Решение по делу № 2-10600/2016 от 22.11.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-10600/2016             ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Одинцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Розочкиной К. С. к публичному акционерному обществу Национальный Б. «Траст» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Розочкина К.С. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу Национальный Б. «Траст» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере №, компенсации морального вреда в размере № В обоснование заявленных требований указала, что работает у ответчика в должности специалиста по работе с задолженностью. За период работы работодатель в нарушение требований трудового законодательства при выплате ежемесячных премий, которые входят в понятие заработной платы, не производил начисление на суммы таких премий районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Розочкина К.С. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представили письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что с исковыми требованиями истца не согласны, просят в иске отказать.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Национальный Б. «Траст» в должности главного специалиста по работе с задолженностью малого бизнеса Департамента по возврату задолженности Операционного офиса № в г. Архангельск.

В соответствии с п. № трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере № (без учета районного коэффициента и северной надбавки). Работнику на основании «Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО НБ «Траст» с учетом дополнений или изменений к нему, Приказов Председателя П. Б. и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2.2.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором; производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

У данного работодателя действует Положение о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО), утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

На основании данного Положения в ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена месячная премия в размере №

При этом, исходя из имеющегося в материалах дела расчетного листка за указанный период, работодателем на сумму начисленной премии начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не производилось.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В силу ст. 317 ТК РФ процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Часть первая ст. 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Более того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

В соответствии с п. 6.17 Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) премия за месяц включается в средний заработок работника.

Согласно п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Исходя из буквального толкования п. 6.17 Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО), п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ч. 2 ст. 135 ТК РФ спорная премия предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда и включается в состав заработной платы, соответственно, на сумму премии подлежат начислению процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

По расчету истца за ДД.ММ.ГГГГ года ей недоначислена заработная плата в размере №

Со стороны ответчика контррасчета не представлено; расчет истца судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы в размере № №

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда №

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере №.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Розочкиной К. С. к публичному акционерному обществу Национальный Б. «Траст» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Б. «Траст» в пользу Розочкиной К. С. недоначисленную заработную плату в размере №., в счет компенсации морального вреда №

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Б. «Траст» в доход местного бюджета госпошлину в размере №

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий              Е.В. Акишина