Решение по делу № 2-2145/2023 от 10.07.2023

Дело № 2-2145/2023

                Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2023 года

                    РЕШЕНИЕ

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма                                20 Ноября 2023 года

    Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Негматовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой Наталии Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Техноавия – Екатеринбург» о взыскании заработной платы (премии), о компенсации морального вреда,

                 УСТАНОВИЛ:

    Орлова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Техноавия – Екатеринбург» о взыскании заработной платы (премии) в размере 1 201 471 рубль, о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

    В обоснование своих требований ссылается на то, что с 03.10.2022 состояла в трудовых отношениях с ООО «Техноавия – Екатеринбург» в должности главного бухгалтера, осуществляя трудовую деятельность до 15.06.2023, включительно.

    В соответствии с трудовым договором, ей (Орловой Н.А.) был установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей, она была принята на работу с испытательным сроком 6 месяцев. Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрены премиальные выплаты за эффективный и результативный труд, за срочность и сложность выполненного задания, а также правовое, организационное и документационное обеспечение, сознательное отношение к труду с учетом задач и финансового положения ООО «Техноавиа – Екатеринбург». Согласно приказу о приеме на работу от 03.10.2022 № она принята на работу, на должность главного бухгалтера с 03.10.2022, с окладом 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

    При приеме на работу генеральным директором ООО «Техноавия- Екатеринбург» -Карачковым А.А. ей была обещана заработная плата, аналогичная заработной плате предыдущего главного бухгалтера ФИО9, поскольку окладная часть и стимулирующая часть заработной платы были официальными и не изменялись.

    Согласно электронной версии Положения об оплате труда и материальном стимулировании от 2015 года и табличному варианту системы премирования, представленных ей заместителем главного бухгалтера Заводской Н.А., 28.11.2022, премия выплачивается работникам на основании приказа генерального директора с указанием перечня сотрудников и размера премии. В результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и применения к работнику дисциплинарного взыскания, премия может не выплачиваться или работник может быть лишен премии на определенный срок. В соответствии с данным Положением, премия для работников бухгалтерии, на усмотрение генерального директора, может выплачиваться дополнительно, ежемесячно или ежеквартально, до 100 % оклада. Действующая на предприятии система премирования, подтверждается расчетными листками главного бухгалтера ФИО9 и заместителя главного бухгалтера Заводской Н.А. Таким образом, ежемесячная премия сотрудников бухгалтерии, в том числе, главного бухгалтера, состоит из 0,12% от суммы перечислений в месяц, в адрес ООО ПВ «Техноавиа (г. Москва) за товар, квартальная премия выплачивается в последний месяц квартала в таком же размере 0,12% от суммы всех перечислений за квартал при наличии прибыли. Фактическая выплата ежемесячной и ежеквартальной премии в размере 0,12% от суммы перечислений подтверждается таблицами, приложенными к иску, и фактическими начислениями заработной платы предыдущего главного бухгалтера ФИО9, заместителя главного бухгалтера Заводской Н.А., генерального директора ФИО5

    В период ее (Орловой Н.А.) работы с 03.10.2022 по 15.06.2023, а также исходя из анализа бухгалтерских документов и расчетных листков за период с января 2021 года по июнь 2023 года, генеральным директором не было издано и подписано ни одного приказа о премировании, в том числе и в отношении нее (Орловой Н.А.). Приказов об изменении размера премирования в период испытательного срока, также не издавалось.

    05.05.2023 по электронной почте в ее адрес от куратора ООО «Техноавиа – Екатеринбург» - ООО «ПВ Техноавиа» ФИО6 поступил расчет заработной платы, в соответствии с которым наблюдается искажение от действующей системы премирования, значительное отличие от заработной платы предыдущего главного бухгалтера (ФИО9), заместителя главного бухгалтера Заводской Н.А.    Считает, что за период работы на предприятии ответчика, с 03.10.2022 по 15.06.2023 ей (Орловой Н.А.) были выплачены ежемесячные и квартальные премии не в полном объеме, либо совсем не выплачены. Размер недополученной заработной платы составил 1 201 471 рубль. Спорные премиальные выплаты являются гарантированной составляющей заработной платы, так как их выплата носила регулярный, системный характер. Кроме того, она не привлекалась к дисциплинарной ответственности. У ответчика отсутствует безусловное право для снижения премии работника. Считает, что за основу премирования (ежемесячных и квартальных премий), работодатель должен принять произведенный ей (Орловой Н.А.) расчет, в соответствии с которым размер премии определен из расчета 0,12% от суммы перечислений.

    Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей.

    Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 21.09.2023 (протокольной формы) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора, привлечена Заводская Н.А.

    В судебном заседании истец Орлова Н.А., с участием представителя Кодочиговой А.А., допущенной к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дала объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ООО «Техноавиа» - Екатеринбург» - ФИО13, действующая на основании доверенности от 01.10.2023, исковые требования не признала. Дала объяснения, аналогичные – указанным в письменном отзыве на исковое заявление, ссылаясь на то, что работодателем ООО «Техноавиа – Екатеринбург» не было допущено нарушений прав работника Орловой Н.А.,, норм законодательства, и иных нормативных правовых актов в области трудового законодательства. При подписании трудового договора, работник был ознакомлен с локальными нормативными актами, что подтверждается отметкой в трудовом договоре № от 03.10.2022. Орловой Н.А. были осуществлены все выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами, что подтверждается расчетными листками за период с октября 2022 года по июнь 2023 года.

    В соответствии с п.3.2. трудового договора от 03.10.2022, по результатам работы работнику может выплачиваться премия за эффективный и результативный труд, за срочность и сложность выполненного задания, сознательное отношение работника к труду. Порядок выплаты премии определяется работодателем с учетом задач и финансового положения ООО «Техноавиа – Екатеринбург». Согласно п.1.11.2 Положения об оплате труда работников ООО «Техноавиа –Екатеринбург», выплаты работникам премий по результатам работы за месяц осуществляются на основании регламента начисления и выплаты работникам премий по результатам работы за месяц. Положением установлено, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии, являются успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей с учетом результатов работы подразделений и Общества в целом. Размер премии определяется по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

    Локальные нормативные акты ООО «Техноавиа -Екатеринбург» и трудовой договор с истцом, не предусматривают безусловное премирование работника вне зависимости от результатов работы и мнения работодателя. Выплата премии в ином размере, чем предыдущему бухгалтеру обусловлена тем, что размер премии зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника, а также от финансового положения работодателя и осуществляется на усмотрение работодателя. Исходя из содержания ст.ст. 2,21,22,57,129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации/ выплаты премий работникам производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя. Ни соглашением между работником и работодателем, ни действующей системой оплаты труда работодателя, ни нормативными актами Российской Федерации в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по ежемесячному начислению работнику премий и не установлен ее размер. Премирование работников, в данном случае, является не обязанностью, а правом работодателя.

    Кроме того, ни из трудового договора, ни их действующего в ООО «Техноавиа – Екатеринбург» Положения об оплате труда работников, не следует обязанности работодателя производить выплату премии именно в указанном истцом в исковом заявлении, размере (0,12% от суммы всех перечислений за квартал при наличии прибыли).

    Что касается доводов истца о сравнении выплат с предыдущим главным бухгалтером, пояснила, что такое сравнение некорректно, ввиду того, что у Орловой Н.А. размер оклада был установлен выше, по сравнению с окладом предыдущего главного бухгалтера, показатели выполнения труда и финансовые показатели деятельности компании также отличались.

    Орловой Н.А., в период ее трудоустройства в ООО «Техноавия – Екатеринбург» заработная плата выплачивалась в полном объеме, а также выплачивались премии, что подтверждается расчетными листками за период с октября 2022 года по июнь 2023 года. В соответствии с условиями трудового договора, за период с 03.10.2022 по 15.06.2023, Орловой Н.А. произведены следующие начисления и выплаты: октябрь 2022 года – оклад 51 429 рублей, премия разовая -60 000 рублей; ноябрь 2022 года – 60 000 оклад, 60 000 –разовая премия; декабрь 2022 года – 60 000 рублей оклад, 60 000 рублей –разовая премия; январь 2023 года – оклад 60 000 рублей, разовая премия – 75 000 рублей; февраль 2023 года – оклад 60 000 рублей, разовая премия – 75 000 рублей; март 2023 года -60 000 рублей оклад, 153 261 рубль –разовая премия; апрель 2023 года – оклад 60 000 рублей, 115 934 рубля – разовая премия; май 2023 года -45 000 рублей оклад, 88 641 рубль – разовая премия; июнь 2023 года –разовая премия -20 213 рублей. Кроме оклада, таким образом, работнику ежемесячно выплачивалась премия, размер которой зависел от усмотрения работодателя, и определялся по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения. С января 2023 года, на основании служебной записки работника, сумма месячной премии была увеличена на 15 000 рублей за ведение кадрового и табельного учета, что подтверждает добросовестные действия работодателя по соблюдению положений трудового договора и реагирование на просьбы работника об изменении заработной платы. В марте и апреле 2023 года, работнику произведены разовые поощряющие выплаты за работу, связанную с подготовкой и сдачей годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2022 год и 1 квартал 2023 года.

    15.06.2023 между ООО «Техноавиа – Екатеринбург» и Орловой А.А. было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором стороны согласовали условия расторжения трудового договора и выходное пособие в размере 300 000 рублей. Выплата работнику не только заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, но и выходного пособия в размере 300 000 рублей, подтверждается реестром № от 15.06.2023. При согласовании условий соглашения о расторжении трудового договора и его подписании, каких-либо встречных требований и претензий по выплаченным или подлежащим выплате денежным средствам/ т работника не поступало. Считала исковые требования необоснованными. Просила в удовлетворении исковых требований Орловой Н.А. отказать в полном объеме.

    Третье лицо Заводская Н.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Дала объяснения, аналогичные – указанным представителем ответчика, дополнив, что никогда никакие табличные варианты системы премирования, на которые ссылается истец, Орловой Н.А. не направляла. Занимая должность бухгалтера, она расчет премии не производит и размер премии работникам, не устанавливает. Начисление премии производит на основании приказа руководителя, который определяет размер премии работникам индивидуально, в зависимости от качества выполненных работ, исполнительской, трудовой дисциплины, и других критериев, в соответствии с регламентом начисления и выплат работникам премии по результатам работ - Приложением № к Положению об оплате труда работников. Указанный истцом размер премии – как 0,12% от суммы всех перечислений за квартал при наличии прибыли, вышеуказанным Положением об оплате труда работников ООО «Техноавиа- Екатеринбург» и Приложениями к данному Положению, не предусмотрен.

    Изучив исковое заявление, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.    

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

    В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. На основании трудового договора № от 03.10.2022, приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № от 03.10.2022, Орлова Наталия Анатольевна принята на работу в АУП ООО «Техноавиа- Екатеринбург» на должность главного бухгалтера. Согласно п.1.3. трудового договора, работнику в должности главного бухгалтера устанавливается оклад в размере 60 000 рублей в месяц. Из п.3.1. трудового договора следует, что заработная плата работнику установлена с учетом его квалификации, сложности, количества качества и условий выполняемой работы. Из п.3.2. трудового договора следует, что по результатам работы, работнику может выплачиваться премия за эффективный и результативный труд, за срочность и сложность выполненного задания, а также правовое, организационное и документационное обеспечение, сознательное отношение работника к труду. Порядок выплаты премии определяется работодателем с учетом задач и финансового положения ООО «Техноавиа – Екатеринбург». Согласно п.3.3. главному бухгалтеру выплачивается заработная плата в размере согласно условиям настоящего трудового договора. Срок выплаты заработной платы в соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, 10 и 25 числа каждого месяца.

Как следует из материалов дела, в период работы в ООО «Техноавиа- Екатеринбург», Орлова Н.А. неоднократно поощрялась: на основании приказа (распоряжения) № от 31.10.2022 – в размере 60 000 рублей.

Согласно приказу (распоряжение) о поощрении сотрудника № от 30.11.2022, Орлова Н.А., главный бухгалтер поощрена разовой премией в размере 60 000 рублей.

Из приказа (распоряжение) № от 31.12.2022 о поощрении сотрудника следует, что данным приказом Орлова Н.А., главный бухгалтер поощрена разовой премией в размере 60 000 рублей.

    Приказом № от 31.01.2023 Орлова Н.А., главный бухгалтер, поощрена разовой премией в размере 75 000 рублей.

    Как следует из приказа (распоряжение) о поощрении сотрудника № от 28.02.2023, Орлова Н.А., главный бухгалтер, поощрена премией разовой в размере 75 000 рублей.

    Согласно приказу (распоряжение) о поощрении сотрудника № от 31.03.2023, Орлова Н.А., главный бухгалтер, поощрена разовой премией в размере 153 260,87 рублей.

    Приказом № от 30.04.2023 о поощрении сотрудника, Орлова Н.А., главный бухгалтер, поощрена премией разовой, в размере 115 933,98 рубля.

    Как следует из приказа (распоряжение) о поощрении сотрудника № от 09.06.2023, Орлова Н.А., главный бухгалтер, поощрена разовой премией в размере 88 641,01 рубль

Согласно приказу (распоряжение) № от 15.06.2023, Орлова Н.А., главный бухгалтер, поощрена премией разовой в размере 20 212,66 рублей.

    В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что 15.06.2023 между ООО «Техноавиа – Екатеринбург» (работодатель) и Орловой Н.А. (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 03.10.2022, из п.п.1, 2 которого следует, что работодатель и работник, являющиеся сторонами трудового договора № от 03.10.2022, пришли к взаимному соглашению расторгнуть трудовой договор. Трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются 15.06.2023. Расторжение трудового договора производится по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Пунктом 3 данного соглашения стороны установили, что в последний рабочий день работника, работодатель обязуется выдать работнику в установленном порядке трудовую книжку и произвести с ним полный расчет: а) выплатить заработную плату за фактически отработанное время; б) выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск; в) выплатить работнику выходное пособие (компенсацию) в связи с расторжением трудового договора в размере 300 000 рублей, которая выплачивается работнику в день увольнения – 15.06.2023. Согласно п.5 данного соглашения, стороны констатируют, что с подписанием настоящего соглашения не имеют друг к другу никаких претензий, в том числе материальных.

Как следует из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 15.06.2023, действие трудового договора от 03.10.2022 №, заключенного с Орловой Н.А., прекращено. Орлова Н.А., главный бухгалтер АУП ООО «Техноавиа – Екатеринбург», уволена по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В материалах дела имеется Положение об оплате труда работников ООО «Техноавиа – Екатеринбург» (утв. Генеральным директором ООО «Техноавиа – Екатеринбург» -ФИО5, 23.03.2018), действующее в период трудовых отношений истца и ответчика.

Согласно п.1.8. Положения об оплате труда работников ООО «Техноавиа – Екатеринбург» (утв. Генеральным директором ООО «Техноавиа – Екатеринбург» -ФИО5, 23.03.2018), размер заработной платы работникам Общества определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес- планов подразделения и Общества в целом. Работодатель гарантирует ежегодное повышение уровня содержания заработной платы, путем повышения должностных окладов, либо выплаты премия, на основании достигнутых показателей финансово – хозяйственной деятельности и достижения плановых показателей, установленных работодателем. Повышение уровня заработной платы может производиться в несколько этапов. Размер повышения уровня содержания заработной платы определяется Генеральным директором Работодателя. Основанием для проведения повышения уровня содержания заработной платы является издание соответствующего приказа генерального директора Работодателя.

Согласно п.1.9. Положения, заработная плата выплачивается ежемесячно, путем выплаты аванса и основной заработной платы.

    Из п.1.11 вышеуказанного Положения следует, что выплаты работникам Общества регулируются следующими Регламентами: п.1.11.1 Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Техноавиа – Екатеринбург» должностной оклада (Приложение № 1); п.1.11.2. Регламент начисления и выплаты работниками ООО «Техноавиа – Екатеринбург» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) –(Приложение № 2); п.1.11.3. Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Техноавиа – Екатеринбург доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (Приложение № 3). Выплаты не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с работником, осуществляются на основании приказа Генерального директора и уполномоченного им лица.

    Согласно п.1.1. Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Техноавиа – Екатеринбург» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) данный регламент регулирует начисление и выплату премии по результатам работы за месяц работникам ООО «Техноавиа – Екатеринбург».

    Из п.1.2. данного Регламента следует, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

    Пунктом 1.3. указанного выше Регламента предусмотрено, что основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей с учетом результатов работы подразделения и Общества в целом.

    Как следует из п. 2.1. Регламента, размер премии определяется по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

    Согласно п.3.1. раздела 3 (критерии оценки труда работников и установление размеров премии) труд работников оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ, качество работы; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина; увеличение уровня рентабельности продукции, рост объема реализации продукции; увеличение прибыли; за разработку новых направлений продаж; увеличение объемов продаж по регионам; разработка и внедрение мероприятий направленных на экономию затрат; своевременная сдача бухгалтерской и налоговой отчетности; отсутствие ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчислении налогов и сборов по результатам налоговых и аудиторских проверок; отсутствие нарушений при проведении конкурсных (тендерных) торгов; обеспечение бесперебойной работы склада; проведение рекламных мероприятий, направленных на продвижение новой продукции на рынке; организационные работы по участию в выставках; увеличение объемов отгрузок; привлечение новых покупателей; увеличение отгрузок товаров по предварительной оплате; обеспечение своевременной оплаты отгруженных товаров.

    Пунктом 4.1. Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Техноавиа – Екатеринбург» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) установлено, что начисление и выплата премии осуществляется на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им лица.

    Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Орловой Н.А., в силу следующего.

    Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

    Обратившись в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, предъявленными к ООО «Техноавиа – Екатеринбург», истец Орлова Н.А. просит взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате заработной платы (премии) в размере 1 201 471 рублей, ссылаясь на то, что указанная сумма является суммой невыплаченной ей в период трудовых отношений с ответчиком, суммы премии, которая, по мнению истца, должна рассчитываться исходя из 0,12% от суммы перечислений в месяц (квартал) в адрес ООО ПВ «Техноавиа» за товар, и в размере, не отличающемся от размера заработной платы предыдущего главного бухгалтера ФИО9 При этом, как следует из доводов истца, в период трудовых отношений с ответчиком, премия, которая должна рассчитываться в указанном процентном отношении, являлась составной частью гарантированной ей заработной платы, носила регулярный и системный характер.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.

Доказательства должны отвечать требованиям относимости, допустимости и достоверности.

    В подтверждение заявленным исковым требованиям, истцом представлены письменные документы: документ, поименованный как положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Техноавиа – Екатеринбург», уполномоченным лицом не утвержденное, не содержащее ни даты его утверждения, ни фамилии и подписи директора, имеющее форму проекта, и отличающееся по наименованию, содержанию от Положения об оплате труда работников ООО «Техноавиа – Екатеринбург» с приложениями к нему, надлежащим образом утвержденного, подписанного, представленного стороной ответчика; документ, поименованный как «старая мотивация 2021 год, новая мотивация 2021 год. ООО Техноавиа – Екатеринбург» ФИО9» с начислениями по кварталам, не относящимися к истцу; документ, поименованный как «расчет премии за январь, февраль, апреля, май, июнь 2022 года» с фамилиями, в числе которых Орлова Н.А., отсутствует; документ, в виде таблицы, не имеющий наименования, с колонками, с указанием «месяц, год, размер оклада постоянной премии, премия (коэффициент 0,12%), квартальная премия, итого на руки», который также уполномоченным лицом не подписан, и не содержит сведений о его относимости к ООО «Техноавиа- Екатеринбург»; расчетные листки с начислениями за 2021 год, 2022 год (организация ООО «Техноавиа – Екатеринбург», ФИО9); документ в виде таблицы с указанием «действующая, предлагаемая») не содержащий ни наименования, ни подписей уполномоченных лиц; документ (приложение № к иску) с указанием: «фактически полученная заработная плата», «должно быть по существующей системе премирования».

Между тем, ни один из указанных документов требования истца не подтверждает. Представленные истцом письменные документы требованиям относимости, допустимости и достоверности, не отвечают, и не содержат сведений об обстоятельствах, которые имели бы значение для рассмотрения и разрешения данного дела, по заявленным истцом требованиям.

При этом, суд обращает внимание на то, что представленный истцом расчет заявленной к взысканию с ответчика суммы, произведен произвольно, на основании письменного документа, не имеющего наименования (в судебном заседании истцом указано, что данный документ является табличным вариантом системы премирования), не подписанного и не удостоверенного уполномоченным лицом. Сведений о том, что к данному документу имеет какое –либо отношение ООО «Техноавиа -Екатеринбург» и содержащиеся в нем сведения, каким –либо образом относятся к предприятию ответчика, вышеуказанный документ информации не содержит.

Из доводов истца Орловой Н.А. в исковом заявлении и его объяснений в судебном заседании следует, что указанный документ (названный истцом как табличный вариант системы премирования) ей направила заместитель главного бухгалтера Заводская Н.А.     Однако Заводская Н.А. (в качестве третьего лица) в судебном заседании данное обстоятельство отрицала, пояснив, что никакие табличные варианты системы премирования, на которые ссылается истец, она Орловой Н.А. не направляла. Занимая должность заместителя главного бухгалтера, она расчет премии не производит и размер премии работникам, не устанавливает. Начисление премии производится на основании приказа руководителя, который определяет размер премии работникам индивидуально, в зависимости от качества выполненных работ, исполнительской, трудовой дисциплины, и других критериев, в соответствии с регламентом начисления и выплат работникам премии по результатам работ - Приложением № 2 к Положению об оплате труда работников. Указанный истцом размер премии – как 0,12% от суммы всех перечислений за квартал при наличии прибыли, вышеуказанным Положением об оплате труда работников ООО «Техноавиа- Екатеринбург» и Приложениями к данному Положению, не предусмотрен.

Представленный истцом протокол осмотра персонального компьютера Орловой Н.А., временно исполняющей обязанности нотариуса г. Екатеринбурга ФИО10 – ФИО11, вышеуказанные доводы Заводской Н.А. не опровергает. При этом, суд обращает внимание на то, что указанный протокол сведений о том, что осматривался рабочий компьютер Орловой Н.А., не содержит. Кроме того, сам по себе факт отправки письма с электронной почты как письмо от «Заводская Н.А.», правового значения для разрешения вышеуказанных исковых требований истца, не имеет, и не опровергает действующий на предприятии ответчика порядок поощрения работников, в соответствии с Приложением № 2 Положения об оплате труда работников ООО «Техноавиа – Екатеринбург» (утв. Генеральным директором ООО «Техноавиа – Екатеринбург» -ФИО5, 23.03.2018).

Аналогичные объяснения (данным третьим лицом Заводской Н.А.), даны представителем ответчика как в ходе судебного разбирательства по данному делу, так и указаны в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которым, выплаты работникам премий по результатам работы за месяц осуществляются на основании Регламента начисления и выплаты работникам премий по результатам работы за месяц (Приложение к Положению об оплате труда работников ООО «Техноавиа- Екатеринбург»). Положением установлено, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии, являются успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей с учетом результатов работы подразделений и Общества в целом. Размер премии определяется по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения. Какого-либо процентного отношения, при определении премии работнику, в том числе и как 0,12% от суммы всех перечислений за квартал при наличии прибыли, вышеуказанным Положением об оплате труда работников ООО «Техноавиа- Екатеринбург» и Приложениями к данному Положению, не предусмотрено.

    Из анализа действующего на ООО «Техноавиа – Екатеринбург» Положения об оплате труда и Приложения № 2 к данному Положению – Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Техноавиа – Екатеринбург» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) и трудового договора от 03.10.2022 между ООО «Техноавиа – Екатеринбург» и Орловой Н.А., следует, что выплата, в обязательном порядке, какой-либо премии работнику, не предусмотрена и не гарантирована.

Как установлено в судебном заседании, и следует из Положения «Об оплате труда работников», Приложения № 2 к Положению «Об оплате труда работников» (утв. генеральным директором ООО «Техноавиа – Екатеринбург» ФИО5, 23.03.2018), ежемесячная премия по результатам работы в ООО «Техноавиа- Екатеринбург» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом Общества – вышеуказанным Положением, согласно пункту 2.1. которого размер премии определяется по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения, и начисление и выплата премии осуществляется на основании приказа Генерального директора предприятия или уполномоченного им лица о выплате такой премии (п.4.1.)

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

    Доводы истца, о том, что выплата премии является составной частью заработной платы и является гарантированной выплатой, противоречат вышеуказанному локальному нормативному акту, действующему в ООО «Техноавиа – Екатеринбург», основаны на ошибочном толковании норм закона и указанного Положения об оплате труда работников» (утв. генеральным директором ООО «Техноавиа – Екатеринбург» ФИО5, 23.03.2018), устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Приложенное истцом к исковому заявлению Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников, суд во внимание как доказательство по делу, не принимает, поскольку данный документ генеральным директором ООО «Техноавиа – Екатеринбург», не утвержден, датирован 2015 годом, дата отсутствует, данный документ представлен в виде его копии, не удостоверенной уполномоченным лицом.

Представитель ответчика в судебном заседании обстоятельства действия указанного (представленного истцом) Положения, в какой –либо период, на предприятии ООО «Техноавиа- Екатеринбург», отрицал, пояснив, что такой редакции Положения об оплате труда работников на предприятии, ООО «Техноавия – Екатеринбург» никогда не утверждалось. На ООО «Техноавиа – Екатеринбург» действовало, в период трудовых отношений истца с ООО «Техноавиа- Екатеринбург» и действует в настоящее время, Положение об оплате труда работников» (утв. генеральным директором ООО «Техноавиа – Екатеринбург» ФИО5, 23.03.2018).

Вышеуказанные доводы представителя ответчика сомнений у суда не вызывают. Представленное стороной ответчика Положение об оплате труда работников» с приложениями к нему, в том числе Приложением № 2 - Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Техноавиа –Екатеринбург» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), утверждено генеральным директором ООО «Техноавиа – Екатеринбург» ФИО5, 23.03.2018., подписано (утверждено) уполномоченным лицом, суду представлен оригинал данного Положения. Содержание и смысл объяснений представителя ответчика, относительно начисления и выплаты премии работникам, соответствует вышеуказанному локальному нормативному акту, положения которого требованиям закона не противоречат.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого, работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Доводы истца Орловой Н.А. в исковом заявлении и в судебном заседании о том, что ее заработная плата, и размер премии, должны были соответствовать размеру заработной платы и премии предыдущего главного бухгалтера ФИО9, однако ее заработная плата и размер начисленной премии, отличались от начислений предыдущему главному бухгалтеру, в связи с чем, истец считает, что работодатель имеет перед ним задолженность по выплате премии, несостоятельны.

    Суд считает заслуживающими внимания, в данной части, доводы представителя ответчика о том, что указанное сравнение с начислениями предыдущему главному бухгалтеру, позицию истца о задолженности работодателя перед истцом по указанным выплатам, не подтверждает, учитывая при этом, что у Орловой Н.А. размер оклада был установлен выше, по сравнению с окладом предыдущего главного бухгалтера, показатели выполнения труда и финансовые показатели в деятельности компании, также отличались, начисление и выплата премии производятся на основании приказа работодателя, который определяет размер премии индивидуально, в соответствии с п. 2.1. Регламента, согласно которому, размер премии определяется по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Орловой Н.А. о взыскании заработной платы (премии) в размере 1 201 471 рубль.

Из требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Орловой Н.А., и неправомерных действий со стороны ответчика, в судебном заседании не установлено, исковые требования о компенсации морального вреда, являясь производными требованиями, удовлетворению также не подлежат.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, согласно ч.1 ст. 98 Гражданского г кодекса Российской Федерации, все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы, иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в доход местного бюджета взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.12,67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                     РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Орловой Наталии Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Техноавия – Екатеринбург» о взыскании заработной платы (премии), о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья                                         Н.Н. Мочалова.