Галиной А. Ф. и ООО «Строительное оборудование» в период с 20 ноября 2019 года по 05 февраля 2020 года в должности менеджера по продажам.

Восстановить Галину А. Ф. на работе в ООО «Строительное оборудование» с 06 февраля 2020 года в должности менеджера по продажам.

Взыскать с ООО «Строительное оборудование» в пользу Галиной А. Ф. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 06 февраля 2020 года по 16 июня 2020 года в размере 173 333 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Обязать ООО «Строительное оборудование» выплатить Галиной А. Ф. пособие по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством.

Обязать ООО «Строительное оборудование» произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование Галиной А. Ф. с 20 ноября 2019 года.

Обязать ООО «Строительное оборудование» произвести оплату налога на доходы физического лица Галиной А. Ф. с 20 ноября 2019 года.

Требования истца об обязании выплачивать выплаты по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет оставить без рассмотрения.

Взыскать с ООО «Строительное оборудование» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 966,66 рублей.

В апелляционной жалобе ООО «Строительное оборудование» просит отменить решение суда, принять по делу новый судебный акт. В обоснование доводов жалобы указано, что судом вынесено решение без учета мнения заинтересованного лица. По ходатайству ответчика к участию в деле был привлечен Центр занятости населения г. Уфы. Ответчик ходатайствовал об истребовании документов в отношении Галиной А.Ф. Ходатайство было удовлетворено судом, однако истребуемые сведения представлены в суд не были, как и позиция третьего лица. Ответчику необоснованно отказано в назначении экспертизы аудиозаписи. Судом неверно рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула. Согласно штатному расписанию, отчетам СЗВ-М и платежным поручениям размер заработной платы менеджера по продажам составляет 15 000 рублей. Оснований полагать о заработной плате 40 000 рублей у суда не имелось.

В апелляционном представлении прокурор Советского района г. Уфы ( с учетом дополнений) просит отменить решение суда, принять по делу новый судебный акт. В обоснование доводов представления указано, что размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в суд апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Цибизова Е.А., представителя истца Тагирова Н.Р., заключение прокурора Сафина А.Р., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Признавая отношения между истцом и ответчиком возникновение трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из представленных истцом доказательств (показаний свидетелей, счетов на оплату от имени ООО «Строительное оборудование», аудиозаписи). При этом указал, что доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ООО «Строительное оборудование» ответчиком суду не представлено.

Судебная коллегия с выводами суда о наличии трудовых отношний соглашается.

Совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается, что отношения между истцом и ответчиком характеризовались определенностью трудовой функции, длительностью и регулярностью, наличием контроля и руководства со стороны работодателя,. Галина А.Ф. была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя), ей определено место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции по должности менеджер по продажам.

Тот факт, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, свидетельствует не об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя в части оформления трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом обоснованна принята во внимание в качестве доказательства по делу аудиозапись разговора истца с директором ООО «Строительное оборудование», указанному доказательству дана надлежащая оценка.

Оснований для удовлетворения ходатайства о проведении фоноскопической экспертизы у суда не имелось, изложенные ответчиком вопросы носят правовой и оценочный характер, специальных познаний не требуют. Ответчик в своих вопросах не ставит под сомнение что одним из говоривших является ФИО8, ставя под сомнение лишь дату записи и факт, что ФИО8 беседовал с истцом, не ошибался в отношении того, с кем беседует. Тем не менее, запись находится у истца, содержание разговора соответствует изложенным истцом обстоятельствам, в том числе о сообщенном положении беременности. Неверное указание отчества директора ответчика в решении суда при описании содержания диалога является не более чем опиской, которая может быть исправлена в порядке ст. 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с размером взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из следующего.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, суд взял за основу заработок, который предлагается в объявлениях, размещенных на интернет ресурсах.

Между тем, из штатного расписания ООО «Строитель░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, 13 043,48 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 1956,52 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 40000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ № 922 «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 19 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 06 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ 16 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ 12 631,57 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░: 15 000 / 19░░.*16 ░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ 45 000 ░░░░░░ (15 000 *3░░░.).

░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 21 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ 11 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ 7857,14 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░: 15 000 / 21 ░░.*11 ░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 65488,71 ░░░░░░ (12 631,57+45 000 + 7857,14).

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 13% ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 56 975,17 ░░░░░░ (64488,71-13%).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56975,17 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 98, 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2809 ░░░░░░ (1909,86 + 900 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 06 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 975,17 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2809 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░

                                ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.