Решение по делу № 33-12492/2024 от 11.10.2024

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Хованская Н.А.                    Дело № 33-12492/2024

УИД 24RS0048-01-2023-010351-61

2.074г

21 октября 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.    

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

    гражданское дело по иску Мякишевой Екатерины Юрьевны к КГБОУ «Красноярская школа № 6» о взыскании премии по итогам работы за месяц, компенсации морального вреда

    по апелляционной жалобе директора КГБОУ «Красноярская школа № 6» - Рубан Т.А.

    на решение Советского районного суда г. Красноярска от 18 июня 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования Мякишевой Екатерины Юрьевны удовлетворить.

Взыскать с КГБОУ «Красноярская школа №6» (ИНН №) в пользу Мякишевой Екатерины Юрьевны (№) премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года в размере 90000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего 110000 рублей.

Взыскать с КГБОУ «Красноярская школа №6» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3200 рублей.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Мякишева Е.Ю. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к КГБОУ «Красноярская школа № 6» о взыскании премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года в общем размере 90000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивировала тем, что она с 29.08.2019 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя. За период работы не имела порицаний со стороны руководства школы, ответственно относится к своим должностным обязанностям. У директора школы сложились к ней предвзятые отношения, поскольку она обращается в различные органы с целью защиты прав обучающихся. В апреле, мае, июне 2023 года была полностью лишена премии по итогам работы за данный период. 09.06.2023 она обратилась с заявлением к председателю комиссии по распределению стимулирующих выплат, заявления были оставлены без удовлетворения. По итогам проверки доводов ее жалобы Государственной инспекцией труда в Красноярском крае директору школы было рекомендовано в добровольном порядке выплатить ей премию по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года, так как были усмотрены дискриминационные действия со стороны администрации школы в отношении истца. Данные рекомендации директором школы проигнорированы.

    Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

    В апелляционной жалобе директор КГБОУ «Красноярская школа № 6» - Рубан Т.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывает, что выплаты стимулирующего характера работникам школы производятся на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат за качество труда работников. Все решения комиссии принимаются открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов комиссии. Директор школы на основании протокола комиссии издает приказ об установлении работникам стимулирующих выплат за качество трудовой деятельности, с учетом лимитов общего фонда оплаты труда на предстоящий период. Считает, что истцом не были представлены суду документы, подтверждающие наличие у нее достижения высоких результатов в работе, участие в инновационной деятельности, участие в выполнении важных работ, мероприятий, что соответствует критериям оценки результативности и качества труда работников. Указывает, что стимулирующие выплаты Мякишевой Е.Ю. за апрель, май, июнь 2023 года были утверждены членами комиссии путем открытого голосования единогласно и выплачены в полном размере в соответствии с предоставленными материалами о наличии у истца достижения высоких результатов в работе. Полагает, что основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда отсутствуют.

    В судебное заседание истец Мякишева Е.Ю., представитель ответчика КГБОУ «Красноярская школа № 6», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По общему правилу поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Однако несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия, порядок выплаты премии должен быть урегулирован локальным актом работодателя.

    Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании приказа № 01-06-19 от 29 августа 2019 года и трудового договора № 113 от 29 августа 2019 года истец Мякишева Е.Ю. была принята с 29 августа 2019 года на работу в КГБОУ «Красноярская школа № 6» на должность учителя начальных классов на 1 ставку.

    В соответствии с условиями трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 01.07.2023) истцу установлен должностной оклад в размере 9505 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 1,3, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30%, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - 20%.

    Разделом 4 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 22.03.2023) предусмотрено, что работнику производятся выплаты персонально стимулирующего характера: за квалификационную категорию 15-25% ежемесячно; за опыт работы в занимаемой должности 5-25% ежемесячно; а также производятся выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой боты, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (число баллов от 2 до 30); за интенсивность и высокие результаты работы (число баллов от 2 до 30); за качество выполняемых работ (число баллов от 2 до 30).

    Как следует из протокола № 9 от 27.04.2023 заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГБОУ «Красноярская школа № 6», в повестке дня рассматривался вопрос о распределении стимулирующих доплат по итогам работы за апрель 2023 года, по итогам заседания комиссия приняла решение установить с 01.04.2023 по 30.04.2023 в абсолютной сумме выплаты стимулирующего характера 19 работникам учреждения, стоимость 1 балла = 500 рублей с учетом районного и северного коэффициентов; Мякишевой Е.Ю. баллов по критерию оценки результативности и качества труда работников учреждения не установлено.

    Согласно протоколу № 11 от 29.05.2023 заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГБОУ «Красноярская школа № 6», в повестке дня рассматривался вопрос о распределении стимулирующих доплат по итогам работы за май 2023 года, по итогам заседания комиссия решила установить с 01.05.2023 по 31.05.2023 в абсолютной сумме выплаты стимулирующего характера 18 работникам учреждения, стоимость 1 балла = 500 рублей с учетом районного и северного коэффициентов; Мякишевой Е.Ю. стимулирующих баллов не установлено.

    Из протокола № 13 от 27.06.2023 заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГБОУ «Красноярская школа № 6» следует, что в повестке дня рассматривался вопрос о распределении стимулирующих доплат по итогам работы за июнь 2023 года, по итогам заседания комиссия приняла решение установить с 01.06.2023 по 30.06.2023 в абсолютной сумме выплаты стимулирующего характера 18 работникам учреждения, стоимость 1 балла = 500 рублей с учетом районного и северного коэффициентов; Мякишевой Е.Ю. баллы не были установлены.

    В соответствии с приказами директора КГБОУ «Красноярская школа № 6» от 27.04.2023 № 01-05-143, от 29.05.2023 № 01-05-181 и от 27.06.2023 № 01-05-208 Мякишевой Е.Ю. по итогам работы за апрель, май и июнь 2023 года баллы не были установлены, выплаты стимулирующего характера не начислены.

    Истец считая, что ей необоснованно работодателем не произведена выплата премии по итогам работы за апрель, май и июнь 2023 года, обратилась с иском в суд.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения данного требования.

При этом суд обоснованно исходил из того, что в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих об обоснованности неначисления истцу стимулирующих выплат по итогам работы за спорные периоды. Судом верно установлено, что ответчик нарушил порядок начисления Мякишевой Е.Ю. стимулирующих выплат.

Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Так, судом первой инстанции правильно установлено, что порядок и условия оплаты труда КГБОУ «Красноярская школа № 6», в том числе компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, установлен Положением об оплате труда работников и о выплатах стимулирующего характера КГБОУ «Красноярская школа № 6», являющегося приложением к Коллективному договору КГБОУ «Красноярская школа № 6».

В соответствии с пунктом 4.1 вышеуказанного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Пунктом 4.4 Положения предусмотрено, что работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы.

Согласно пункту 4.7 Положения при выплатах по итогам работы учитывается: объем освоения выделенных бюджетных средств; объем ввода законченных ремонтом объектов; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом отработанного времени. Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, и ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. При этом в составе рабочей группы должен быть включен представитель профсоюзной организации учреждения (пункт 4.9).

В силу пункта 4.10 Положения при установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле, приведенной в данном пункте.

В Приложении № 4 «Размер выплат по итогам работы работникам краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа № 6» приведены критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, с указанием предельного количества начисляемых баллов за каждый критерий.

Приказом директора КГБОУ «Красноярская школа № 6» от 06 марта 2023 года утверждено Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат за качество труда работников, принятое на общем собрании работников от 01 марта 2023 года.

Из пункта 2.1 Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат за качество труда работников следует, что комиссия осуществляет дифференциацию оплаты труда работников школы в соответствии с качеством их труда; обеспечивает действие механизмов установления стимулирующих выплат за качество труда работников школы из общего фонда оплаты труда.

Пунктом 3.6 Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат за качество труда работников предусмотрено, что работники школы ежемесячно до 20 числа предоставляют ответственным кураторам за сбор листов профессиональных достижений информацию о собственной деятельности в соответствии с критериями оценки качества деятельности согласно Приложению № 5 Положения об оплате труда работников школы.

При принятии информации о результатах работы комиссия на своем заседании выявляет соответствие данных по представленным показателям; составляет протокол с указанием балльной оценки деятельности работников по итогам рассмотрения всех листов профессиональных достижений. Комиссия на своем заседании имеет право изменить бальную оценку деятельности работника, в сторону понижения или увеличения в случаях установления дополнительной информации и подтверждающих документов (пункт 3.9).

Согласно пунктам 3.10 и 3.11 Положения принятый протокол с результатами оценки передается директору школы.    Директор школы на основании протокола Комиссии издает приказ об установлении работникам стимулирующих выплат за качество трудовой деятельности, с учетом лимитов общего фонда оплаты труда на предстоящий период.

В силу пункта 3.12 Положения все решения комиссии принимаются открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов комиссии. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, проанализировав вышеуказанные положения локальных нормативных актов ответчика, а также условия трудового договора, заключенного с истцом, пришел к правомерному выводу, что премия по итогам работы за месяц не является гарантированной частью заработной платы работников КГБОУ «Красноярская школа № 6».

Однако, как верно указано судом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, премирование должно производиться на тех условиях, которые указаны в локальных нормативных актах, и эти условия должны быть одинаковыми для всех работников, неначисление отдельному работнику премии должно быть мотивированным.

Между тем, в представленных ответчиком протоколах заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года отсутствуют указания на основания неустановления Мякишевой Е.Ю. баллов и неначисления ей стимулирующих выплат по итогам работы в указанные месяцы.

В соответствии с пунктом 3.12 Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат за качество труда работников в случае несогласия работника с решением комиссии, он имеет право в течение десяти рабочих дней обратиться с письменным заявлением в комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.

В силу пункта 3.14 Положения комиссия обязана принять и в течение пяти рабочих дней рассмотреть заявление работника и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии).

Вместе с тем, судом достоверно установлено, что в нарушение требований вышеуказанного пункта 3.14 Положения на неоднократные обращения истца к председателю комиссии о разъяснении оснований и причин неначисления ей премии по итогам работы в спорные месяцы, таких разъяснений Мякишевой Е.Ю. предоставлено не было.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика также не было представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличие правовых оснований для неначисления Мякишевой Е.Ю. премии по итогам работы за апрель, май и июнь 2023 года.

При этом, отклоняя доводы ответчика о том, что истцом не представлены документы, подтверждающие достижение ею высоких результатов в работе, участие в инновационной деятельности, участие в выполнении важных работ, мероприятиях, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в силу действующего трудового законодательства именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию наличия оснований для неначисления работнику премий.

Ответчиком не опровергнуты доводы Мякишевой Е.Ю., что ею была представлена вся необходимая для установления стимулирующих выплат информация о профессиональных достижениях в спорные месяцы, однако премия по итогам работы начислена не была без мотивированного решения.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что немотивированное неначисление премии свидетельствует о нарушении прав Мякишевой Е.Ю., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Указав о необходимости установления истцу в каждом месяце 60 баллов (с учетом определения об исправлении описки), исходя из стоимости одного балла - 500 рублей, суд первой инстанции, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Мякишевой Е.Ю. премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года в общем размере 90000 рублей.

Соглашаясь с выводом суда о наличии правовых оснований для взыскания с КГБОУ «Красноярская школа № 6» в пользу истца премии по итогам работы за вышеуказанные месяцы, судебная коллегия находит необоснованным установление судом Мякишевой Е.Ю. в каждом месяце 60 баллов, поскольку исходя из Приложения № 4 к положению об оплате труда работников краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа № 6», предельное количество баллов при определении размера выплат работникам по итогам работы составляет 50 баллов.

Кроме того, из раздела 4 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 22.03.2023), заключенного с истцом, следует, что предельное количество баллов применительно к выплатам стимулирующего характера составляет 30 баллов.

При вышеуказанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает возможным установить истцу в каждом спорном месяце 30 баллов, исходя из ранее установленного ей количества баллов при выплате стимулирующих выплат по итогам работы за март 2023 года, поскольку доказательств, подтверждающих необходимость применения иной балльной оценки, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года в общем размере 90000 рублей подлежит изменению, с КГБОУ «Красноярская школа № 6» в пользу Мякишевой Е.Ю. подлежат взысканию премии за указанные месяцы в размере 45000 руб., исходя из следующего расчета: премия за апрель 2023 года – 15000 рублей (30 баллов * 500 рублей) + премия за май 2023 года – 15000 рублей (30 баллов * 500 рублей) + премия за июнь 2023 года - 15000 рублей (30 баллов * 500 рублей).

В связи с изменением судом апелляционной инстанции подлежащей взысканию в пользу истца суммы премии, подлежит уменьшению взысканная судом с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина с 3200 руб. до 1850 руб.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правомерно взыскал с работодателя в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Взысканный судом размер компенсации, с учетом всех обстоятельств по делу, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Также судом обоснованно отклонены доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, поскольку данный срок истцом не пропущен, так как обращение в суд имело место 24.09.2023, то есть в пределах срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Доводы апелляционной жалобы полностью повторяют позицию стороны ответчика, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, судебная коллегия считает, что правовых оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

    На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

    Решение Советского районного суда г. Красноярска от 18 июня 2024 года в части взыскании с КГБОУ «Красноярская школа № 6» (ИНН №) в пользу Мякишевой Екатерины Юрьевны (№) премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года в размере 90000 рублей, общей подлежащей взысканию суммы в размере 110000 рублей, в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 3200 рублей изменить.

    Взыскать с КГБОУ «Красноярская школа № 6» (ИНН №) в пользу Мякишевой Екатерины Юрьевны (№) премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года в размере 45000 рублей, а всего 65000 рублей.

    Взыскать с КГБОУ «Красноярская школа № 6» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере1850 рублей.

    В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора КГБОУ «Красноярская школа № 6» - Рубан Т.А. - без удовлетворения.

    Председательствующий:                        Киселева А.А.

    Судьи:                                    Белякова Н.В.

        Баимова И.А.

    Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29.10.2024.