Решение по делу № 2-1559/2015 от 15.01.2015

Дело № 2-1559/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                        г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

при секретаре Яхатиной Т.Н.,

при участии истца Акишевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акишевой Н.А. к кредитному потребительскому кооперативу граждан «КапитаЛ» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку,

установил:

Акишева Н.А. обратилась в суд с иском к кредитному потребительскому кооперативу граждан «КапитаЛ» (далее КПКГ «КапитаЛ», кооператив)с последующим уточнением требований о признании трудовых отношений между кооперативом и ею прекращенными ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Иск мотивирован тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в КПКГ «КапитаЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Фактически трудовые обязанности выполняла в дополнительном офисе кредитного кооператива по адресу: <адрес>, юридический адрес: <адрес>, головной офис находился по адресу: <адрес>, по данному адресу находились все кадровые и бухгалтерские документы.

ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу. В офис стали обращаться пайщики за получением денежных выплат и расторжением договоров сбережений, но в кассе денежных средств в таком количестве не оказалось. В головном офисе кооператива ответ на вопрос о том, когда денежные средства будут, истцу не дали. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ истец решила поехать в головной офис на <адрес> для получения объяснений. Председателя кооператива на месте не было, на телефонные звонки он не отвечал. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении, но отметку о принятии заявления ей не поставили. Сотрудник по работе с персоналом сказала, чтобы истец на работу больше не выходила, а ДД.ММ.ГГГГ приехала в головной офис для получения трудовой книжки. Бухгалтер ФИО выдала трудовую книжку истцу, но в ней не было даты и номера приказа, печати, подтверждающих факт увольнения. В настоящее время трудовая книжка находится у истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала повторное заявление об увольнении и направила его почтой заказным письмом по юридическому адресу КПКГ «КапитаЛ», так как судьба первого заявления об увольнении, которое истец оставила в офисе, ей не известна. ДД.ММ.ГГГГ истцу возвращено ее заказное письмо, так как адресат не пришел его получать.

Также истцу известно, что ОЭБ и ПК ОМВД по г<данные изъяты> проводится проверка по факту мошеннических действий руководства КПКГ «КапитаЛ». ДД.ММ.ГГГГ истцу прислали повестку для дачи показаний в полиции и попросили принести ключи от офиса, в котором истец осуществляла свою трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ. В офис истец зашла с оперуполномоченным ФИО и арендодателем ФИО, двумя понятыми. Оперуполномоченный составил опись документов и велел отдать ключи арендодателю, что истец и сделала. ДД.ММ.ГГГГ - последний рабочий день истца в КПКГ «КапитаЛ».

В судебном заседании истец Акишева Н.А. измененные исковые требования поддержала и уточнила, что просит признать трудовые отношения между ней и ответчиком прекращенными ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представитель ответчика КПКГ «КапитаЛ», своевременно и надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела по юридическому адресу в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, в судебное заседание не явился. Извещение возвращено в суд по истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд полагает, что принял все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между КПКГ «КапитаЛ» (работодатель) и Акишевой Н.А. (работник) заключен трудовой договор со <данные изъяты>, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором должности с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы на неопределенный срок с должностным окладом <данные изъяты>. Местом работы работника является Отдел по обслуживанию клиентов кредитного потребительского кооператива граждан «КапитаЛ».

Также ДД.ММ.ГГГГ кооперативом с Акишевой Н.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, которое ей возвращено без вручения по истечении срока хранения (л.д. 28-29).

По пояснениям истца, заявление об увольнении ею было оставлено в офисе кооператива ДД.ММ.ГГГГ, на работу она не выходила по указанию бухгалтера ФИО, которая по доверенности подписывала заключенные с истцом трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ДД.ММ.ГГГГ ей выдана трудовая книжка с ненадлежаще оформленной записью об увольнении.

Доказательств иного суду не представлено, в связи с чем, поскольку трудовая книжка истцу выдана, суд полагает, что дата ее увольнения работодателем согласована.

Таким образом, истцом приняты необходимые и доступные ей меры для надлежащего извещения ответчика о своем увольнении по собственному желанию.

В трудовую книжку истца внесены записи о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ в КПКГ «КапитаЛ» на должность <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ без указания даты и основания внесения записи, без подписи руководителя и печати организации (л.д. 6).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

При изложенных обстоятельствах, поскольку последним днем работы истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает требования истца о признании трудовых отношений между ней и ответчиком прекращенными ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Признать трудовые отношения между кредитным потребительским кооперативом граждан «КапитаЛ» и Акишевой Н.А. прекращенными ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать кредитный потребительский кооператив граждан «КапитаЛ» внести в трудовую книжку Акишевой Н.А. запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива граждан «КапитаЛ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Ответчиком КПКГ «КапитаЛ» заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья                                                                                  Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.