Решение от 21.10.2021 по делу № 2-2755/2021 от 23.06.2021

Гражданское дело № 2-2755/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2021 года                                                                           г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.Г.

при секретаре Миногиной А.В.,

с участием истца Черкасовой Е.Г., представителя ответчика Локатош Н.Е., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черкасовой Е.Г. к акционерному обществу «Уральский бройлер» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, индексации заработной платы, компенсации морального вреда и обязании произвести перерасчет пенсионных взносов и налоговых платежей,

                                                УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что между Черкасовой Е.Г. и АО «Уральский бройлер» заключен трудовой договор                   № от 25.11.2019 года, в соответствии с которым работник принимается на работу к ответчику в Управление контроля сохранности активов на должность «специалист по экономической безопасности» (приказ № от 25.11.2019 года). Согласно условий трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате – 15 %, ежемесячная премия в размере                   100 % от должностного оклада относится к переменной части оплаты труда. 01.08.2020 года № ответчиком издан приказ о переводе истца Черкасовой Е.Г. в Службу экономической безопасности на должность аналитика по кадровому режиму и экономическому контролю с должностным окладом в размере 35 000 рублей (без изменения фактически должностных обязанностей). Черкасова Е.Г. ознакомлена с данным приказом, дополнительного соглашения между сторонами трудового договора не подписывалось. С 01.08.2020 года изменен должностной оклад, но размер премии по неизвестной причине начисляли в пониженном размере в 25 %, что противоречит условиям подписанного сторонами трудового договора и Положения о мотивации труда персонала, о порядке и условиях применения стимулирующих выплат ПАО «Уральский бройлер» от 03.05.2017 года №. В соответствии с условиями трудового договора № от 25.11.2019 года, приказа № от 01.08.2020 года, согласно произведенного расчета за период с 01.08.2020 года по 31.05.2021 года за месяцев истцу не в полном размере начислена заработная плата в размере 186 086,92 рублей. Кроме этого, истец считает, что с АО «Уральский бройлер» подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 235,96 рублей. В связи с недоначисленной заработной платы истцу недоплатили и отпускные в размере 17 459,53 рублей. За 2020 и 2021 г. Черкасова Е.Г. не использовала 10 дней из причитающихся, исходя из среднего заработка взысканию с ответчика в качестве компенсации за неиспользованный отпуск подлежит сумма в размере 25 143,60 рублей. За период с 25.11.2019 года и по настоящее время ответчик не индексировал заработную плату, поэтому за данный период сумма недоплаченной индексации по заработной плате составила 9 119,43 рублей. На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с АО «Уральский бройлер» в пользу Черкасовой Е.Г. недополученную заработную плату за период с 01.08.2020 года по 31.05.2021 года в размере 186 086,92 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 235,96 рублей, недополученные отпускные за период с 01.08.2020 года по 31.05.2021 года в размере 17 459,53 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 143,60 рублей, недоплаченную индексацию по заработной плате в размере 9 119,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать АО «Уральский бройлер» произвести перерасчет пенсионных взносов и налога на доходы физических лиц за работника Черкасову Е.Г., исходя из ежемесячной заработной платы в размере указанной в расчете и произвести доплату разницы пенсионных взносов и налога на доходы физических лиц за работника Черкасову Е.Г. в налоговую службу.

Уточнив исковые требования, Черкасова Е.Г. окончательно просила суд взыскать с АО «Уральский бройлер» в пользу Черкасовой Е.Г. недополученную заработную плату за период с 01.08.2020 года по 31.05.2021 года в размере 186 086,92 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.08.2020 года по 31.05.2021 года в размере 13 235,96 рублей, не начисленные в полном размере и не выплаченные отпускные за оплачиваемый период ежегодного оплачиваемого отпуска с 23.12.2020 года по 15.01.2021 года в размере 5 449,44 рублей, не начисленные в полном размере и не выплаченные отпускные за оплачиваемый период ежегодного оплачиваемого отпуска с 22.05.2021 года по 06.06.2021 года в размере 12 010,99 рублей, за период работы с 25.11.2019 года по 31.07.2021 года не начисленную в полном размере компенсацию за неиспользованный ежегодные оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарных дней в размере 11 875,65 рублей, недоплаченную индексацию по заработной плате с 01.08.2020 года по 31.07.2020 года в размере 9 119,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать АО «Уральский бройлер» за период с 01.08.2020 года по 31.07.2020 года произвести перерасчет пенсионных взносов и налога на доходы физических лиц за работника Черкасову Е.Г., исходя из ежемесячной заработной платы в размере указанной в расчете и произвести доплату разницы пенсионных взносов и налога на доходы физических лиц за работника Черкасову Е.Г. в налоговую службу.

Истец Черкасова Е.Г. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме, ссылаясь на занятие ею должности аналитика по КР и ЭК, согласно приказа с 01.08.2021 года и отсутствие соответствующих выплат по заработной плате и соответствующих выплат в налоговую и УПФ РФ, что привело к нарушению ее прав.

Представитель ответчика Локатош Н.Е. в судебном заседании возражала против исковых требований, просила отказать в их удовлетворении, пояснив, что все обязательства в части выплаты заработной платы при увольнении выполнены в полном объеме, поясняя, размер должностного оклада не изменялся согласно приказу от 01.08.2021 года, так как дополнительных соглашений об изменении оплаты труда между Черкасовой Е.Г. и ответчиком не заключилось. Трудовые отношения между сторонами регулируются трудовым договором № от 25.11.2019 года, где установлен оклад в размере 25 000 рублей и ежемесячная премия в 100 %. Выплата премий производилась истцу ежемесячно, что обеспечивало Черкасовой Е.Г. повышение реального содержания заработной платы. Локальными актами ответчика не предусмотрена ежегодная индексация заработной платы, таким образом, работодатель обеспечивал повышение реального содержания заработной платы путем ежемесячного премирования. Просила применить срок исковой давности к исковым требованиям.

Заслушав стороны, изучив материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания статьи 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 25.11.2019 года АО «Уральский бройлер» принимает Черкасову Е.Г. в «Управление контроля активов» на должность «Специалист по экономической безопасности», в подтверждении предоставлен приказ о приеме работника на работу от 25.11.2019 года №.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение предусмотренных договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере 25 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате – 15 %.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты компенсационного стимулирующего характера: за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается доплата в размере 0 % от тарифной ставки (оклада); ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада относится к переменной части оплаты труда, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя, и зависит в частности, от количества и качества труда работников, выполнения ключевых показателей эффективности – КПЭ, финансовых показателей, результатов производственной деятельности предприятия (наличие прибыли, отсутствие убытка) и прочих факторов, согласно действующих у работодателя локально-нормативных актов, оказывающих влияние на сам факт и размер премии.

01.08.2020 года согласно приказа № АО «Уральский бройлер» истец переведена в Службу экономической безопасности на должность «аналитик по КР и ЭК» с окладом 35 000 рублей.

На основании приказа № от 14.05.2021 года АО «Уральский бройлер» Черкасовой Е.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 16 дней с 22.05.2021 года по 06.06.2021 года за период с 25.11.2019 года по 24.11.2021 года.

Согласно приказа № от 07.12.2021 года АО «Уральский бройлер» Черкасовой Е.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 16 дней с 23.12.2020 года по 15.01.2021 года за период с 25.11.2019 года по 24.11.2020 года.

18.06.2021 года Черкасова Е.Г. обратилась с претензией к АО «Уральский бройлер» о выплате недополученной заработной платы и иных выплат, отчислений.

На основании трудовой книжки № от 23.10.1989 года Черкасова Е.Г. и вкладыша № от 25.11.2019 года с 25.11.2019 года на момент подачи иска работала в АО «Уральский бройлер».

Согласно выписки из штатного расписания АО «Уральский бройлер» на период с 01.11.2019 года специалисту по экономической безопасности в количестве 1 штатной единицы установлен оклад в размере 25 000 рублей, заработная плат составляет 57 500 рублей.

По выписки из штатного расписания АО Уральский бройлер» на период с 01.08.2020 года аналитик КР и ЭК в количестве 1 штатной единицы с окладом в размере 35 000 рублей получает заработную плату в размере 50 313 рублей.

Приказами АО «Уральский бройлер» от 28.02.2021 года, от 31.03.2021 года, от 30.04.2021 года, от 31.05.2021 года установлено премирование Черкасовой Е.Г. в 100 %.

Соглашением о расторжении трудового договора от 30.07.2021 года между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения на основании трудового договора № от 25.11.2019 года, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 30.07.2021 года № в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства со стороны ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, Черкасова Е.Г. обратилась с заявленными исковыми требованиями о взыскании недополученной заработной платы 23.06.2021 года, и продолжала работать в АО «Уральский бройлер» до 30.07.2021 года, следовательно, спорные правоотношения носят длящийся характер.

Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом Черкасовой Е.Г. и находит заявленные исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.08.2020 года по 31.05.2021 года в размере 186 086,92 рублей подлежащими удовлетворению.

Рассматривая доводы ответчика относительно того, что к спорным правоотношениям не может применяться приказ от 01.08.2020 года, поскольку дополнительное соглашение с истцом не заключалось, суд относится критически, так как приказ был издан, истец был ознакомлен с ним, в штатное расписание внесены изменения на его основании и впоследующем не был отменен.

Кроме того, суд учитывает, что работодатель обязан был направить дополнительное соглашение истцу, поскольку изменились существенные условия трудового договора.

Представленное в материалы дела положение ПАО «Уральский бройлер» о мотивации труда персонала, о порядке и условиях применения стимулирующих выплат от 03.07.2017 года № устанавливает порядок и условия материального стимулирования персонала (работников) ПАО «Уральский бройлер», занесения работников Общества в «Книгу трудовой славы», на «Доску почета», вручения благодарственного письма и объявления благодарности, поощрения к юбилейным датам и при выходе на пенсию, установления персональных надбавок, дополнительных премий и материальной помощи.

Согласно п. 2.1.1 данного положения ежемесячная премия предусматривает: фиксированный процент премии от должностного оклада, повременной зарплаты или сдельного заработка для работников, осуществляющих трудовую деятельность по повременно - премиальной или сдельно - премиальной системам оплаты труда в зависимости от условий, предусмотренных трудовым договором. Фактическая премия работника, выплачиваемая по итогам работы за месяц, может составлять от 1 % до 100 % ежемесячной премии, для каждой отдельно взятой категории работников в зависимости от выполнения КПЭ (ключевые показатели эффективности) структурными в том числе производственными) подразделениями и работниками при надлежащем выполнении функциональных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями; фиксированная сумма премии согласно штатного расписания для работников, осуществляющих трудовую деятельность по аккордной системе оплаты труда. При этом максимальный размер начисляемой премии указан в штатном расписании

Размер ежемесячной премии за выполнение КПЭ структурными ( в том числе производственными) подразделениями и работниками при надлежащем выполнении функциональных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, принимается за 100 %, которые распределяются в процентном соотношении для каждого показателя премирования конкретного работника и структурного подразделения в целом (п. 2.1.2 вышеназванного положения).

На основании п.п. 2.2.2, 2.2.3 положения ПАО «Уральский бройлер» о мотивации труда персонала, о порядке и условиях применения стимулирующих выплат от 03.07.2017 года №, каждая категория работников (структурное подразделение) поощряется ежемесячной премией в полном объеме (100 %) при условии выполнения структурным подразделением установленных КПЭ и надлежащем выполнении функциональных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями. Ежемесячная премия уменьшается от 1 % до 99 % либо не начисляется при невыполнении или неполном выполнении установленных КПЭ, а также при ненадлежащем выполнении функциональных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями. При этом каждый показатель КПЭ принимается за 100 % и рассчитывается как процентное отклонение фактического показателя от установленного за отчетный период.

С 01.07.2020 года в АО «Уральский бройлер» действует Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденное приказом генерального директора от 01.05.2020 года №

Согласно п.п. 6.2, 6.3 данного Положения в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени в расчетном периоде и выполнении установленных норм труда, и установленного должностного оклада работника.

Из п. 6.5 Положения от 01.07.2020 года заработная плата работников Общества состоит из следующих групп выплат: прямая заработная плата работников (оплата за отработанное время и результаты труда); доплаты, обусловленные режимом работы, условиями труда и особенностями организации производственного процесса; стимулирующие доплаты и персональные надбавки; единовременные поощрительные выплаты.

На основании п. 6.7 указанного Положения районный коэффициент в размере 15 %. Районный коэффициент начисляется на всю сумму фактической заработной платы, полученной в соответствующем месяце. Прямая заработная плата работников состоит из двух частей: постоянной части, рассчитанной по установленным должностным окладам в соответствии со штатным расписанием за фактически отработанное время и выполнение установленных норм труда и произведенную продукцию. Постоянная часть включает в себя следующие виды выплат: оплату за фактически отработанное время по должностному окладу (часовой тарифной ставке), оплату по сдельным расценкам за выполненные работы или произведенную продукцию, доплату за работу в ночные часы, доплату за работу в выходные и/или праздничные дни, доплату за вредные (тяжелые) условия труда, доплату за работу сверхурочно. Все перечисленные виды оплаты являются обязательными для выплаты; переменной части (премии) за выполнение в установленные периоды количественных и качественных показателей трудовой деятельности с учетом выполнения трудовых обязанностей, установленных норм труда, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Общества, на усмотрение работодателя. Переменная часть не является обязательной и гарантированной выплатой и выплачивается на усмотрение работодателя.

Ежемесячная премия может назначаться только сотрудникам, не имеющим в компенсационном пакете квартальных премий. Потенциал ежемесячной премии за исполнительскую дисциплину составляет 25 % от оклада работников (п. 15.1, п.15.2 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденное приказом генерального директора от 01.05.2020 года №).

С учетом представленных материалов дела, пояснений истца и представителя ответчика, судом установлено, что при заключении трудового договора № от 25.11.2019 года в должности «специалист по экономической безопасности» оклад Черкасовой Е.Г. был установлен в размере 25 000 рублей, с 01.08.2020 года при переводе на должность «аналитик по кадровому режиму и экономическому контролю» истцу был установлен оклад в размере 35 000 рублей, однако, данный оклад установлен в штатном расписании АО «Уральский бройлер», что подтверждается документально.

Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом Черкасовой Е.Г. и находит заявленные исковые требования о не начисленные в полном размере и не выплаченные отпускные за оплачиваемый период ежегодного оплачиваемого отпуска с 23.12.2020 года по 15.01.2021 года в размере             5 449,44 рублей, не начисленные в полном размере и не выплаченные отпускные за оплачиваемый период ежегодного оплачиваемого отпуска с 22.05.2021 года по 06.06.2021 года в размере 12 010,99 рублей, за период работы с 25.11.2019 года по 31.07.2021 года не начисленную в полном размере компенсацию за неиспользованный ежегодные оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарных дней в размере 11 875,65 рублей, недоплаченную индексацию по заработной плате с 01.08.2020 года по 31.07.2020 года в размере 9 119,43 рублей, подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца в пользу него подлежит взысканию компенсация за период с 01.08.2020 года по 30.07.2021 года в размере 13 235,96 рублей.

Суд, учитывая период невыплаты заработной платы, проверил расчет размера процентов за задержку заработной платы, представленный истцом, и признал его верным, поскольку он произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

И поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, применив Положения вышеуказанной статьи, приходит к выводу о взыскании с АО «Уральский бройлер» в пользу Черкасовой Е.Г. компенсации за задержку заработной платы в размере 13 235,96 рублей за вышеуказанный период.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации государством гарантируется право каждого на социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, потери кормильца. Гарантированное социальное обеспечение осуществляется за счет средств бюджета Пенсионного Фонда РФ.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 167 от 15.12.2001 года                       «Об обязательном пенсионным страховании» обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым, назначением является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица. Ч. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» устанавливает, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» страхователь обязан: своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с начислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

С 01.01.2017 года вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности регулируется главой 34 Налогового кодекса.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон данного договора.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ организации являются плательщиками страховых взносов.

Статьей 425 Налогового кодекса РФ установлены следующие тарифы страховых взносов:

1)    на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

2)    на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

1)    на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Статьей 19 Налогового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Требованиями п.1 ст. 23 Налогового Кодекса Российской Федерации на налогоплательщиков возложена обязанность уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со ст. 224 Налогового кодекса РФ налоговая ставка налога на доход физических лиц устанавливается в размере 13 процентов.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 226 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе (п. 7 ст. 226 НК РФ).

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ                 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии с требованиями ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту его регистрации сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11.01.2017 года               № 3 п.

Поскольку трудовым законодательством Российской Федерации установлен определенный порядок оформления отношений между работником и работодателем путем заключения трудового договора и сопутствующих с ним иных документов, таких как, как приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка, и данный порядок обязателен для каждой стороны трудовых отношений, а также обязанность произвести пенсионные отчисления и налог на доходы физических лиц, то требования истца об обязании произвести перерасчет с 01.08.2020 года – с момента изменения должностного оклада Черкасовой Е.Г. по 30.07.2021 года в связи с увольнением истца, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения прав работника в части выплаты заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика АО «Уральский бройлер» в пользу Черкасовой Е.Г. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

                                                РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.08.2020 ░░░░ ░░ 31.05.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 186 086,92 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.08.2020 ░░░░ ░░ 31.05.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 235,96 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 23.12.2020 ░░░░ ░░ 15.01.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 449,44 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 22.05.2021 ░░░░ ░░ 06.06.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 010,99 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 25.11.2019 ░░░░ ░░ 31.07.2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 875,65 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01.08.2020 ░░░░ ░░ 31.07.2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 119,43 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.08.2020 ░░░░ ░░ 30.07.2020 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                                 ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.10.2021 ░░░░.