Решение по делу № 2-573/2016 от 23.06.2016

дело №2-573/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 августа 2016 года                         пгт. Троицко-Печорск

Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Чулкова Р.В.,

при секретаре Задорожной О.А.,

с участием истца Астрелина В.С.,

помощника прокурора Троицко-Печорского района РК Умновой Б.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Троицко-Печорского района РК в защиту прав и законных интересов Астрелина В.С. к ООО «Северная транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Троицко-Печорского района РК обратился в суд в защиту прав и законных интересов Астрелина В.С. с иском к ООО «Северная транспортная компания» (далее ответчик, Общество, ООО «СТК») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивировал тем, что в прокуратуру обратился истец с заявлением, в котором просил в судебном порядке защитить нарушенные ответчиком трудовые права на получение в полном объеме и своевременно заработной платы. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, трудовые правоотношения прекращены, однако, выплата всех причитающихся работнику денежных сумм в день увольнения не произведена. По информации предоставленной председателем контрольно-счетной палаты МР «Троицко-Печорский» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 54402 рубля 22 копейки. Прокурор полагает, что поскольку сроки окончательного расчета с работником ответчиком нарушены, то с Общества подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, которая рассчитана в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила 1368 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец заявленные прокурором в его интересах исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что вынужден был расторгнуть трудовые отношения с ответчиком по причине того, что всем работникам предприятия за исключением него была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ От ФИО1 истцу поступало предложение заключить новый трудовой договор, на что он изначально согласился, однако, впоследствии, прочитав его, обнаружил, что должностной оклад ему установлен в размере не превышающем <данные изъяты> рублей, с чем он был категорически не согласен, в связи с чем, написал заявление об увольнении. Подтвердил, что задолженность ответчика по заработной плате образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по середину ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку от работодателя получать отказался до полного расчета по заработной плате. До настоящего времени задолженность ответчиком перед ним не погашена.

В судебном заседании помощник прокурора Умнова Б.О. заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что иных мер прокурорского реагирования помимо предъявления иска в суд в интересах истца к ответчику предпринять не удалось, т.к. сроки привлечения к административной ответственности истекли. В настоящее время ответчик фактически является не действующим юридическим лицом, поскольку работников не имеет, учредителя Общества найти не удалось, поскольку по месту регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ он не проживает.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. Корреспонденция, направленная судом по адресу места нахождения ответчика, указанному в исковом заявлении и выписке из ЕГРЮЛ, возвращена с отметками отделения почты «за истечением хранения». Принимая во внимание, что судом исчерпаны все возможности извещения ответчика, которые должных результатов не принесли, суд признает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела надлежащим, что позволяет в порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотреть в его отсутствие, а с учетом согласия истца и прокурора, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и прокурора, изучив и проанализировав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком, Астрелин В.С. принят на работу на неопределенный срок на должность механика автомобильной колонны 9 разряда. По условиям трудового договора истцу установлен месячный должностной оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30% и надбавка за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера 50%. Также условиями договора предусмотрено, что работнику установлены иные выплаты в соответствии с локальными НПА, действующими на предприятии. Продолжительность очередного ежегодного и дополнительного отпусков составляла 28 календарных дней (основной) и 16 календарных дней (дополнительный).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны предусмотрели, что работнику ежемесячно выплачивается стимулирующая надбавка в размере 5% от стоимости работ по проведению ежедневного технического осмотра автотранспортных средств третьих лиц, с которыми у работодателя заключены соответствующие договоры.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Общества ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом, режим рабочего времени для контролеров технического состояния автотранспортных средств установлен в виде ежедневной работы по скользящему графику, перерыв в рабочее время.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с Астрелиным В.С. ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С указанным приказом, как пояснил сам истец в ходе рассмотрения дела он ознакомлен в этот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 35 календарных дня.

Из штатного расписания ответчика следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должность которую занимал истец (контрольный механик по выпуску автотранспорта 9 разряда) отнесена к категории специалисты с должностным окладом <данные изъяты> рублей + надбавки <данные изъяты> рублей.

Согласно имеющимся в распоряжении суда табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 112 часов и 9 дней соответственно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.

Из ведомостей выдачи заработной платы следует, что за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 5000 рублей в марте.

В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ на имя истца указано, что на начало месяца задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляла <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. За ДД.ММ.ГГГГ Астрелину В.С. начислена заработная плата, за вычетом НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рубля. На конец месяца задолженность работодателя перед работником составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

По расчету, произведенному председателем контрольно-счетной палаты МР «Троицко-Печорский» ФИО2 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на момент увольнения составила 54402 рубля 22 копейки (л.д.12).

Указанные обстоятельства подтверждены представленными суду доказательствами.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в т.ч. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие заработной платы и оклада содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Данная ответственность работодателя регламентирована положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик в соответствии с распределенным порядком доказывания юридически значимых для дела обстоятельств не представил доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, суд, руководствуясь принципом состязательности сторон, признает требования прокурора, заявленные в интересах Астрелина В.С. о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательствами осуществления должностных обязанностей Астрелиным В.С. в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ вплоть до увольнения, отсутствием сведений о произведенных выплатах, за исключением 5000 рублей в ДД.ММ.ГГГГ в ведомостях выплаты заработной платы, а также представленным прокурором расчетом общей задолженности. Доказательств выплаты указанной денежной суммы истцу на день расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, либо в иные сроки, а также наличие задолженности в ином размере, стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма задолженности по заработной плате при увольнении определяется судом в размере заявленных прокурором требований 54402 рубля 22 копейки.

Поскольку ответчик не произвел своевременно выплату истцу заработной платы в день расторжения трудового договора, иск в части взыскания процентов за задержку выплаты данных сумм, предусмотренных ст. 236 ТК РФ основан на законе и также подлежит удовлетворению.

При этом, суд отмечает, что с приказом об увольнении Астрелин В.С. по его же заверениям, данным в судебном заседании, был ознакомлена в день увольнения, следовательно, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ответчиком именно ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период взыскания процентов, установленных положениями ст. 236 ТК РФ определен прокурором верно с ДД.ММ.ГГГГ (дня следующего за днем расторжения трудовых правоотношений) по ДД.ММ.ГГГГ. Суд производит расчет процентов именно за данный период.

Центробанком России в спорные периоды были установлены следующие размеры ставки рефинансирования: c ДД.ММ.ГГГГ – 11%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5%.

Поскольку сторонами суду не представлено доказательств, что коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором размер выплачиваемой работнику денежной компенсации установлен в повышенном размере, размер процентов за задержку выплаты причитающихся истцу сумм составит:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 54402,22 рубля х 11% х 1/300 х 60 дней = 1196 рублей 84 копейки;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 54402,22 рубля х 10,5% х 1/300 х 9 дней = 171 рубль 36 копеек.

Итого общая сумма процентов составит 1368 рублей 20 копеек.

Таким образом, всего в пользу Астрелина В.С. с ООО «Северная транспортная компания» подлежит взысканию 55770 рублей 42 копейки (54402,22 рубля + 1368,20 рублей).

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от его уплаты. Истцом заявлено имущественное требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы 55770 рублей 42 копейки. Размер государственной пошлины в соответствии с абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составит 1873 рубля 11 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Троицко-Печорского района РК в защиту прав и законных интересов Астрелина В.С. к ООО «Северная транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северная транспортная компания» в пользу Астрелина В.С. в качестве задолженности по заработной плате 54402 рубля 22 копейки.

Взыскать с ООО «Северная транспортная компания» в пользу Астрелина В.С. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении 1368 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Северная транспортная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1873 рубля 11 копеек.

Резолютивная часть заочного решения изготовлена судьей на компьютере и подписана в совещательной комнате.

Ответчик вправе подать в Троицко-Печорский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено судьей 4 августа 2016 года.

Судья                      Р.В.Чулков