Решение от 12.10.2021 по делу № 33-5341/2021 от 07.09.2021

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0022-01-2021-002109-59                               33-5341/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                              12 октября 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Щербаковой Ю.А.,

судей Тертышниковой С.Ф., Переверзевой Ю.А.,

при секретаре Съединой М.И., помощнике судьи Гончаровой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойкова Романа Николаевича к ООО «Альфа-Строй» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО «Альфа-Строй»

на решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 24 июня 2021 г.

Заслушав доклад судьи Щербаковой Ю.А., объяснения представителя ответчика ООО «Альфа-Строй» Черкашина А.И., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Бойкова Р.Н. – Погорелова Д.В., полагавшего жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия

установила:

Бойков Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Строй» о возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку № и изменении формулировки причины увольнения с «по статье 81 пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) за прогул» на формулировку причины увольнения «уволен по собственному желанию - пункт 3 статьи 77 ТК РФ»; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.03.2021 по дату вынесения судом решения и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что с января 2019 года состоял в трудовых отношениях с обществом в должности слесаря-сборщика. Приказом работодателя трудовой договор с ним был прекращен и он уволен с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 2, 3, 4 марта 2021 года. Полагает, что его увольнение по названному основанию является незаконным. В связи с тем, что в период его работы работодатель систематически допускал невыплату заработной платы, 04.03.2021 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, по истечении двухнедельного срока работодатель не оформил приказ о расторжении с ним трудового договора по вышеуказанному основанию, а через почтовую службу направил в его адрес приказ об увольнении за прогул. Утверждает, что прогулов он не совершал и в указанные дни выходил на работу.

Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 24.06.2021 иск Бойкова Р.Н. удовлетворен в части. На ООО «Альфа-Строй» возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку №, заменив формулировку причины увольнения с «по ст.81 п.6 ТК РФ за прогул» на формулировку причины увольнения «уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ». С ООО «Альфа-Строй» в пользу Бойкова Р.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.03.2021 по 24.06.2021 в размере 75 559,25 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части требований компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. отказано. Также с ООО «Альфа-Строй» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 766,78 руб.

В апелляционной жалобе ООО «Альфа-Строй» просит решение суда об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отменить и вынести по делу новое решение, которым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Истец Бойков Р.Н., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (направлялось извещение заказным письмом с уведомлением, возвращенное в адрес суда за истечением срока хранения), по вызову суда апелляционной инстанции не явился. О причинах неявки судебную коллегию в известность не поставил. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки, не представил. Ходатайств об отложении слушания по делу не поступало. Обеспечил участие в деле представителя.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ), статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее также – ГК РФ), судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, на основании приказа № от 14.01.2019 Бойков Р.Н. принят на работу в ООО «Альфа-Строй» на должность слесаря-сборщика. В этот же день между Бойковым Р.Н. и Обществом заключен трудовой договор № от 14.01.2019.

Приказом № от 05.10.2020 с 05.10.2020 Бойков Р.Н. переведен на должность сварщика.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора Бойкову Р.Н. установлен 8 часовой рабочий день, 5 – дневная рабочая неделя.

Длительность рабочего дня с 8-00 ч. до 17-00 ч., перерыв на обед с 12-00 ч. до 13-00 ч.

04.03.2021 Бойковым Р.Н. на имя генерального директора ООО «Альфа-Строй» подано заявление об увольнении его по собственному желанию.

17.03.2021 ООО «Альфа-Строй» издан приказ б/н, о применении к сварщику Бойкову Р.Н. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В качестве основания для издания данного приказа указана служебная записка начальника юридического отдела от 15.03.2021.

Из содержания служебной записки о результатах проверки, оформленной начальником юридического отдела Общества на имя генерального директора 15.03.2021 следует, что последняя проведена в целях выявления причин невыхода на работу сварщика Бойкова Р.Н. В результате проверки установлено, что сварщик Бойков Р.Н. со 02.03.2021 по настоящее время не выходит на работу, к служебным обязанностям не преступает, о чем ежедневно составляются акты о невыходе сотрудника на работу. 04.03.2021 Бойков Р.Н. прибыл в приемную ООО «Альфа-Строй» оставил заявление об увольнении по собственному желанию и покинул территорию учреждения, не приступив к своим служебным обязанностям. В этот же день Бойкову Р.Н. направлен запрос о необходимости объяснения причин невыхода на работу. Данный запрос получен им 10.03.2021. Ответ на запрос до настоящего времени не получен. 15.03.2021 в телефонном разговоре Бойков Р.Н. сообщил, что ответ на запрос он давать не намерен, выходить на работу не собирается и, угрожая жалобами в различные инстанции и судебными разбирательствами, требовал уволить его по собственному желанию. Просил принять решение о наложении дисциплинарного взыскания на сварщика Бойкова Р.Н. В качестве приложения имеется ссылка на акты о невыходе сотрудника на работу.

02.03.2021, 03.03.2021, 04.03.2021 комиссией ООО «Альфа-Строй» в составе главного бухгалтера, заместителя генерального директора, бухгалтера по материалам, составлены акты о невыходе сварщика Бойкова Р.Н. на работу, отсутствии информации о причинах отсутствия.

04.03.2021 ООО «Альфа-Строй» через почтовую службу в адрес Бойкова Р.Н. направлен запрос о предоставлении письменных объяснений о причинах невыхода на работу 02, 03, 04 марта 2021 года. Данный запрос согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором получен адресатом 10.03.2021.

15.03.2021 ООО «Альфа-Строй» составлен акт о непредоставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка.

Приказом ООО «Альфа-Строй» № от 17.03.2021 прекращено действие трудового договора от 14.01.2019 № и Бойков Р.Н. с 17.03.2021 уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 192, 193, 394, 135, 139 ТК РФ, принимая во внимание разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ, представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.

Принимая данное решение, суд исходил из того, что факт отсутствия истца Бойкова Р.Н. на рабочем месте 02, 03, 04 марта 2021 года, в том числе более 4-х часов подряд, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля являвшийся сотрудником Общества до 31.03.2021 П. с достоверностью подтвердил факт присутствия истца с утра на рабочем месте в указанные даты, тогда как акты составлялись 02.03.2021 в 11 час. 45 мин., 03.03.2021 в 10 час. 00 мин., 04.03.2021 в 14 час. 30 мин. При этом в 11 час. 00 мин. 04.03.2021 Бойков Р.Н. в приемной работодателя писал заявление об увольнении, что также не оспаривалось свидетелем Ф., что в силу прямого указания закона прогулом не является и не могло являться основанием для увольнения истца по указанному основанию.

Кроме того, суд указал на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении Бойкова Р.Н. решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца и его отношение к труду.

Признав увольнение истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, суд первой инстанции в соответствии с частями 1, 2, 4, 7 статьи 394 ТК РФ, учитывая, что истец на продолжении трудовых отношений с ответчиком не настаивал, изменил формулировку основания увольнения истца на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), обязав ответчика внести в трудовую книжку соответствующие записи, а также взыскал средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами. В то же время судебная коллегия не соглашается с доводами апелляционной жалобы, направленными на отмену обжалуемого судебного акта.

Мотивы, по которым суд признал заявленные истцом требования обоснованными и отклонил возражения ответчика, подробно приведены судом в обжалуемом судебном постановлении, суд апелляционной инстанции с этими выводами соглашается.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что в представленной в материалы дела объяснительной истцом не оспаривался факт отсутствия на рабочем месте с 02 по 04 марта 2021 года, является неубедительной и опровергается ее содержанием.

Так, из содержания объяснительной без даты, направленной Бойковым Р.Н. в адрес работодателя через почтовую службу 16.03.2021, следует, что в последней отражено на отсутствие возможности быть на рабочем месте, подачу заявления об увольнении, а в качестве причины указано на отсутствие денежных средств на оплату проезда до рабочего места в другой город и наличие задолженности в размере 80 323 руб.

При этом судом первой инстанции правильно оценены критически показания свидетелей - работников Общества Б., Ф., подписавших акты об отсутствии истца на рабочем месте, генерального директора К., Б., поскольку условием признания увольнения законным применительно к данному спору является доказанность со стороны работодателя наличия факта неправомерного поведения работника, а наличие неустранимых сомнений в совершении работником вменяемого ему проступка не позволяет считать применение к нему мер ответственности обоснованным.

Приводимые в апелляционной жалобе доводы, что суд не дал оценки служебной записке начальника юридического отдела, в которой зафиксирован факт отсутствия истца на рабочем месте, не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения, поскольку судом давалась оценка совокупности представленных ответчиком доказательств в обоснование имеющихся возражений.

При таких обстоятельствах, учитывая непредставление ответчиком убедительных доказательств отсутствия истца в спорные дни на рабочем месте без уважительных причин, и принимая во внимание, что все неустранимые сомнения и противореч░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 18.03.2021 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (24.06.2021), ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 394 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 394 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 75 559,25 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 8 ░░░░░░ 394 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 1 ░░░░ (18.03.2021), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ 8 ░░░░░░ 394 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 7 ░░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328 - 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25.10.2021.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░