Решение по делу № 2-1239/2024 от 03.07.2024

    Дело № 2-1239/2024

64RS0048-01-2024-002860-16

Решение

Именем Российской Федерации

13 августа 2024 года                                                                                       г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Цукановой Е.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Никишиной В.В.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Саратова Баранова А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в интересах Лазарева Виталия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

    установил:

заместитель прокурора Кировского района г. Саратова обратился в суд в интересах Лазарева В.С. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (далее - ООО «СаратовСтройСервис») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Кировского района г. Саратова проведена проверка по обращению Лазарева В.С. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «СаратовСтройСервис», в ходе которой установлено, что Лазарев В.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СаратовСтройСервис» в период с 01.03.2022 по 15.04.2024 в должности электрогазосварщика. С января 2024 года начались задержки по выплате заработной платы. За период с января 2024 года по апрель 2024 года не выплачена заработная плата в общей сумме 62 324,99 руб., что подтверждается справкой № 1007 от 10.07.2024 ООО «СаратовСтройСервис» о задолженности по выплате заработной платы.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в полном размере, которая исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, составляет 19 369,37 руб.

На основании изложенного, истец с учетом уточнений взыскать с ООО «СаратовСтройСервис» в пользу Лазарева В.С. заработную плату в сумме 62 324,99 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в полном размере в сумме 19 369,37 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Кировского района г. Саратова Баранов А.С. исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений, по вышеизложенным обстоятельствам, просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание заявитель Лазарев В.С., представитель ответчика ООО «СаратовСтройСервис» и третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области не явились, извещенны о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, которые по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут самостоятельно обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что Лазарев В.С. осуществлял трудовую деятельность ООО «СаратовСтройСервис» в период с 01.03.2022 по 15.04.2024 в должности электрогазосварщика, согласно трудовому договору № 2-К от 01.03.2022.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ).

Согласно справки № 1007 от 10.07.2024 за подписью директора ООО «СаратовСтройСервис» Штефанова Ю.Б., задолженность перед Лазаревым В.С. составляет по начисленной, но не выплаченной заработной плате 62 324,99 руб.

До настоящего времени имеющаяся задолженность по заработной плате перед заявителем не погашена.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами, ответчиком не оспорен, сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы за январь 2024 года – апрель 2024 года в заявленном размере 62 324,99 руб.

Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11 января 2024 года по 26 июня 2024 года, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 19 369,37 руб.

Размер взыскиваемых сумм и расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, судом проверен, соответствует требованиям трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также фактической заработной плате, которую истец получал в период работы у ответчика. Иной расчет ответчиком суду не представлен (ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 19 369,37 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в интересах Лазарева Виталия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ОГРН 1086450006510) в пользу Лазарева Виталия Сергеевича (№) задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2024 года в сумме 62 324,99 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 11 января по 26 июня 2024 года - 19 369,37 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Фрунзенский районный суд г. Саратова.

Срок составления мотивированного решения - 20.08.2024.

Судья                                                        Е.П. Цуканова