Решение по делу № 2-352/2023 (2-5879/2022;) от 24.10.2022

Дело № 2-5879/2022

(43RS0001-01-2022-009625-68)

Решение

Именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Посникова Д. А. к АО «Россельхозбанк» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Посников Д.А. обратился в суд с иском к АО «Россельхозбанк» о взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что Посников Д.А. осуществлял трудовую деятельность в АО «Россельхозбанк» в Кировском региональном филиале с {Дата изъята} в должности «регионального менеджера» отдела розничных продаж, с {Дата изъята} по {Дата изъята} занимал должность «начальника отдела» отдела по развитию корпоративного канала продаж, что подтверждается приказами работодателя за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} и записями в трудовой книжке истца. Приказом N 317-к/22 от {Дата изъята} истец был уволен из организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. При увольнении банк произвел расчет с истцом за {Дата изъята} года, однако премии за отработанные истцом отчетные периоды - {Дата изъята}, работодатель не выплатил.

С учетом уточнений от {Дата изъята} просит взыскать с Кировского регионального филиала АО «Россельхозбанк» в пользу Посникова Д. А. премию за достижение производственных результатов по итогам {Дата изъята}г. в размере 56 274 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель истца по доверенности Горбунов А.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Кировского регионального филиала ПАО «Россельхозбанк» по доверенности Колеватова В.Г. с иском не согласилась, по доводам, изложенным в письменной отзыве, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что {Дата изъята} между АО «Россельхозбанк» в лице директора Кировского регионального филиала и Посниковым Д. А. заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому истец был принят на работу в качестве регионального менеджера отдела розничных продаж Кировского регионального филиала, что также подтверждается приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}

В соответствии с копией трудовой книжки, истец {Дата изъята}. был принят в АО Кировский региональный филиал АО «Россельхозбанк» в отдел розничных продаж на должность регионального менеджера, {Дата изъята} переведен в отдел по развитию кредитного канала продаж на должность начальника отдела.

Согласно п. 4.1. трудового договора банк обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода; единовременные поощрения; компенсационные выплаты; иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами банка.

Заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка банка (п. 4.4 трудового договора).

22.08.2022г. между АО «Россельхозбанк» в лице директора Кировского регионального филиала и Посниковым Д. А. заключено дополнительное соглашение {Номер изъят} к трудовому договору, согласно которому стороны согласились изложить п. 4.1 трудового договора в следующей редакции: «4.1. Банк обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 83 000 рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.»

Как следует из обстоятельств дела, истец был уволен {Дата изъята} по собственной инициативе.

Пунктом 3.2, 3.3 Положения АО «Россельхозбанк» О краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» № 622-П, утвержденным решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от 15.06.2022 № 44), введенным в действие приказом АО «Россельхозбанк» от 21.06.2022г. № 1146-ОД (далее - Положение), установлено, что всем работникам фронт-линии банка в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения, филиала или банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период, премия не является гарантированной выплатой.

В соответствии с п.3.5 Положения премирование работников осуществляется основе исполнения индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЭ), на основе баллов. Порядок расчета премии на основе КПЭ и балов приведен в разделах Положения, соответственно.

Пунктом 3.7 положения, также установлено, что премия, как правило, не выплачивается, в том числе работникам: трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании. В исключительных случаях, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности и/или решений коллегиальных органов банка, решение о выплате и установлении размера премии данных категорий работников принимается: по заместителям директора филиала, относящимся к фронт-линии - финансовым комитетом банка, с учетом предложении комитета по работе с филиалами банка; по работникам фронт-линии ССП/ВСП банка/филиалов - руководителем ССП/ВСП банка/директором филиала, при этом индивидуальный размер премии устанавливается в соответствии с расчетным индивидуальным размером премии за отчетный период, скорректированным с учетом окончательного процента премирования СП филиала/ВСП филиала (рассчитывается в соответствии с Положением № 518-П), либо ССП/ВСП Банка (рассчитывается в соответствии с Положением № 517-П).

В соответствии с п. 7.3.2.3 Положения Департамент финансов и планирования банка подготавливает приказ о премировании за производственные результаты работников банка.

Согласно п. 7.3.3 положения решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период для работников банка оформляется приказом банка в срок до 19 рабочего дня шестого месяца, следующего за отчетным периодом, но не позднее, чем за шесть рабочих дней до установленного дня выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом. Приказ банка является основанием для издания соответствующих приказов филиалов о размере премии работников филиала.

В связи с тем, что на момент увольнения истцу не была выплачена премия за {Дата изъята}, Посников Д.А. обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом АО «Россельхозбанк» от {Дата изъята}. {Номер изъят} отделу по развитию корпоративного канала продаж установлено премирование в размере 25%.

Данный приказ получен департаментом документационного обеспечения Кировского филиала {Дата изъята}

Во исполнение приказа АО «Россельхозбанк» от {Дата изъята}. {Номер изъят}-пр, приказом Кировского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от {Дата изъята}. {Номер изъят} принято решение премировать за производственные результаты работы за первый квартал {Дата изъята} работников Кировского регионального филиала АО «Россельхозбанк», согласно Приложению 1, что согласно расчета размера премии за {Дата изъята} для истца составляет 56 274 рубля, представленного ответчиком по запросу суда, не было выплачено истцу, в связи с увольнением {Дата изъята}.

Принимая во внимание, что истец полностью отработал {Дата изъята}, без нарушений, что не оспорено ответчиком, АО «Россельхозбанк» {Дата изъята} принято решение о премировании работников отдела по развитию корпоративного канала продаж, при этом, как на дату {Дата изъята}, так и на дату получения приказа от головного офиса {Дата изъята} истец работал в Кировском региональном филиале, оснований для лишения истца квартальной премии ответчиком не представлено, поэтому ответчик имел возможность для выплаты премии истцу как на день увольнения {Дата изъята}, поскольку размер премии был известен, как и результаты индивидуальной работы каждого по итогам 1 квартала, а при технической и организационной невозможности этого сделать на день увольнения, ответчик обязан был включить истца в приказ о премировании {Дата изъята}, несмотря на увольнение истца {Дата изъята}.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных требований истца о взыскании с ответчика суммы премии за 1 квартал 2022 года в размере 56 274 рубля.

Доводы ответчика о том, что истец был уволен на момент издания приказа {Дата изъята}, суд не принимает, поскольку решение о выплате премии было принято {Дата изъята}, был известен размер премии, у работодателя имелись сведения для расчета индивидуального размера премии по истцу, оснований для лишения премии (дисциплинарные проступки) не имели место быть за отчетный период, в связи с чем, отсутствовали препятствия для расчета и выплаты премии истцу, как на дату увольнения, так и на дату издания приказа по филиалу {Дата изъята}

Кроме того, Положением предусмотрено, что премия, как правило, не выплачивается, в том числе работникам: трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, однако императивного запрета данное Положение не предусматривает, и при условии надлежащего исполнения работником - истцом своих должностных обязанностей за отчетный период (1 квартал), при отсутствии дисциплинарных взысканий, истец, добросовестно отработавший отчетный период, не может быть лишен права на ее получение по итогам работы за квартал, что указывает на дискриминацию в отношении истца по сравнению с другими работниками, продолжающими работать в филиале.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца.

В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2 188 рубля 22 копейки относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Киров».

Руководствуясь ст. ст. 198 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с АО «Россельхозбанк» (ИНН 7725114488, ОГРН 1027700342890) в пользу Посникова Д. А. (ИНН 434583054890) премию по итогам работы {Дата изъята} в сумме 56 274 рубля и компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Россельхозбанк» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину 2 188 рублей 22 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2022 года.

Судья Бояринцева М.В.